HR Business Partner

The role

• You provide day to day HR services to employees and business leaders : works closely with management and employees to improve: work relationships, productivity and retention.
• You lead and/or participate to varied HR projects together with other HR colleagues working in Learning & Development, Talent & Acquisition, Payroll and administrative department...: Play an active role as the HR-specialist in business projects, implement local and international HR projects to support the HR strategy of Gosselies site
• Ensure Correct application of social legislation by maintaining in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
• In collaboration with your colleagues from the HR and Finance department, you follow specific HR metrics allowing you to give advice and recommendations, actions to the management (payroll evolution, hirings, absenteeism, turnover...)
• Support and guide management in the implementation of the various processes (PMP,JR management...)
• Partner with hiring managers to identify current and future personnel needs; Perform analysis of hiring needs with the hiring managers and collect employee hiring forecast for various projects and staff development actions (e.g. recruitment planning, promotion, internal mobility, training program and development programs, ...)
• Partner with Talent Acquisition to fill vacancies in a timely manner and coordinates the recruitment, selection, salary package definition and integration process of new hires
• Participate (in collaboration with TA) in employment events: visit job/career fairs at Schools or universities, organize session with local training centers (cell therapy) to promote Catalent
• You develop and implement in collaboration with the management and the HRD, HR senior Manager a coherent HR policies covering domains such as compensation policy, employment policy, workforce planning, organizational design
• Participate, in collaboration with the HRD and HR Senior Manager, in the development of the short- and medium-term HR strategy (annual HR plan)
• Prepare input for budget files and HC forecast
• Represent the company culture and values across all the organization

The candidate

Education

• Bachelor’s Degree in Human Resources or equivalent experience
• 5-8 years working experience in a similar position
• Experience in managing complex employee relation issues
• Working knowledge of multiple human resource disciplines including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, performance management, federal and provincial employment laws.

Knowledge/Skills Requirements:

• Relevant industry experience a plus i.e. in a pharmaceutical, manufacturing and/or GMP facility
• Ability to develop strong trusting relationships in order to gain support and achieve results
• Focus on the data accuracy
• Rigorous, conscientious, open-minded & quality-minded
• Empowered to handle confidential information
• Excellent computer skills : MS Office, especially Excel; payroll software; HR systems (Workday), Time & Attendance systems
• Strong knowledge about social legislation
• Excellent communication skills
• Strong People management skills
• Strong Planning and organization skills
• Solution-oriented
• Flexibility, able to adapt to changes
• Internal customer oriented
• Able to work independently
• Ability to analyze data, and provide requested information
• Fluency in French & English

Position benefits

• Potential for personal development within an international company
• Defined career path and annual performance review and feedback process
• Contributory pension and benefits package all offered from day one of employment
• Company car
• Meal vouchers
• 32 days’ holiday + bank holidays

Catalent offre des opportunités enrichissantes pour faire avancer votre carrière! Rejoignez le leader mondial du développement et de la production de médicaments et aidez-nous à proposer plus de 7 000 produits qui sauvent et améliorent la vie des patients du monde entier. Catalent est une société internationale passionnante et en pleine croissance où les employés travaillent directement avec des sociétés pharmaceutiques, biopharmaceutiques et de santé grand public de toutes tailles pour faire progresser de nouveaux médicaments, du développement précoce aux essais cliniques et à la mise sur le marché. Catalent produit plus de 70 milliards de doses par an, et chacune sera utilisée par quelqu’un qui compte sur nous. Rejoignez-nous pour faire la différence.

Catalent s’engage à protéger la santé et la sécurité de ses employés, de ses visiteurs et des clients et patients que nous servons. À la suite de la pandémie mondiale, nous avons modifié bon nombre de nos processus de recrutement et d’intégration pour assurer la sécurité de tous. Les équipes des ressources humaines communiqueront tous les processus et procédures de sécurité nécessaires à chaque étape.

Initiative personnelle. Rythme dynamique. Un travail significatif.

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Catalent est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base d’une caractéristique protégée par la législation locale.

Si, en raison d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie ou plus du processus de candidature ou d’embauche, vous pouvez soumettre votre demande en envoyant un courriel et en confirmant votre demande d’aménagement et en incluant le numéro de poste, le titre et le lieu à DisabilityAccommodations@catalent.com. Cette option est réservée aux personnes ayant besoin d’un aménagement en raison d’un handicap. Les informations reçues seront traitées par un employé de Catalent aux États-Unis, puis acheminées vers un recruteur local qui fournira une assistance pour assurer une prise en compte appropriée dans le processus de candidature ou d’embauche.

Avis aux représentants des agences et des cabinets de recherche : Catalent Pharma Solutions (Catalent) n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités d’agences et/ou de cabinets de recherche pour cette offre d’emploi. Les curriculum vitae soumis à tout employé de Catalent par une agence tierce et/ou une société de recherche sans un accord de recherche écrit et signé valide, deviendront la propriété exclusive de Catalent. Aucuns frais ne seront payés si un candidat est embauché pour ce poste à la suite d’une recommandation non sollicitée d’une agence ou d’un cabinet de recherche. Merci.