GROWTH HACKER

Conteúdo do emprego

Vertel ons over jouw digitale expertise, jouw passie voor het web en nieuwe technologieën, toon een echte kennis van uitdagingen op het vlak van Traffic Acquisition, en vervoeg het vriendelijke team van onze klant!

Wij zijn op zoek naar een Growth Hacker die zijn digitale reflexen ten dienste weet te stellen van de zakelijke en commerciële ontwikkeling, projecten weet te beheren en zich weet aan te passen aan uitdagingen.

• Jouw verantwoordelijkheden:*

1. Traffic acquisition (50%):

U beheert en daagt het partnerbureau SEA en Digital Communication uit om acquisitie- en bewustmakingscampagnes te stimuleren en nieuwe strategieën te implementeren, en om specifieke rapportagetools op te zetten en te beheren.

Beheer van digitale acquisitiecampagnes:

Belangrijkste betrokken media: Google AdWords, Display, Retargeting en Facebook Ads en Affiliation.

• Definiëren van doelstellingen op het gebied van traffic development (ROI, acquisitie van nieuwe klanten, branding, omnichannel, ...)
• Opstellen van budgetten, rendabiliteitsdoelstellingen en ervoor zorgen dat deze in de loop van het jaar worden gehaald
• Briefing, monitoring en optimalisatie van campagnes met het mediabureau en affiliate partners;
• Opzetten van apparatuur om de zichtbaarheid van de site te verbeteren (prijsvergelijkers)
• Bedenken van nieuwe manieren om verkeer te werven
• Monitoring en statistische analyse van verkeer en campagneresultaten, KPI-rapportage

Implementatie van website optimalisatie acties en natuurlijke SEO:

• Uitvoeren van redactionele audits om de nodige verbeteringen voor te stellen voor een goede positionering in zoekmachines
• Identificeren van de inhoudsthema’s die op de site moeten worden ontwikkeld en ze met interne klanten delen (productmanagers, communicatieafdeling, enz.)
• Creatie en integratie van inhoud op de site
• Analyse van de resultaten en regelmatige rapportage

2. Digital Analyst (50%)

U bent verantwoordelijk voor het analyseren van de doelstellingen en resultaten van de site, het identificeren van verkeertrends en online interacties met als doel verbeteringsvoorstellen te doen.

• Analyse van het doelpubliek van de site en indicatoren van de bedrijfsprestaties
• Analyse van de customer journey prestaties (in een cross channel logica) om nieuwe mogelijkheden voor verbetering te vinden
• Analyse van campagneprestaties: Nieuwsbrief, Facebook, ...
• Creatie van aangepaste dashboards die toegankelijk zijn voor de verschillende bedrijfsteams
• U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een web-based marketingstrategie voor de onderneming en haar dochterondernemingen

• Jouw profiel:*
• U heeft een diploma in Business, Marketing of e-business, en bent gepassioneerd door het web en nieuwe technologieën, en u heeft een duidelijke kennis van problematiek op het gebied van traffic acquisition
• Minimaal 5 jaar ervaring in marketingfuncties (digital, acquisitie, segmentatie, CRM, data, ...), SEO-vaardigheden en een sterke interesse in rapportage en data-analyse.
• Tweetalig (FR/NL) of Franstalig met een zeer goede kennis van het Nederlands
• Betrokkenheid, teamgeest en goede communicatieve vaardigheden zowel als nauwgezetheid en organisatorische vaardigheden
• Analytische instelling
• Zakelijke oriëntatie
• Oplossingsgericht

• Perfecte beheersing van al het gereedschap dat nodig is voor:*
• Google AdWords / Facebook Ads / Remarketing / Display
• Google Analytics / SEM rush / Search console
• HTML, CSS
• Goede kennis van Adobe analytics

• Wat de klant biedt:*
• U zal deel uitmaken van een enthousiast team in een stabiele onderneming die haar werknemers centraal stelt in haar succes
• Een vriendelijke, open en familiale bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Een goed evenwicht tussen werk en privéleven, flexibele werktijden en de mogelijkheid om van thuis uit te werken
• Een voltijds contract voor onbepaalde tijd en een aantrekkelijk salarispakket met diverse voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, driemaandelijkse bonus)

Heads & Hunters biedt u:

• De mogelijkheid om deel te nemen aan een transparant, menselijke en ambitieus aanwervingsproces
• Details van de omgeving die de werkgever biedt om zeker te zijn van de cultuur en de waarden die bij hem passen
• Een relatie van vertrouwen, begeleiding en coaching tijdens het contact met uw toekomstige werkgever

Wat de uitkomst van onze uitwisselingen ook is, wij maken er een erezaak van om u constructieve feedback te geven!

Dienstverband: Voltijds, Onbepaalde duur

Werkschema:

• ma-vr