HR-medewerker

Conteúdo do emprego

Voor de HR-dienst zijn we op zoek naar een HR-professional.

De Springplank wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden, los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat we redelijke aanpassingen kunnen voorzien in de selectieprocedure.

Je wordt betrokken bij diverse HR-projecten met als doel ons HR-beleid verder te ontwikkelen en professionaliseren. Je zal voltijds werken, wat neerkomt op 38u per week.

Samen met een collega sta je in voor:

Personeelsadministratie

• voorbereiding payroll van A tot Z
• opvolging correcte uitbetaling van de lonen
• berekenen verlof
• algemene personeelsadministratie: aanvragen tijdskrediet, progressieve tewerkstelling, opmaak contracten, beheer verzekeringen, aangiftes, arbeidsongevallen
• rapportering opstellen: personeelseffectief, loonkost
• personeelsvragen behandelen en werknemers ondersteunen in het vinden van een gepaste oplossing.
• Je hebt contacten met externe dienstverleners (sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen, overheidsdiensten, externe dienst preventie, trajectbegeleiders, …).

Development

• rekrutering en selectie
• individuele trajecten opvolgen van doelgroepwerknemers
• voeren van gesprekken en administratieve afhandeling hiervan
• organiseren opleidingen
• ondersteunen van teamleiders op vlak van HR processen

Subsidies

• opvolging subsidies: aanvragen, rapporten maken,...
• zorgen voor een vlotte samenwerking met de dienst Finance

Gewenst profiel:

• Je volgde reeds een HR opleiding
• Je hebt minstens 2 - 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
• Je neemt initiatief en durft bestaande processen met een kritische bril te bekijken.
• Je zet administratief steeds de puntjes op de i.
• Je bent stressbestendig en volgt deadlines nauwgezet op.
• Je hebt een zeer goede kennis van de courante softwarepakketten.
• Je wordt niet uit je lood geslagen door onvoorziene situaties.
• Je krijgt energie van het brengen van structuur in je werk.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van payroll.
• Ervaring in het werken met een tijdsregistratiesysteem is een pluspunt.

Het DNA van de Organisatie zit vervat in onderstaande essentiële competenties:

SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN

Helpt anderen en pleegt overleg. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit. Creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere entiteiten.

RESULTAATGERICHT HANDELEN

Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Durft moeilijke beslissingen te nemen en handelt krachtig. Formuleert uitdagende maar haalbare doelstellingen, en zet zich ten volle in om die te realiseren.

ORGANISATIEBETROKKENHEID

Handelt overeenkomstig de waarden, doelstellingen en belangen van de organisatie. Bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen van de organisatie. Toetst eigen besluiten, voorstellen en acties af aan de (verschillende) belangen van de eigen entiteit en andere entiteiten binnen de ruimere organisatie.

Ons aanbod:

• Het betreft een voltijdse (38u) overeenkomst bepaalde duur, vervanging van een zwangerschap.
• Je werkt in een organisatie met economische en maatschappelijke meerwaarde.
• Je komt terecht in een tof team.
• Je krijgt een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om de richting en toekomst mee te bepalen.
• Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen. We ondersteunen je hierin door opleiding en coaching.
• Verloning volgens barema van de sector (PC 327.01), aangevuld met maaltijdcheques en vergoeding woon-werkverkeer / fietsvergoeding.

Meer informatie over de functie?

Contacteer Bert Melaer: bert.melaer@okazi.be of 011/27 35 75.

Solliciteren?

• Stuur cv en motivatiebrief naar bert.melaer@okazi.be