HR Manager

Jouw verantwoordelijkheden

In de rol van HR manager implementeer en verbeter je de HR-strategie voor de operationele tak van onze organisatie, samen met jouw team van twee HR business partners Health-and Safety advisor.

Je staat in voor het vertalen van de strategie naar realiseerbare doelstellingen, alsook de opvolging hiervan samen met jouw team en leidinggevende (HR directeur). Je formuleert zelf concrete doelstellingen in lijn met de vooropgestelde strategie van de directie.

Je werkt aan HR projecten en stelt proactief verbeteringsvoorstellingen voor, ter optimalisatie van de processen. Je superviseert de projecten van de HR business partners en Health- and Safety Advisor en stuurt bij waar nodig.

Je verantwoordelijk bestaat uit het implementeren van Soft HR projecten (performance reviews, opleidingen…), alsook Hard HR projecten (ziekteverzuim, CAO’s opstellen, implementatie nieuwe wetgeving…)

Je waakt over het behoud van een positief sociaal klimaat en onderhoudt hiervoor informele en formele contacten met de syndicale partners. Je bent tussenpersoon tussen de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties. Je neemt hiervoor deel aan de ondernemingsraad en (nationale) syndicale delegaties.

Je vertegenwoordigt Brinks bij externe stakeholders en onderhoudt goede contacten met onze leveranciers, selectiekantoren, beroepsverenigingen, etc.

Complexere arbeids-en sociaalrechtelijk dossiers komen ook bij jou terecht, zoals opmaken en onderhandelen van CAO’s, implementeren nieuwe wetgeving, individuele dossiers van medewerkers, enz. Je valt hiervoor terug op een stevige kennis sociale wetgeving.

Je staat in voor de ontwikkeling van jouw team (bestaande uit een health-and safety advisor en 2 HR business partners) en voorziet duidelijke doorstroom van informatie (top-down).

Jouw kwaliteiten

Opleiding: Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een richting als arbeidspsychologie of personeelsbeleid (HR) (of gelijkwaardig door ervaring). Bijkomende opleidingen en masterclasses in sociaal-of arbeidsrecht zijn een plus.

Ervaring:Je hebt minimaal 10 jaar ervaring, waarvan 5 in een gelijkaardige positie.

Kennis:Je kan terugvallen op een stevige kennis sociale wetgeving en kennis van Soft HR-processen.

Talenkennis:Goede kennis (zowel mondeling als schriftelijk) van het Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een grote plus.

Vaardigheden:Projectmanagement, coachen van een team, autonoom werken, resultaatgericht, besluitvaardig.

Persoonlijkheid:Je bent extravert en een optimistisch ingesteld iemand. Je kan zorgvuldig werken en staat stevig in je schoenen.

Ons aanbod

Je komt terecht in een organisatie

• met een lage hiërarchische structuur
• waar ruimte is tussen leuke momenten tussen collega’s, bijvoorbeeld op onze maandelijkse after-work-drink
• waar momenteel in alle departementen innovatieve projecten lopen.
• waar eigen inbreng en autonoom werken aan projecten wordt geapprecieerd.
• met een telewerkbeleid van twee dagen per week.

Daarnaast bestaat jouw bruto maandsalaris uit:

• Een bedrijfswagen met tankkaart
• Een bonusplan
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Een maandelijkse netto-onkostenvergoeding
• Smartphone en onbeperkt abonnement