Adviseur opleidingsaanbod – 100%

Functie:

Adviseur

Departement:

Directie Onderwijs en Onderzoek

Aanstelling:

Contractueel (bepaalde duur, niet verlengbaar)

Vereist niveau:

Masteropleiding

Volume:

100%

Duur:

m.i.v. 19-01-2022 of aansluitend t.e.m. 31-12-2022

Onder verantwoordelijkheid van het diensthoofd Onderwijsontwikkeling en -innovatie en in overleg met de andere adviseurs kwaliteits- en curriculumontwikkeling, sta je mee in voor de ontwikkeling, evaluatie en bijsturing van het beleid rond het opleidingsaanbod in de AP Hogeschool. Daarnaast begeleid je als deskundige op dit vlak opleidingen en bouw je actief een intern en extern netwerk uit.

Meer specifiek zal je verantwoordelijk zijn voor het uitbouwen van een beleid op vlak van het opleidingsaanbod in onze hogeschool dat een antwoord biedt op de snel wijzigende opleidingsbehoeften in het werkveld. Dit betekent dat gezocht zal moeten worden naar methodes om nieuwe en wendbare opleidingstrajecten in te richten.

Je staat onder andere in voor:

• Je verleent advies binnen de hogeschool over de relevantie van potentieel nieuwe opleidingen op basis van data.

• Je voert hiervoor benchmarks uit omtrent de situering van het opleidingsaanbod binnen het hoger onderwijslandschap en het ruimere opleidingslandschap.

• Je volgt hierbij tendensen en trends op op vlak van werkgelegenheid en opleidingsvraag binnen de Vlaamse en Antwerpse regio.

• Je verleent advies wat betreft het eigen opleidingsaanbod binnen de AP Hogeschool .

• Je ondersteunt opleidingen op vlak van kwaliteitsontwikkeling.

- Je ondersteunt opleidingen op vlak van een systematiek voor data-informed curriculum- en kwaliteitsontwikkeling.

• Je analyseert de behoeften van collega’s en lesgevers en geeft advies en raad op maat van noden en problemen.
  

- Je bent analytisch sterk.

• Je hebt ervaring in het geven van workshops of begeleiding (bij voorkeur op vlak van data-analyse).

• Je hebt ervaring met of interesse in data-verwerking (bv. PowerBI, R,…).

• Je houdt ervan om jezelf continu te blijven ontwikkelen op technisch en persoonlijk vlak.

• Je neemt initiatief, opereert zelfstandig maar hecht evenveel waarde aan samenwerking.

• Je hebt een coachende houding.
  

- Masterdiploma in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring.

• Bij voorkeur minimum 3 jaar ervaring in het werken op het terrein van data-analyse.
  

Je wordt contractueel (bepaalde duur) tewerkgesteld voor 100% m.i.v. 19-01-2022 of aansluitend tot en met 31-12-2022.

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 - A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 - A12) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema’s terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.

Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag van maximum 10 jaar op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring.

Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).

Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,231 euro/km.

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen.

Wijze van solliciteren

Tot en met 09-01-2022 kan je, uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je dient je eerst te registreren. Eenmaal geregistreerd, moet je effectief solliciteren voor de desbetreffende vacature. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een specifiek voor deze vacature samengestelde selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een online selectie-interview. Een bijkomende selectieronde en/of technische proef kan georganiseerd worden. Daarna neemt de commissie een beslissing.

Indiensttreding

De geselecteerde kandidaat dient bij de indiensttreding te voldoen aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex hoger onderwijs van 11 oktober 2013, inzake toegang tot de ambten.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kan je terecht bij Van Dessel Lieze (lieze.vandessel@ap.be).

Directie Personeel
E-mail: wervingenselectie@ap.be