Projectmedewerker buurten en wijken B-3

Job content

Taken en verantwoordelijkheden

Stad Oostende telt meer dan 70.000 inwoners die vaak heel verschillende achtergronden hebben. Wil je bijdragen aan de leefbaarheid en het samenleven in de Stad door het ondersteunen van structurele initiatieven? Dan is de job van projectmedewerker wel iets voor jou!

Jobinhoud

De dienst Buurten & Wijken omvat de stadsmariniers, wijkopbouwwerkers en de ontmoetingscentra. Binnen deze dienst zetten de stadsmariniers zich in voor een optimaal (samen)leven binnen de acht wijken van de Stad en dit vertaalt zich onder meer in wijkgerichte projecten en initiatieven.

Als projectmedewerker bij de dienst Buurten & Wijken word je aangestuurd door de stadsmariniers. Je helpt hen bij het vormgeven van projecten en initiatieven en begeleidt burgers, verenigingen, wijkcomités en organisaties bij het deelnemen aan deze activiteiten. Je staat in voor de begeleiding van de projectindieners van het wijkbudget Wijkprikkels, voor de organisatie van de Wijkbabbels, je helpt mee aan de uitrol van wijkparticipatie en wijkcommunicatie, ...

Je komt terecht in een enthousiast team dat de lijnen uitzet van de gebiedsgerichte werking van de Stad en waarbij concrete initiatieven in de verschillende buurten en wijken worden gerealiseerd.

Profiel

• Je bent iemand die graag projecten opzet en deze nauwkeurig opvolgt van begin tot einde.
• Je bent iemand die zelfkritisch is en eigen realisaties kan evalueren en bijsturen waar nodig.
• Je houdt van samenwerken en je werkt graag in overleg met je collega’s concrete projecten uit.
• Je bent sociaal aangelegd en haalt voldoening uit het administratief ondersteunen van verenigingen, buurtcomités en bewoners.
• Je ziet de meerwaarde in van wijkgerichte projecten en vertaalt dit in het opvolgen en realiseren van de Wijkbabbels, Wijkprikkels en tal van andere initiatieven.
• Je bezit een grote dosis mensenkennis en empathie en dit uit zich in je communicatie met derden.
  

Profiel kandidaat

Je bent houder van een bachelordiploma of een diploma hoger secundair onderwijs.

Geboden wordt

Wij bieden je een voltijds contract van bepaalde duur tot eind 2025 met een brutosalaris van min. 2.560 euro en max. 4.131 euro.Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

We bieden je de mogelijkheid om te werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering en bieden we ruime opleidingsmogelijkheden. Verder krijg je maaltijdcheques, een fietspremie, de volledige terugbetaling van je sociaal abonnement, de aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas. Bovendien kan je gebruik maken van het personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden.

Meer informatie

Sollicitatieprocedure

Inschrijven kan tot en met 15 augustus 2022.

Je sollicitatiedossier bestaat uit een curriculum vitae, motivatiebrief en een kopie van het diploma.

Selectieprogramma

De selectie bestaat uit een verkennend gesprek en een jurygesprek (inclusief case). Kandidaten met een diploma secundair onderwijs moeten eveneens slagen voor een niveau- of capaciteitstest.

Als je eerder met gunstig gevolg deelnam aan een niveau- of capaciteitstest, kan je daarvoor vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat dit een gelijkwaardige functie betrof (zelfde niveau/rang) én als het rapport - op datum van de afsluiting van de kandidaturen - nog geen twee jaar oud is en er bovendien ook een geschikte beoordeling werd uitgesproken

• Verkennend gesprek: 29 augustus 2022 In dit selectieonderdeel wordt een beperkt aantal competenties, motivatie en inzicht in de functie gemeten aan de hand van een interview met de selectiecommissie.
  

Dit deel is eliminerend.

• Jurygesprek inclusief functiegerichte case: 9 september 2022 Dit deel bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie, vergezeld van een presentatieoefening (functiegerichte case), waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt.
  

Dit gedeelte staat op 100 punten. De kandidaten moeten minstens 60 % behalen om te slagen voor de selectieprocedure.