HR OFFICER CASINO DE NAMUR (NAMUR)

Conteúdo do emprego

LE CADRE

Fort de près de 30 ans d’histoire, Gaming1 est aujourd’hui l’un des leaders internationaux des jeux de hasard (casinos, paris sportifs et poker) tant terrestres qu’en ligne. Son évolution au cœur de l’innovation s’est accompagnée d’une diversification et d’une spécialisation des fonctions, avec la création de nouveaux métiers de pointe. Pour répondre à sa croissance soutenue, Gaming1 est à la recherche d’un(e) HR Officer pour rejoindre le Grand Casino de Namur.

TA MISSION

• Responsable de la gestion des tâches liées à l’administration du personnel de Namur.

• Suivi administratif : contrats, avenants, modifications des infos personnelles, attestations, contacts avec les partenaires extérieurs (secrétariat social, organismes sociaux, SPF, agences d’intérim, SEPP, centres de formation…)

• Suivi et gestion des présences/absences/maladies/ crédit-temps

• Encodage et vérification des prestations et des absences dans le système Kelio : 1x/semaine, sortir le relevé des anomalies Kelio et s’entretenir avec le Manager

• Gestion des absences pour maladie : Vérifier les délais de réception des certificats médicaux, encodage, …

• Gestion des intérimaires : personne de contact avec les sociétés d’intérim – badgeages et rentrées des prestations – validation des factures

• Dossier nouveaux travailleurs : « check list indienst » – préparation des documents, contrats de travail, DIMONA, accueil des personnes, …

• Responsable de la gestion des tâches liées à la préparation de la paie
• Collecte d’informations et calculs de différentes primes

• Administration générale du personnel (réduction temps de travail, chômage temporaire, congés de maternité, mi-temps médical, …)

• Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions Payroll, contractuelles, absences, cas d’assurance, etc.)

• Responsable du suivi administratif des formations internes et des besoins de développement des employés o Agir de manière proactive sur les besoins de formation et de développement

• Support dans les actions de recrutement et de sélection o Rédaction de descriptions de fonctions avec les Managers

• Publication des offres

• Sélection des candidatures, screening téléphoniques,

• Implication dans l’optimisation et la mise en place des processus HR

• Proposition et rédaction de nouveaux process

• Préparation de divers reportings pour les managers (absentéisme, heures supplémentaires, infos CE et CPPT, …)

• Support administratif (audit, organisation de formations et de différents évènements ponctuels, …)

• Collaboration étroite avec le HR Manager pour toutes les matières relevant des ressources humaines (Administration du personnel, KPIs, recrutement, formation & développement, gestion de l’absentéisme...)
  
  

TON PROFIL

• Etudes supérieures de type court minimum (= Bac +3)

• Expérience d’au moins 3 années dans un poste similaire

• Solides connaissances en législation sociale avec la capacité de l’expliquer dans un langage courant et facile

• Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word)

• Respectueux des règles de sécurité et attentif au bien-être au travail

• Sens de l’analyse et souci du détail

• Rigueur et sens de l’organisation - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Sens des responsabilités, pouvant prendre des initiatives et gérer efficacement les priorités

• Autonome avec un esprit d’équipe

• Grande confidentialité et sens de la discrétion

• Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit

• Bonne aisance relationnelle

• La connaissance des logiciels E-Blox et Kelio est un atout. - Anglais élémentaire
  

CE QUE NOUS T’OFFRONS

200 Collaborateurs à Travers Le Monde, Nous T’offrons

En plus de vivre une expérience unique – articulée autour de nos valeurs de plaisir, team spirit, performance, audace et intégrité – aux côtés de plus de 1.

• l’opportunité de contribuer au développement international d’une entreprise familiale liégeoise

• la chance de participer à une aventure humaine et entrepreneuriale au sein d’un groupe solide

• un environnement de travail convivial et adaptépour atteindre une performance optimale

• un leadership par les talents, les valeurs, la confiance et l’autonomie

• l’opportunité d’évoluer et de se spécialiser grâce à notre système de mobilité interne

• un package salarial compétitif composé de multiples avantages
  

L’ACTUALITE DE Gaming1

Le Hub belge Gaming1 déménage en 2021 au cœur de la Cité ardente. Immergez-vous dans nos nouveaux bureaux.

La santé de nos collaborateurs est notre priorité. Télétravail, mesures sanitaires, recrutement à distance..

More, la carte avantages offerte à tous les collaborateurs de Gaming1. Parcourez la liste des réductions.

Envoyez votre cv à : [email protected]