National Chambre against Racisme & Discrimination

Job content

En vue de renforcer nos instances fédérales et de concrétiser le plan d’action en matière de racisme et de discrimination, nous recherchons des experts intègres pour assumer un mandat en tant que:

Membre Chambre Nationale Discrimination et Racisme URBSFA

• Qui accorde beaucoup d’importance à la diversité, l’intégrité et la confidentialité, et est prêt(e) à travailler discrètement et sereinement ;
• Qui accorde la priorité absolue au football et aux valeurs qu’il représente dans le cadre de son fonctionnement et de toutes les décisions ;
• Qui a des connaissances en matière de jurisprudence disciplinaire ou est désireux d’en apprendre davantage à ce sujet ;
• Qui est en mesure de se libérer fréquemment en vue de siéger de façon physique ou digitale (au minimum 2 à 3 matinées / après-midis par mois).

LE MANDAT

Pendant la durée de votre mandat (2 saisons, renouvelable & révocable), vous ferez partie d’une instance disciplinaire qui veille sur notre valeur fondamentale de "non-discrimination" au sens large du terme et de tolérance zéro en matière de racisme dans le football en particulier, au sein d’une fédération moderne en pleine mutation.

En tant que membre d’une instance fédérale et sous la direction fonctionnelle de votre président, vous prononcerez des jugements disciplinaires indépendants et impartiaux en premier ressort, ce dans le cadre du règlement fédéral et de la politique de l’URBSFA visant à "donner la priorité au football".

Chaque instance évalue et rend compte annuellement de ses travaux en toute transparence. Pour le suivi administratif et les activités de greffe, vous êtes assisté et soutenu par l’URBSFA et ses outils digitaux.

VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PROFIL ?

• Vous êtes particulièrement sensible à la problématique de discrimination et de racisme et vous avez des affinités avec le sport ;
• Vous jouissez d’une excellente réputation et êtes en mesure de combiner votre activité professionnelle principale avec un mandat à l’URBSFA ;
• Vous avez connaissance du monde du football et de ses sensibilités ;
• Vous avez d’excellentes capacités de communication en français et en néerlandais ;
• Vous faites preuve de discrétion, de résistance, d’empathie et d’humilité face à la diversité des différents acteurs du football ;
• Vous avez de l’expérience en jurisprudence (disciplinaire) ou vous êtes en mesure de rapidement maîtriser le sujet ;
• Vous êtes en mesure de vous positionner de manière impartiale et indépendante lors du traitement des dossiers ;
• Il ne se pose pas d’incompatibilités ou de conflits d’intérêts.

INCOMPATIBILITÉS

• Ne pas avoir été actionnaire d’un club issu du football professionnel ou de D1 nationale ;
• Ne pas avoir occupé de fonction dirigeante (administrateur responsable, membre du Conseil d’Administration ou de Comité de Direction ;…) dans un club issu du football professionnel ou de D1 nationale ;
• Ne pas avoir été salarié ou avoir opéré en tant que consultant d’un club issu du football professionnel ou de D1 nationale ;
• Ne pas avoir opéré en tant que conseil d’un club issu du football professionnel au cours des 5 années précédant la candidature ;
• Ne pas avoir été affilié auprès d’un club issu du football professionnel ou de D1 nationale ;
• Ne pas être acteur dans le football professionnel : entraîneur, joueur ou arbitre rémunéré.

LA FONCTION

La Chambre Nationale en matière de Discrimination et de Racisme est dotée des compétences suivantes :

• L’examen disciplinaire en première instance d’infractions en matière de discrimination dans le football belge.

EMPLOI DU TEMPS ESTIMÉ ET INDEMNITÉ

• Des séances en fonction des besoins de l’organisation (en fonction de problèmes/infractions au règlement fédéral) et en fonction d’un tour de rôle.
• Des réunions périodiques de la Chambre sous la direction du président en vue de la coordination interne ;
• Des réunions d’évaluation avec les parties prenantes de l’URBSFA.

Une indemnité de séance forfaitaire nette (80 Euros) et une indemnité de déplacement, ainsi qu’une carte fédérale de type B.

INFORMATIONS

Si vous avez encore des questions complémentaires concernant ces mandats, n’hésitez pas à nous contacter par mail : recruitment@rbfa.be

Veuillez préalablement prendre connaissance du Code éthique de l’URBSFA, ainsi que de la déclaration d’intégrité que vous devez signer en tant que membre d’une instance fédérale.

N’hésitez pas à consulter également le titre 11 – Litiges et procédures du règlement fédérale.

Vous êtes la personne que nous recherchons ? Envoyez-nous votre lettre de motivation, CV et déclaration d’intégrité sur notre site web carrière avant le 19/11/2021.

À l’issue d’un processus de sélection, les candidats retenus seront invités à un ou plusieurs entretiens qui peuvent avoir lieu par voie digitale ou physiquement. Des évaluations, des vérifications de références et un screening des antécédents peuvent faire partie du processus.

Le candidat finalement retenu sera proposé au Conseil d’Administration de l’URBSFA en vue de sa nomination. Les nominations sont renouvelables et révocables.

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Om onze bondsinstanties te versterken en vorm te geven aan het actieplan inzake racisme en discriminatie zijn we op zoek naar integere deskundigen om een mandaat op te nemen als:

Lid Nationale Kamer Discriminatie en Racisme KBVB

• Die diversiteit, integriteit en confidentialiteit hoog in het vaandel dragen, en bereid zijn discreet en sereen te werken;
• Die het belang van het voetbal en de waarden die het vertegenwoordigt op de eerste plaats stellen in hun werking en al hun beslissingen.
• Die kennis hebben van of bereid zijn zich in te werken in de disciplinaire rechtspleging.
• Die zich kunnen vrijmaken om frequent fysiek of digitaal te zetelen (minimum 2 à 3 voor-/namiddagen per maand).

HET MANDAAT

Gedurende de duurtijd van uw mandaat (2 seizoenen, verlengbaar & herroepbaar) maakt u deel uit van een disciplinaire instantie die waakt over onze basiswaarde van “niet-discriminatie” in de brede zin van het woord en zero tolerantie inzake racisme in het voetbal in het bijzonder, in een moderne federatie die in volle transformatie is.

Als lid van een bondsinstantie velt u onder het functioneel leiderschap van uw voorzitter onafhankelijke en onpartijdige disciplinaire vonnissen in eerste aanleg, binnen het kader van het bondsreglement en het beleid van de KBVB gericht op “football first”.

Elke instantie evalueert en rapporteert jaarlijks in alle transparantie haar werkzaamheden. Voor de administratieve opvolging en de griffiewerkzaamheden wordt u bijgestaan en ondersteund door de KBVB en digitale tools.

HERKEN JE JEZELF IN DIT PROFIEL?

• U hebt een bijzondere voeling met de problematiek van discriminatie en racisme en met sport;
• U beschikt over een onbesproken reputatie en bent in de mogelijkheid uw professionele hoofdactiviteit te combineren met een mandaat bij de KBVB;
• U heeft kennis van en voeling met de voetbalwereld;
• U beschikt over uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en het Frans;
• U geeft blijk van discretie, weerstand, empathie en nederigheid in het licht van de diversiteit van de verschillende actoren binnen het voetbal;
• U heeft ervaring met (disciplinaire) rechtspleging of kan u hier makkelijk in inwerken.
• U kan zich onpartijdig en onafhankelijk opstellen bij de behandeling van de dossiers
• Er stellen zich geen onverenigbaarheden of belangenconflicten.

ONVERENIGBAARHEDEN

• Geen aandeelhouder zijn geweest van een club van het profvoetbal of 1ste nationale;
• Geen bestuursfunctie (verantwoordelijk bestuurslid, lid raad van bestuur of directiecomité;…) in een club van het profvoetbal of 1ste nationale hebben gehad;
• Niet in loondienst zijn geweest of als consultant hebben opgetreden bij een club van het profvoetbal of 1ste nationale;
• Niet als raadsman hebben opgetreden voor een club uit het profvoetbal in de 5 jaar voorafgaand aan de kandidatuurstelling;
• Niet aangesloten zijn geweest bij een club van het profvoetbal of 1ste nationale;
• Geen bezoldigde rol hebben in professioneel voetbal: trainer, speler of scheidsrechter zijn.

FUNCTIE

De Nationale Kamer inzake Discriminatie en Racisme heeft de volgende bevoegdheden:

• Disciplinaire behandeling in eerste aanleg van inbreuken inzake discriminatie in het Belgisch voetbal;

VERWACHTE TIJDSBESTEDING EN VERGOEDING

• Zittingen in functie van de noodwendigheden van de organisatie (in functie van problemen/inbreuken op het bondsreglement) en in functie van een beurtrol.
• Periodieke vergaderingen van de Kamer onder leiding van de voorzitter met het oog op interne afstemming;
• Evaluatievergaderingen met de stakeholders van de KBVB;

Forfaitaire netto zittingsvergoeding (80 Euro) en verplaatsingsvergoeding evenals een Bondskaart -B.

INFORMATIE

Indien U bijkomende vragen heeft over deze mandaten, aarzel niet om contact op te nemen via e-mail: recruitment@rbfa.be

Gelieve voorafgaandelijk kennis te nemen van de Ethische Code van de KBVB evenals van de integriteitsverklaring die door u als lid van een bondsinstantie ondertekend dient te worden.

Lees gerust ook al eens titel 11-Geschillen en Procedures van het Bondsreglement.

Ben jij de persoon die we zoeken? Verstuur uw motivatiebrief, CV en ondertekende integriteitsverklaring vóór 19/11/2021.

Na een selectie worden kandidaten uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken, die hetzij digitaal, hetzij fysiek kunnen plaatsvinden. Assessments, referentiechecks en background screening kunnen deel uitmaken van het proces.

De weerhouden kandidaat zal aan de Raad van Bestuur van de KBVB worden voorgesteld voor benoeming. Benoemingen zijn hernieuwbaar en herroepbaar.

www.rbfa.be