Vacature ref. 2021/80 Crisismedewerker – Crisispunt Limburg -18 CAW Limburg

CAW Limburg is op een zoek naar een dynamische (m/v/x)

Profiel

Opleiding: Bachelor maatschappelijk werk of humane wetenschappen of opleiding binnen de GGZ

Bijkomende opleiding wordt naar waarde geschat – goede kennis van het Nederlands – goede kennis van integrale jeugdhulp – beschikken over een rijbewijs en auto

Contract

Contract onbepaalde duur 80% + bepaalde duur 20% tot mei 2023.

Start tewerkstelling

Bij voorkeur 01/02/2022

Plaats van tewerkstelling

Genk

Vergoeding

Volgens P.C. 319.01 – aangevuld met extralegale voordelen

Solliciteren

Mail een gemotiveerd schrijven met jouw CV voor 06/01/2022 naar vacatures@cawlimburg.be en joke.vanroy@cawlimburg.be

Te vermelden referentie: 2021-80

Voor meer info kan je terecht bij Joke Vanroy, Teambegeleidster – joke.vanroy@cawlimburg.be – 0478/79.02.93

Selectieprocedure

Preselectie aan de hand van de ontvangen sollicitatiebrieven en CV’s. Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek en dienen een uittreksel uit het strafregister (attest van goed gedrag en zeden model 2) voor te leggen.

CAW Limburg kenmerkt haar personeelsbeleid door een openheid om te werken met medewerkers van verschillende culturen en/of die beschikken over interculturele competenties.

Wie zijn wij?

CAW Limburg, een dynamisch Centrum Algemeen Welzijnswerk, met ambulante en residentiële hulpverleningsteams, actief in de provincie Limburg, biedt maatschappelijke dienst- en hulpverlening die ter beschikking staat van alle personen van wie de welzijnskansen bedreigd of verminderd worden ten gevolge van persoonlijke, relationele, gezins- of maatschappelijke factoren.

Wat verwachten wij van jou?

Bevoegdheden

CPL-18, is de eerste schakel binnen het Limburgse netwerk crisis-jeugdhulpverlening.

Het Crisispunt Limburg -18 is een telefonisch meldpunt.

Dit meldpunt is 24u/7d bereikbaar. Het meldpunt ondersteunt de aanmelder, verheldert mee zijn vraag en bepaalt samen met de aanmelder hoe acuut de crisisvraag is.

Het meldpunt gaat allereerst in dialoog met de aanmelder om samen op zoek te gaan naar de mogelijke oplossingen voor de crisis:

• Consult

• Crisisinterventie/crisistaxatie

• Crisisbegeleiding

• Crisisopvang

Het meldpunt is toegankelijk voor hulp- en dienstverleners alsook voor cliënten zelf.

Het Crisispunt Limburg -18 biedt zelf ook crisisinterventie aan.

Bij een crisisinterventie komt de crisishulpverlener ter plaatse om stress verlagend te werken, te bemiddelen, de crisisvraag helpen te verduidelijken en veiligheid te installeren.

Functiebeschrijving

• Telefonisch meldpunt

o Telefonisch onthaal en vraagverduidelijking

o Informatie verstrekken en advies geven

o Consult

o Dispatching in het crisisnetwerk

o Overleg met netwerk Geestelijke Gezondheidszorg

• Het case management/regie van de dispatching in het netwerk: een opgestarte interventie en/of begeleiding en/of opvang binnen het hulpprogramma aangeboden in het kader van crisishulpverlening binnen IJH en Geestelijke Gezondheidszorg.

o Positieve en professionele samenwerking uitbouwen met de partners binnen het hulpprogramma en met de aanmelders.

o De crisismedewerker is aanspreekbaar voor de partners en aanmelders om de opgezette hulp- en dienstverlening te evalueren en bij te sturen. Deze denkt mee na over de eventuele vervolghulp.

• Registratie en administratie

• Overlegmomenten intern en extern met partners/aanmelders

• Bekendmaking van de werking van het crisispunt Limburg -18j

Kennis en ervaring

• Kunnen samenwerken in teamverband en met externe diensten
• Sterk communicatieve vaardigheden: contactvaardig zijn, kunnen informeren, kunnen onderhandelen,…
• Administratieve vaardigheden: verwerken van info in registratieprogramma, verslaggeving,…
• Flexibel zijn, gedreven en gemotiveerd, dynamisch, een goed doorzettingsvermogen, creatief en zin voor initiatief
• (zelf)Reflectief
• Stressbestendig
• Geduldig zijn

Competenties

• Kennis van integrale jeugdhulp en GGZ
• Ervaring en/of affiniteit met crisissituaties
• Oplossingsgericht werken

Werkregime

• Flexibel uurrooster aan 100%
• Kantooruren tussen 8u30-18u
• 1 weekend op 8 GSM permanentie van vrijdagavond tem maandagochtend van thuis
• 1dag/week GSM permanentie van thuis aansluitend op je werkdag van 18u – 8u30 s’ morgens

Wat bieden we je?

• Een uitdagende, afwisselende job
• Een inspirerend en enthousiast team
• Verloning volgens P.C. 319.01
• Vergoeding voor dienstverplaatsingen volgend P.C. met omniumverzekering
• Interessant systeem van groepsverzekering: pensioensparen
• Sociaal abonnement
• Vakantiegeld en eindejaarspremie volgens wettelijk tarief
• Mogelijkheid om in overleg max. 1dag/week van thuis uit te werken na inwerkperiode