Un Gestionnaire de projets « Référent contrat logement » (H/F/X)

Fonction

CONTEXTE DE LA FONCTION:

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’Urgence Logement lancé par la Région de Bruxelles-Capitale et du Protocole de collaboration entre la Région, la Commune d’Uccle et le CPAS d’Uccle, le service de la Rénovation Urbaine recrute un gestionnaire de projets, dit « Référent », ayant pour fonction d’assurer la réalisation des objectifs convenus avec la Région et la coordination avec les services internes concernés (Propriétés communales, Logement, Urbanisme, etc.).

VOTRE MISSION:

Le Gestionnaire de projets aura pour pour missions principales de :

• Favoriser la création de logements sociaux sur le territoire de la commune.
• Agir de manière concertée afin de lutter contre les logements inoccupés.
• Mettre en place une politique concertée de maîtrise du foncier public avec la SLRB.
• Socialiser des logements communaux modérés.
• Agir de manière concertée contre les logements insalubres.
• Favoriser la transformation du milieu urbain par le développement de projets de logement sur d’anciens sites densifiés (immeubles industriels, de bureau, etc.) et non au détriment de zones laissées à leur état naturel, tout en maintenant une mixité de fonctions dans le développement du territoire communal.

VOS TÂCHES:

• Vous établissez les différentes étapes amenant à la socialisation et garantissez le respect des échéances ;
• Vous participez au suivi des logements inoccupés, après repérage par l’Observatoire du Logement communal et le service des Taxes, et prenez contact avec les propriétaires des biens identifiés en vue de leur remise sur le marché ;
• Vous participez à l’identification de logements insalubres, prenez contact avec les propriétaires des biens identifiés par Bruxelles Logement et coordonnez le suivi des données et récapitulatifs à transmettre à la Région ;
• Vous utilisez les moyens légaux en vigueur afin de remettre des logements sur le marché (en ce compris le Droit de Gestion Publique, les conventions d’occupation temporaire, l’action en cessation, la mise en vente forcée et l’achat-rénovation par les opérateurs publics) en privilégiant une approche concertée avec le propriétaire ;
• Vous coordonnez le Comité d’accompagnement composé de représentants communaux et régionaux chargé d’évaluer les objectifs fixés par le protocole « Contrat Commune » et rédigez le rapport annuel des actions et activités.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Master;
• Vous êtes capable de lire et d’analyser des plans de construction de bâtiment ;
• Vous avez de bonnes connaissances de base de l’usage des outils informatiques de type administratif ;
• Vous avez une bonne capacité de rédaction ;
• Vous aimez travailler de manière autonome et savez également entretenir de bonnes collaborations ;
• Vous êtes rigoureux et avez une excellente capacité d’analyse ;
• Vous êtes capable de structurer votre travail: fixer les priorités et respecter les délais ;
• Vous possédez une excellente capacité de communication et de présentation ;
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation ;
• Vous disposez d’une connaissance active du français et d’une connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale).

NOTRE OFFRE:

• Contrat à durée déterminée temps plein jusqu’au 31/12/2024 (renouvelable sous réserve de subsidiation régionale) - Entrée en fonction immédiate ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau A1) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• 2d pilier de pension ;
• Cadre de travail agréable ;
• Mission professionnelle au cœur d’une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaire de 37h30/semaine du lundi au vendredi ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Possibilité de télétravail ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation).

PROCÉDURE DE SÉLECTION:

Une première sélection sera réalisée sur base du CV et de la lettre de motivation. Les candidats correspondant au profil seront conviés à un entretien de sélection et éventuellement à des tests écrits et/ou informatisés. Cet entretien se déroulera devant un jury de sélection et portera sur la motivation, les compétences comportementales et les compétences techniques.

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Votre candidature doit comporter les éléments suivants :

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d’équivalence du diplôme de la Communauté française et de la Communauté flamande est requise.

• Pour la Communauté française : http://www.equivalences.cfwb.be
• Pour la Communauté flamande : https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer

Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Intéressé ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internetwww.uccle.bedans la rubrique « offres d’emploi » et joignez-y votre curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que le(s) diplôme(s) requis.