Onderzoekshoofd PXL-Music Research

Hogeschool PXL is met meer dan 10000 studenten en 1150 medewerkers een toonaangevende hogeschool in de regio.In het dynamisch netwerk van Hogeschool PXL dagenwe elke partner vandaag uit om samen de toekomst te ontwerpen. Doordrongen van identiteit en praktijkleiden we ondernemende, geëngageerde, creatieve professionals en kunstenaars op. We werken samen aan oplossingen met organisaties in onderzoek en dienstverlening. We claimen excellentie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving die vlotheid en tegelijk sérieux uitstraalt.

• Het mandaat van onderzoekshoofd kan onmiddellijk ingaan (of indien technisch mogelijk) voor de resterende periode van het lopende mandaat (31/12/2023). Het mandaat is hernieuwbaar: een nieuwe mandaatsperiode wordt telkens toegewezen voor 4 jaar.
• Het mandaat wordt maximaal uitgebreid met opdrachten op specifieke onderzoeks- en of dienstverleningsprojecten en/of onderwijsopdrachten i.f.v. de expertise van de kandidaat. Voor 2021/2022 kan er uitgebreid worden tot 70%.

• In samenwerking met het departementshoofd en het opleidingsbureau van PXL-Music stippel je een vernieuwd onderzoeksbeleid van de expertisecel PXL-Music Research uit voor de nieuwe beleidscyclus 2021-2026 en vertaal je dit naar concrete onderzoeksprojecten.

• Je vertaalt en actualiseert beleidsdoelstellingen van Hogeschool PXL, PXL-Music en PXL-Research in concrete initiatieven;

• Je bouwt actief aan een relevant netwerk, nationaal en internationaal;

• Je werkt samenwerkingen en projecten uit met profit en non-profitpartners in binnen- en buitenland;

• Je bewaakt de kwaliteit van onderzoek en dienstverlening;

• Je bevordert de de verwevenheid onderzoek en onderwijs, in nauw overleg met het departement PXL-Music en haar stakeholders;

• Je bent lid van de centrale stuurgroep onderzoek en stemt regelmatig af met het opleidingsbureau van PXL-Music en de Dienst onderwijs over de lopende onderzoeksprojecten en samenwerkingsopportuniteiten gelinkt aan de speerpunten van je expertisecel.

• Als leidinggevende van PXL-Music Research begeleid en organiseer je procesmatig de onderzoeksprojecten.

• Je coacht en begeleidt de onderzoekers en onderwijzend personeel in hun onderzoeks- en dienstverleningsopdracht;

• Je superviseert de opdrachtinvulling van je medewerkers, de personeelsbezetting, evenals het wervings- en vervangingsbeleid van je expertisecel;

• Je identificeert opportuniteiten;

• Je vertaalt kansen naar concrete projectontwerpen en plannen en gaat actief op zoek naar financieringskanalen voor de diverse onderzoeksprojecten i.s.m. PXL-Research;

• Je bewaakt de voortgang van de projecten in functie de vooropgestelde doelstellingen en beleidslijnen.

• Je organiseert de administratieve ondersteuning voor de expertisecel, je volgt de budgetten permanent op je bewaakt de financiële toestand van het centrum;

• Je valoriseert en commercialiseert de onderzoeksresultaten in samenwerking met PXL-Research en de TTO-dienst van UHasselt.

• Je staat in voor publicaties en bekendmaking van onderzoeksresultaten en werkt acties uit i.s.m. wetenschapscommunicatie en -popularisering;

• Als onderzoekshoofd stimuleer je de verwevenheid tussen onderzoek en onderwijs in samenspraak met het departementshoofd en opleidingsbureau van PXL-Music.

• Je motiveert en ondersteunt het onderwijzend personeel in het ontwikkelen van onderzoekscompetenties;

• Je zorgt voor een vertaling van onderzoeksprojecten en resultaten naar leerinhouden, projecten en bachelorproeven en initieert nieuwe thema’s.

• Je kan leidinggevenden, onderzoekers, docenten en andere stakeholders inspireren en enthousiasmeren op vlak van onderzoek en maatschappelijk dienstverlening in een multidisciplinaire samenwerking;

• Je bent in staat om in consensus tot een weloverwogen besluitvorming of beslissing te komen. Je kan je team motiveren en anticipeert op de verzuchtingen van je medewerkers;

• Je hebt een aantoonbaar en ruim netwerk met diverse stakeholders in het onderwijswijslandschap en beschikt over actuele kennis van nieuwe ontwikkelingen in de domeinen met het oog op inbedding in het werkveldspecifieke netwerk;

• Je bent in staat om je bestaand relevant netwerk optimaal uit te breiden en aan te wenden in ieders voordeel;

• Je bent in staat een geloofwaardige indruk na te laten bij het vertegenwoordigen van het expertisecentrum waarvoor je verantwoordelijk bent;

• Je bent flexibel in werk- en prestatieregeling en je kan omgaan met stress en werkdruk.

• Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in het Nederlands en het Engels (wetenschappelijke en werkveldgerichte verslaggeving/rapportering/publicaties/presentaties). Ook heldere communicatie over werkafspraken in de vele onderzoeksprojecten en met de vele interne en externe stakeholders is zeer belangrijk.

• Je doet je werk met passie en empathie (empassie);
  

• Je hebt aantoonbare ervaring in praktijkgericht wetenschappelijk (en toegepast) onderzoek, wetenschappelijke dienstverlening en/of met innovatieprojecten in het domein van de kunsten.

• Je hebt ervaring met het uitschrijven van onderzoeksprojectaanvragen, fondsenwerving, het opzetten en uitvoeren van het onderzoek, alsook het publiceren en presenteren van onderzoeksresultaten met het oog op kennistransfer naar de beroepspraktijk (het werkveld) en de wetenschappelijke wereld.

• Je voldoet aan de algemene voorwaarden voor de toegang tot een ambt van de hogeschool (cfr. artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs; http://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=14650)

• De houder van een masterdiploma, via een niet-verworven salarisschaal, tijdelijk ingeschaald in het ambt van hoofdlector (salarisschaal 509: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema.aspx?nr=509)

• Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.

• Weerhouden kandidaten uit de preselectie worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproef die bestaat uit een sollicitatiegesprek en een motivatie en persoonlijkheidsassessment. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.