Pedagogisch directeur

Job content

VACATURE PEDAGOGISCH DIRECTEUR

DE MET LEUVEN - SCHOOLJAAR 2025-2026

De MET brengt TRANSITIE IN ONDERWIJS en breekt met de traditionele structuur, vormgeving en invulling van een middelbare school. Hoe we dit doen, kan je lezen opwww.demet.eu.

De MET Leuven gaat op zoek naar een geschikte opvolger voor onze huidige coördinator.

• Je bent verantwoordelijk voor de lokale werking en de uitvoering van het pedagogisch beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en stuurt het pedagogisch team van leercoaches en experten aan.
• Je communiceert intern over het pedagogisch beleid en faciliteert overleg.
• Je maakt deel uit van het coördinatieteam van De MET, samen met de coördinatoren van De MET Tielt-Winge en De MET Katelijne en de zakelijk coördinator. Het coördinatieteam staat samen in voor de visie, het pedagogisch en algemeen beleid en de werking van De MET.
• Je hebt een adviserende rol in het schoolbestuur.

• Je staat volledig achter de pedagogische visie én achter de praktische uitvoering ervan.
• Je beschikt over pedagogische bekwaamheid.

• Je hebt ervaring in en affiniteit met vernieuwend of methode onderwijs (lager of secundair).
• Je hebt ervaring in het werken met jongeren (binnen onderwijs en/of jeugdwerk).
• Je hebt minstens enkele jaren ervaring in coördinerend of beleidswerk.
• Ervaring in het werken met teams is een belangrijke meerwaarde.

• Je kan omgaan met de verandering, twijfel en onzekerheid van pionieren.
• Je bent je bewust van het feit dat pionieren eenextra inspanning vraagt (veel overlegmomenten, samen materialen ontwikkelen, uitproberen, aanpassen, soms eens falen en daaruit leren).
• Je durft uit je comfortzone gaan om te experimenteren, om het eens anders aan te pakken dan je gewend bent, om de gulden middenweg te vinden tussen vasthouden en loslaten.

• Je ziet falen als een kans om te groeien en de successen van anderen als een kans om bij te leren.
• Je wordt enthousiast van uitdagingen en houdt vol bij tegenslagen.
• Je staat open voor kritiek en wil daaruit leren.
• Je wil jezelf blijven ontwikkelen en je reflecteert regelmatig over je eigen functioneren.

• Je neemt graag initiatief en kan daarbij afstemmen binnen een team.
• Je bent een doener die graag actief aan de slag gaat.
• Je bent een doorzetter en je wilt je vaardigheden graag uitbreiden.

• Je weet hoe je als coördinator impact hebt op het welbevinden en de betrokkenheid van teamleden.
• Je vergroot het zelfvertrouwen, de veerkracht en het welbevinden van teamleden.
• Je weet hoe je met dynamieken binnen een team moet omgaan.
• Je bent bekend met de principes van Sociocratie, Verbindende communicatie en Deep Democracy en kan deze actief toepassen binnen een team.
• Je gebruikt een groeigerichte taal die teamleden motiveert.

• Je krijgt energie van samenwerken en bent een teamspeler.
• Je maakt gemakkelijk verbinding met mensen en doet dit vanuit gelijkwaardigheid.
• Je kan goed omgaan met diversiteit (op alle vlakken) binnen groepen en ziet dit als een meerwaarde.
• Je werkt graag samen met een team aan de ontwikkeling van ons onderwijs. Je wordt enthousiast van overlegmomenten, van samen op pad gaan, van samen zoeken en uitproberen.
• Je wil werken in een organisatie die gelijkwaardigheid onder collega’s hoog in het vaandel draagt. Een klassieke hiërarchische structuur is niet je ding. Je houdt ervan om gedeelde beslissingen te kunnen nemen en deze ook bij te sturen waar nodig.
• Je vindt het evident dat collega’s mee beslissen over onderwerpen die een impact op hen hebben.
• Je schrikt er niet voor terug om de stem van de minderheid aan bod te laten komen en ziet dit als een meerwaarde.

• Je wil expliciet meewerken aan de ontwikkeling van een groeiende en pionierende organisatie en alles wat daarbij komt kijken.
• Je kan het overzicht behouden in complexe contexten.
• Je bent goed in tijdmanagement en kan prioriteiten onderscheiden van details.

• We bieden een contract ‘Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur’ (TABD) voor schooljaar 2025-2026, in het ambt leraar SO, schaal afhankelijk van diploma, met kans op verlenging en TADD.
• We bieden een voltijdse opdracht (voltijdse aanwezigheid tijdens de schooluren, 34 uur per week).
• We bieden intensieve aanvangsbegeleiding tijdens het zomeroverleg en d.m.v. individuele coaching en starterscoaching. De MET is een plaats waar jouw leerproces en groeiscenario tijd krijgt om zich te ontplooien. Experimenteren, successen vieren en reflecteren wordt sterk aangemoedigd binnen de werking.
• Je wordt opgenomen in een dynamisch team waarin feedback en open communicatie centraal staan.
• Het nodige materiaal wordt ter beschikking gesteld waaronder het gebruik van een Chromebook en smartphone.

Bezorg zo spoedig mogelijk jouw motivatiebrief en CV opsollicitaties@demet.eu. We laten jou dan snel weten of we je uitnodigen voor een individueel gesprek met onze sollicitatiecommissie.

• Als je geselecteerd bent, dan word je zonder uitzondering verwacht op hetZOMEROVERLEGvanaf 1 juli 2025 en maken we werk van jouw aanstelling (opmaak contract e.d.)
• Doel van het zomeroverleg: je wordt wegwijs gemaakt in de werking van De MET, je krijgt opleiding en je bereidt in overleg met het (coördinatie)team het nieuwe schooljaar voor. Het zomeroverleg is voor ons onontbeerlijk om een goede start te kunnen maken op De MET.
• Data van het zomeroverleg: (meestal van 9u-16u)
• van dinsdag 01/07/2025 t.e.m. donderdag 10/07/2025 én
• van maandag 18/08/2025 t.e.m. vrijdag 29/08/2025

Heb jevragen over de sollicitatieprocedure, neem dan gerust contact met

Cindy Huisman (personeelsadministratie) -sollicitaties@demet.eu- 0456/55.24.18

Heb jevragen over de inhoud van de job, dan kan je terecht bij de huidige directeur

Annelies Somers -annelies.somers@demetleuven.eu- 0456/30.30.53

De MET wil een afspiegeling zijn van onze maatschappij. Wij geloven dat diversiteit kwaliteit stimuleert. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht genderidentiteit, seksekenmerken, seksuele oriëntatie, (etnisch-culturele) achtergrond, religie, leeftijd of beperking. Ben je onzeker of ervaar je een drempel om te solliciteren? Laat het ons zeker weten.