Adjunct

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor deze vacature voldoe je, op het moment van jouw indiensttreding, aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013.

BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING

Als adjunct-medewerker schoonmaak maak je deel uit van het poetsteam van KASK & Conservatorium, aangestuurd door de dienst Infrastructuur. Het team bestaat uit ruim 20 personeelsleden die in kleinere ploegen de verschillende gebouwen onderhouden. Je komt terecht in een bruisende omgeving waar je instaat voor het onderhouden van alle ruimtes die dagelijks gebruikt worden door studenten, docenten en collega’s van de ondersteunende diensten. Ook KASK & Conservatorium kan niet zonder een gewaardeerde poetsploeg die alles draaiende houdt.

Takenpakket

• Je staat in voor het poetsen van klaslokalen, aula’s, gangen, sanitaire ruimtes, bibliotheken, lectorenkamers, vergaderlokalen, dienstkeukens, werkateliers en burelen.

• Je voert deze schoonmaakopdrachten uit conform de planning, de schoonmaakschema’s en de kwaliteitsnormen.

- Je maakt gebruik van de juiste schoonmaaktechnieken en -producten en hanteert de juiste dosering.

• Je staat in voor de organisatie van standaardcatering (koffie, water, thee, koekjes, suiker, melk…) in vergaderlokalen, docentenlokaal…

• Je respecteert de veiligheidsvoorschriften en maakt op een correcte wijze gebruik van de nodige beschermingsmiddelen, indien nodig maak je collega’s attent op de veiligheidsvoorschriften.

Profiel

• Je hebt ervaring met schoonmaak.

• Je werkt aan een vlot tempo, nauwkeurig en veilig.

• Je werkt probleemoplossend en kan je werk goed organiseren.

• Je gaat respectvol en open om met je collega’s, de studenten, de lesgevers en onderzoekers van KASK & Conservatorium.

• Je werkt constructief in teamverband.

- Je bent flexibel in taakinvulling en werkrooster; occasioneel avond- en/of weekendwerk in het kader van evenementen is mogelijk.

• Je begrijpt Nederlands en kan je verstaanbaar maken in het Nederlands, of je bent bereid om je op korte termijn bij te scholen.

• Je bent gemotiveerd voor de functie en toont een positieve betrokkenheid bij het pedagogisch project van KASK & Conservatorium in het bijzonder en van HOGENT in het algemeen.

Aanbod

Wij bieden een deeltijdse (60%) contractuele aanwerving. Het contract is van bepaalde duur voor één jaar, met indiensttreding ten vroegste vanaf 16-01-2023. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een contract van onbepaalde duur.

We leggen ook een wervingsreserve aan voor zowel voltijdse als deeltijdse contracten voor structurele posities of vervangingsopdrachten. Indien je de beoordeling ‘geschikt’ krijgt voor de functie, dan word je toegevoegd aan de wervingsreserve, die minimum één jaar geldig is. Van zodra er een vacature vrijkomt, zullen kandidaten op de wervingsreserve gecontacteerd worden.

Een voltijdse opdracht bedraagt 38 uren. Je hebt een vast uurrooster van maandag tot en met vrijdag, met een middagpauze van een half uur. Je uurrooster is afhankelijk van de locatie:

• van 6.30u tot 14.36 u
• of van 07.00u tot 15.06u
• of van 07.30u tot 15.36u

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse D, tussen de salarisschaal D11 (minimum) en de salarisschaal D22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: D11: € 2274,27, D12: € 2316,76, D21: € 2553,17, D22: € 2595,66). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt terugbetaald. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een internetvergoeding van €20 per maand, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen.

Vragen

Met vragen over de betrekking kan je via mail terecht bij Dries Op de Beeck, coördinator dienst Infrastructuur (dries.opdebeeck@hogent.be). Voor personeelsgerelateerde vragen kan je via mail terecht bij Hanneke Dewyn, stafmedewerker personeelsaangelegenheden (hanneke.dewyn@hogent.be).

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

Je richt je kandidatuur aan Filip Rathé, decaan KASK & Conservatorium. Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 19-12-2022. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard. Je kandidaatstelling moet jouw curriculum vitae en een motivatiebrief bevatten.

De procedure start met een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden voor de functie ongeacht afkomst, functiebeperking, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of -expressie, seksekenmerken of andere identiteitskenmerken.

De indicatieve timing van de selectiegesprekken is eerste helft januari 2023.