Return - to - work Coördinator

Conteúdo do emprego

CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers! Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan. Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job. Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Maar je moet ons niet zomaar geloven. Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt. Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het!Dit zoeken weAls return to work coördinator ondersteun en oriënteer je leden die langdurig ziek zijn, bij het zoeken naar werk. Je zal op een neutrale wijze de vraag en noden van deze personen afstemmen op het dienstenaanbod van de maatschappij voor een duurzame herinschakeling van langdurig zieken in de arbeidsmarkt. Hiervoor werk je nauw samen met het multidisciplinair team van de betrokken regio waarvan je deel uitmaakt, meer bepaald de adviserend arts en de referentie-paramedicus.Welke uitdagingen staan je te wachten?Je denkt mee na over het nieuwe beleid ter bevordering van de beroepsherinschakeling van begunstigden van een vervangingsinkomen. Je neemt deel aan intervisies met zijn/haar collega’s-coördinatoren in andere regio’s. Je bouwt mee een netwerk van regionale partners op om aan de noden van de leden en het personeel van het Medisch departement te beantwoorden.Belangrijkste opdrachtenBegeleiding en ondersteuning van de ledenGesprekken voeren met de leden (op vraag van de adviserend arts / op initiatief van de leden).Inlichtingen verstrekken aan de leden en ze begeleiden bij vragen over werkhervatting en de mogelijkheden daaromtrent.Leden in arbeidsongeschiktheid proactief opvolgen gedurende een langere periode (+10 weken).Indien nodig leden helpen bij het invullen van de vragenlijst QMV.Vragen en noden beluisteren van het lid en ze proberen te begrijpen, vanuit een neutraal, onpartijdig standpunt.Het actieplan in het werkhervattingsdossier afstemmen op het arbeidsongeschiktheidstraject (dat de adviserend arts uitwerkte).De leden in contact brengen met organisaties / dienstenverleners die een antwoord kunnen geven op hun vragen en noden.Opvolging en verantwoordelijkheid voor het dossierOpmaken van een Terug Naar Werk-dossier aan en nagaan of dit de documentatie bevat die de procedure vereist.Opvolging van het dossier.De verschillende nodige stappen volgen bij het werkhervattingsproces en het resultaat van het traject documenteren.Aandacht hebben voor de procedures bij het Terug Naar Werk-proces en ze nauwgezet opvolgen.Opbouw van netwerk en deskundigheidEen netwerk bouwen en onderhouden in verband met de Terug Naar Werk- dossiers voor een goede en efficiënte heroriëntering.De Terug Naar Werk- dossiers intern en extern coördineren.Deelnemen aan overlegmomenten tussen de Return to work – coördinatoren van de verschillende interdisciplinaire teams over de regio’s heen.Regelmatig deelnemen (meermaals per jaar) aan intervisies met het RIZIV.Onvolmaaktheden of problemen in de werking melden aan de stafmedewerkers om zo naar een optimale werking te streven.Kennis onderhouden over het thema Terug Naar Werk, gezondheidszorg, KATZ en KAPPA, om onze leden steeds goed te kunnen informeren.Dit ben jijDe nieuwe collega die wij zoeken …

• Bachelor in een sociaal-medische richting (m.u.v afstudeerrichting Arbeids-en organisatiepsychologie);
• Diploma opleiding Disability Management (diploma in bezit of te behalen binnen de twee jaar);
• Relevante beroepservaring voor de functie;
• Grondige kennis van de sociale landkaart, werkhervatting en vrijwilligersorganisaties, ...;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden waardoor je vlot samenwerkt en je je gemakkelijk aanpast aan je gesprekspartners en wendbaar bent;
• Je onderscheidt je door je proactieve houding en ziet verbeteropportuniteiten die je concreet maakt;
• Je bent flexibel en kan je aanpassen in een dynamische context van verandering;
• Je werkt zorgvuldig en nauwkeurig bij de opvolging van dossiers;

Dit bieden we jeWij bieden een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met als standplaats Mechelen. Sporadische verplaatsingen naar Brussel, Antwerpen en Turnhout zijn inherent aan de functie.Je kan rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket met o.a. maaltijdcheques, een julipremie, 13de maand,….Er is ook mogelijkheid tot fietslease. Ijsjes in de zomer en verse soep in de winter? Check!Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden door een combinatie van thuiswerk en consultaties op onze hoofdzetel. Je werkt in een 38 uren week met glijtijd en 12 ADV dagen.Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden n je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen.Bezorg ons je cv en motivatiebrief via onderstaande link. Solliciteren kan tot 11 december 2022. We kijken uit naar je reactie!Dit is je kansBelangstelling voor deze functie? Aarzel niet en solliciteer onmiddellijk online via onderstaande koppeling. Wij kijken uit naar je CV én motivatiebrief!Voor meer informatie over de functie contacteer Eline.Vos@cm.be - Teamverantwoordelijke of Sigrid.Gesp@cm.be Selectieverantwoordelijke.De selectieprocedure bestaat uit CV-screening, psychotechnische proeven en een diepte interview met casusbespreking.