Verpleegkundige/Diensthoofd Medische Dienst (M/V/X)

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de ’NBMV’). Fedasil coördineert de programma’s voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige/diensthoofd medische dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Lommel

Externe selectie

Referentienummer: 9048/046

Functie

Doel

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorg onder toezicht van de arts om bij te dragen aan de gezondheid van de bewoners, met oog voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 574 bewoners en er werken ongeveer 80 personeelsleden.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst schoolbegeleiding en animatie, de opvoeders,…

Als verpleegkundige werk je binnen de medische stafdienst, deze bestaat uit zes medewerkers waaronder één centrumarts, twee administratieve medewerker en drie verpleegkundigen. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Als verpleegkundige voer je volgende taken uit:

• Je inventariseert de medische klachten aan de hand van gestandaardiseerde intakes, je maakt een voorselectie van patiënten en voert de voorgeschreven behandelingen en medische zorgen uit.

• Je staat in voor het opstellen, opvolgen en aanvullen van medische dossiers en behandelt medische facturen.

• Je verleent eerste hulp bij ongevallen, je organiseert de vorming aan bewoners en personeel in het kader van preventie en andere.

• Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers en houdt zorgvuldig de medische agenda bij.

2 / 4

• Je assisteert bij consultaties door de huisartsen of externe organisaties zoals Kind en Gezin en in het kader van psychosociale dienstverlening, je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten.

• Je ziet toe op een correcte verdeling en toediening van medicatie, je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materialen.

• Je organiseert begeleiding en transport van patiënten. Je overlegt met andere diensten binnen het centrum.

Als leidinggevende neem je volgende taken op jou:

• Deel je kennis en informatie met uw medewerkers en uw leidinggevenden.

• Begeleidt en ondersteun je jouw medewerkers en oefent een voorbeeldfunctie uit.

• Stuur je jouw medewerkers aan door het geven van duidelijke instructies, het opvolgen en bijsturen van resultaten van medewerkers en door ervoor te zorgen dat iedereen zich gepast gedraagt.

• Erken je de kwaliteiten van de medewerkers, door hen te stimuleren in het nemen van initiatieven, door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

• Ontwikkel je jouw medewerkers door het te begeleiden in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

• Bouw je aan een team door de samenwerking tussen teamleden en teams aan te moedigen, conflicten aanpakken en teamleden te betrekken.

• Stuur je jouw team aan door de individuele teamleden aan te sturen in de richting van de organisatiedoelstellingen, door deze te coördineren en door de competenties van mensen correct in te schatten en in te zetten.

• Inspireer je jouw medewerkers door als rolmodel de visie en de waarden van de organisatie uit te dragen.

Dit omvat onder meer volgende concrete taken:

• Het verdelen van taken.

• Het opstellen van personeelsroosters.

• Het opvolgen van resultaten en bijsturen van het team.

• Het bewaken van werkprocedures.

• Het organiseren van overlegmomenten.

• Het motiveren en ondersteunen van de individuele medewerkers.

- Het voeren van functie-, plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken.

• Het voorstellen van ontwikkelingsinitiatieven voor de medewerkers en de dienst.

• De teamwerking stimuleren.

• Beschikbaar zijn in geval van problemen van de medewerkers.

Profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

Diploma en ervaring

Je bent houder van een diploma bachelor/graduaat diploma of brevet in de verpleegkunde.

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid en liet je diploma viseren door de Provinciale Medische Commissie van de regio waarin je wil werken.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als verpleegkundige in een instelling of ziekenhuis.

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.

Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinaire omgeving.

Je hebt kennis van leidinggeven en van het evalueren van medewerkers. 3 / 4

Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.

Algemene vaardigheden

IN TEAM WERKEN: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega’s.

KLANTGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

BETROUWBAARHEID TONEN: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

ZICHZELF ONTWIKKELEN: Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

DOELSTELLINGEN BEREIKEN: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE ANALYSEREN:Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN:Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNEN:Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een contract van bepaalde duur (6 maanden).

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Lommel

Luikersteenweg 313

3920 Lommel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.537 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 27/03/2022 door je CV + motivatiebrief + diploma te mailen naar niels.hofmans@fedasil.be.

Om in overweging genomen te worden, moet je kandidatuurdossier het volgende bevatten: 4 / 4

• een motivatiebrief

• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)

• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden in april. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor de duur van 2 jaar voor alle types van arbeidsovereenkomsten. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Niels Hofmans via niels.hofmans@fedasil

Solliciteren