Instrumentatie-ingenieur Afval-naar-Energie

☞ Keppel Seghers

Ver: 103

Dia de atualização: 29-11-2025

Localização: Willebroek Antwerp

Categoria: Restaurante / Hotel / Turismo

Indústria:

Loading ...

Conteúdo do emprego

Type baan:Onmiddellijke aanwerving
Contract type:Full-time
Categorie vacature:Engineering
Vacature Locatie:België - Willebroek
Reisvereisten:Af en toe reizen
Taalvereisten:Engels Frans

Samenvatting

Als Instrumentatie Engineer ben je verantwoordelijk voor de instrumentatiescope van onze Waste-to-Energy-projecten – van de commerciële fase tot en met de implementatie. Je werkt nauw samen met collega’s van het Electrical & Instrumentation (E&I)-team en andere engineeringdisciplines om de succesvolle integratie van instrumentatiesystemen in onze installaties te garanderen. Uw toekomstige collega’s op verschillende afdelingen, waaronder de teams voor voorstelbeheer, projecttechniek en uitvoering op locatie, vertrouwen op uw expertise om een nauwkeurig, betrouwbaar en efficiënt ontwerp en implementatie van instrumentatie te garanderen.


Over deze positie

Als direct ondergeschikte aan de Manager E&I Engineering vervult deze functie een sleutelrol in het garanderen van het succesvolle ontwerp, de aanschaf en inbedrijfstelling van instrumentatiesystemen in onze Waste-to-Energy-installaties. Uw werk heeft een directe impact op de prestaties, veiligheid en betrouwbaarheid van de installatie.


Een gedetailleerd overzicht van de klus


Dit is wat je gaat doen


Tijdens de offertefase:
  • Ontwikkel instrumentatieconcepten, materiaalselecties en kostenramingen op basis van specificaties, P&ID’s en lay-outtekeningen.
  • Verstrek technische documentatie en input aan de teams voor bedrijfsontwikkeling en voorstelbeheer.
Tijdens de engineeringfase:
  • Bereid de instrumenten- en IO-lijst voor voor typische procesmetingen: druk, flow, temperatuur, niveau en af en toe trillingen, positie en analysers.
  • De huidige technische database is Access Database. Ervaring met COMOS (Siemens) is echter een pré.
  • Ontwerp specificaties voor instrumenten en ontwerp instrumentlusdiagrammen.
  • Definieer installatievereisten voor instrumentatiesystemen.
  • Ontwikkel specificaties voor elektromechanische apparatuur met betrekking tot instrumentatie (bijvoorbeeld hydraulische units, branders, ketelreinigingssystemen, schroeven, pompen, ventilatoren).
  • Werk samen met projectingenieurs aan leveranciersselectie, inkoop, ontwerpbeoordelingen en inspecties.
Tijdens de realisatiefase:
  • Toezicht houden op de installatie van instrumentatie op locatie.
  • Bewaak de instrumentatie en elektrische integratie van pakketunits (bijv. branders, ketelreinigingssystemen).
  • Ondersteuning bij het testen en inbedrijfstellen van instrumentatiesystemen op internationale projectlocaties (voornamelijk in Azië en Europa).

Gedurende de eerste 90 dagen zult u:

Zorg dat u het volgende bereikt: u leert KSBE-methodologieën, u begrijpt de workflow van het team, u benut de vaardigheden van het team optimaal en u raakt vertrouwd met de opzet, structuur en inhoud van het toegewezen project.


Vaardigheden en capaciteiten

Dingen die je moet hebben
  • Je werkt nauwgezet om te zorgen voor een correct ontwerp en uitvoering.
  • Enkele jaren ervaring met instrumentatie in technische projecten, zowel bij een ingenieursbureau als bij een apparatuurleverancier.
  • Kennis van typische procesinstrumentatie (druk, stroming, temperatuur, niveau) en bijbehorende apparatuur.
  • Ervaring met bussystemen zoals Profibus PA en Foundation Fieldbus is een pré.
  • Teamwork is cruciaal: u bent een betrouwbare teamspeler die soepel samenwerkt met verschillende collega’s.
  • Bereidheid om voor korte periodes internationaal te reizen naar leveranciers is een vereiste.
Leuk om te hebben
  • Ervaring met instrumentatie in Waste-to-Energy of vergelijkbare industriële sectoren.
  • Kennis van elektromechanische systemen en hun integratie met instrumentatie.
  • Gewerkt in een EPC-projectomgeving.
  • Bereidheid om voor langere tijd internationaal te reizen naar onze locaties (Azië of Europa)
Opleiding en ervaring
  • Een masterdiploma behaald in scheikunde, bio-engineering of een verwante studierichting.
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol.
talen: Voor deze functie zijn we op zoek naar een vloeiend Engels- en Franstalige spreker ter versterking van ons team. Goede beheersing van het Nederlands is een pré.


Wij bieden

  • Een contract van onbepaalde duur, voltijds met een competitief salarispakket
  • Hybride werk
  • Een ondersteunende en inspirerende sfeer waar teamwerk en innovatie worden gewaardeerd
  • Opleidingsmogelijkheden afgestemd op de vereisten van de rol en de specifieke projecten waarbij u betrokken raakt
  • Deelnemen aan een levendige gemeenschap van experts die zich inzetten voor het creëren van een duurzame wereld voor de huidige en toekomstige generaties door het oplossen van een mondiaal probleem op het gebied van niet-recyclebaar afvalbeheer


Trots, passie en professionaliteit
Wie wij zijn in een notendop

Waste-to-Energy-technologie vertegenwoordigt een haalbare oplossing voor het aanpakken van de mondiale uitdaging van niet-recyclebaar afval. Nu naar schatting 70% van het afval in de wereld momenteel naar stortplaatsen wordt gestuurd, is het van cruciaal belang om duurzamere en milieuvriendelijkere methoden voor afvalverwerking te implementeren. Door afval in energie om te zetten, biedt de Waste-to-Energy-technologie een manier om de hoeveelheid afval die naar stortplaatsen gaat te verminderen en tegelijkertijd schone en hernieuwbare energie op te wekken. Dit helpt bij het aanpakken van de dringende milieu- en klimaatproblemen die gepaard gaan met traditionele stortplaatsverwijderingsmethoden.

Naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen en de duurzaamheidsnormen voor afval-energiecentrales steeds strenger worden, is elk project dat we bij Keppel Seghers België ondernemen uniek. Ons team van interne experts is toegewijd aan het aanpakken van zelfs de meest complexe uitdagingen om onze belofte van het creëren van een schonere en gezondere toekomst waar te maken. De kern van ons werk is een diepe passie voor de projecten die we ondernemen en de positieve impact die ze hebben op de wereld. We zijn erg trots op de professionaliteit en expertise van onze teams, die onvermoeibaar werken om bij elk project resultaten van topkwaliteit te leveren. Wij geloven dat ons werk niet alleen een baan is, maar een missie om een betere wereld op te bouwen. Dit gevoel van doelgerichtheid maakt ons er trots op deel uit te maken van het Keppel Seghers België-team.


Word een deel van de oplossing

We zijn op een missie om het kolossale probleem van niet-recyclebaar afval aan te pakken door het om te zetten in een waardevolle hulpbron: energie. Via onze innovatieve Waste-to-Energy-oplossingen streven we ernaar de wereldwijde stapel niet-recyclebaar afval te verminderen en een duurzamere toekomst voor iedereen te bevorderen. Of u nu een gepassioneerd individu, een vooruitstrevend bedrijf of een gemeenschapsleider bent, wij heten u van harte welkom om met ons samen te werken bij het ontwikkelen van innovatieve waste-to-energy-oplossingen die mensen en de planeet ten goede komen. Samen kunnen we een positieve stempel drukken op de wereld en de weg vrijmaken voor een schonere, duurzamere toekomst. Sluit u vandaag nog aan en word onderdeel van de oplossing!


Over het interviewproces

Wij houden van snel handelen en jij waarschijnlijk ook. We begrijpen het. Toch geloven wij in het aannemen van mensen, en niet ‘slechts’ kandidaten. We waarderen mensen die een uniek verhaal te delen hebben, en we besteden er veel tijd aan om dit te horen.
Om u een voorsprong te geven, zo werken wij.
Stap 1:Na uw sollicitatie via onze website geven wij binnen 7 werkdagen na ontvangst een reactie op uw sollicitatie. Als u binnen deze tijd niets van ons hoort, is de kans groot dat wij niet direct een match zien.
Stap 2:Indien jouw sollicitatie onze interesse heeft gewekt, word je uitgenodigd voor een online intakegesprek met ons recruitmentteam. Dit telefoongesprek is een belangrijke stap in het wervingsproces en stelt ons in staat u beter te leren kennen, de functie waarop u solliciteert te bespreken en eventuele andere mogelijkheden te verkennen die goed bij uw vaardigheden en ervaring passen.
Stap 3:Indien er een wederzijdse match is tussen jou en ons team(s), gaan wij over naar de volgende stap in het recruitmentproces. Meestal betreft dit een persoonlijk interview op ons kantoor in Klein-Willebroek, België. Afhankelijk van jouw locatie en beschikbaarheid kunnen we echter ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd.
Het persoonlijke interview biedt u de mogelijkheid om ons team(s) persoonlijk te ontmoeten, onze faciliteiten te bezichtigen en een idee te krijgen van de cultuur op de werkplek. Tijdens het sollicitatiegesprek zullen we u meer diepgaande vragen stellen over uw ervaring, kwalificaties en motivaties om op de functie te solliciteren. We zullen ook de rol en de vereisten ervan gedetailleerder bespreken en u de kans geven om eventuele vragen te stellen.
Als een persoonlijk interview niet haalbaar is, kunnen we ook een tweede online gesprek plannen met de teamleider en/of het afdelingshoofd. Deze oproep zal soortgelijke onderwerpen behandelen als het persoonlijke interview, maar zal plaatsvinden via een videoconferentie. Deze aanpak stelt ons in staat om op afstand met u in contact te komen en ervoor te zorgen dat we een grondig inzicht hebben in uw kwalificaties en geschikt zijn voor de functie.
Ongeacht het format is de volgende stap in het rekruteringsproces een opwindende kans om de rol en het bedrijf verder te verkennen, en om aan te tonen dat u over uw kwalificaties beschikt en geschikt bent voor de functie. We kijken ernaar uit om met u samen te werken tijdens het hele rekruteringsproces en om de best mogelijke match voor beide partijen te vinden.
Stap 4:Als alles goed gaat tijdens het wervingsproces en we vaststellen dat u geschikt bent voor de functie, zullen we u een aanbod doen. In dit aanbod worden de details van de functie beschreven, inclusief de functietitel, verantwoordelijkheden, vergoeding, voordelen en andere relevante informatie.
We begrijpen dat het wachten op een aanbieding een stressvolle tijd kan zijn. Daarom streven we ernaar om alle kandidaten die deelnemen aan het wervingsproces snel te reageren. Als we besluiten om verder te gaan met een aanbieding, kunt u deze in de meeste gevallen kort na het eindgesprek of beoordeling verwachten.
Als u een aanbieding van ons ontvangt, raden wij u aan de tijd te nemen om deze zorgvuldig te bekijken en alle details te overwegen. We doen er alles aan om u een eerlijk en concurrerend aanbod te bieden dat uw vaardigheden en ervaring weerspiegelt, en we staan altijd open voor het bespreken van eventuele vragen of zorgen die u heeft.
Over het geheel genomen is het ontvangen van een aanbieding een spannende mijlpaal in het wervingsproces, en we kijken ernaar uit om met u samen te werken terwijl u deze belangrijke beslissing neemt. Als u ervoor kiest om ons aanbod te accepteren, heten wij u van harte welkom in het team en kijken wij uit naar een lange en productieve relatie.
Loading ...
Loading ...

Data limite: 13-01-2026

Clique para aplicar para o candidato livre

Aplicar

Reportar emprego
Loading ...

EMPREGOS SEMELHANTES

Loading ...
Loading ...