Stafmedewerker diversiteit en inclusie – focus werkomgeving - 50%

Karel de Grote hogeschool is een warme en ambitieuze leer- en werkplek in de superdiverse stad Antwerpen. Je werkt er samen met meer dan 1.400 collega’s en voor ruim 13.000 studenten. We kiezen voor vernieuwend en uitdagend onderwijs, waarbij we volgende generaties inspireren en mee bouwen aan de toekomst en waar ruimte voor is voor groei.

We geloven dat diversiteit en inclusie ons beter, sterker en talentvoller maken. En onze bijdrage aan de samenleving rijker dan ooit. We willen het beste uit jou en uit onszelf halen en samen groeien. En daarvoor hebben we jou nodig. We zoeken een collega om ons te versterken en aan de slag te gaan als:

Stafmedewerker diversiteit en inclusie – focus werkomgeving - 50%

Samen met het team diversiteit en inclusie werk je aan een kansrijke hogeschool waar iedereen zich welkom en thuis voelt en waar inclusief denken en handelen de norm is. Jouw focus ligt op diversiteit en inclusie in de werkomgeving. Je zet hierbij in op zowel professionalisering, begeleiding op vraag als op beleidsontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Je detecteert de ondersteuningsnoden van teams (medewerkers en leidinggevenden) rond het omgaan met diversiteit en inclusie in de werkcontext.
• Je brengt jouw expertise rond dit thema binnen, inspireert en activeert medewerkers.
• Je geeft vorm aan een gevarieerd professionaliseringsaanbod voor onze ondersteunende teams met focus op awareness, houding en vaardigheden en communiceert hierover. Je verzorgt zelf (een deel van) de trainingen die deel uitmaken van dit aanbod. Je schakelt eventueel ook externen in. Je bouwt verder op de aanwezige knowhow rond dit thema in de hogeschool.
• Je werkt op vraag initiatieven uit om medewerkers en leidinggevenden te versterken in het omgaan met diversiteit en inclusie in relatie met (interne) klanten, collega’s en binnen het team.
• Je begeleidt en biedt hulp op maat bij ad hoc diversiteitsvragen.
• Je verzamelt goede praktijken en inspirerende verhalen binnen en buiten KdG. Je deelt deze en stimuleert anderen om dit ook te doen.
• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het diversiteits- en inclusiebeleid en de daarbij horende tools, met focus het HR-luik (bijv. divers-sensitieve selectie en werving). Je vertaalt jouw ervaringen binnen KdG naar acties en beleid.
• Je werkt nauw samen met de coördinator diversiteit en inclusie, een 2e stafmedewerker diversiteit en inclusie (focus op leeromgeving, zie andere vacature) en een HR-collega die dit thema ook opvolgt. Je rapporteert aan de directeur HR.
• Je uitvalsbasis is Campus Zuid, maar je gaat regelmatig naar andere campussen en houdt voeling met wat er leeft.

Wie ben je?

• Jouw ruime ervaring m.b.t. training en begeleiding rond diversiteit en inclusie in organisaties zowel voor medewerkers als leidinggevenden dát is waarom wij zo graag met jou willen werken.
• Je hebt expertise rond interculturele diversiteit en het creëren van draagvlak voor acties is jouw sterkte.
• Je kan vlot beleidsadviezen op papier zetten en omzetten naar een helder plan van aanpak. Je betrekt stakeholders in je aanpak, werkt planmatig, bent resultaatsgericht en hands-on.
• Je hebt aandacht voor communicatie met verschillende gesprekspartners en creëert een open en veilige sfeer. Je hebt de gave om anderen uit te uitnodigen om hun eigen referentiekader in vraag te stellen en om een bewustwordingsproces op gang te brengen.
• Je kan veiligheid creëren en omgaan met weerstand. Je werkt vanuit verbinding en bent sensitief voor emotionele aspecten in leerprocessen van individuen en teams.
• Je kan handelingsverlegenheid bij collega’s ombuigen naar vertrouwen om met dit thema en de daarbij horende vragen om te gaan.
• Affiniteit met het (hoger) onderwijs is een meerwaarde.
• Je beschikt over een netwerk van contacten in domein van diversiteit en inclusie en kan deze inzetten ter ondersteuning van je opdracht.
• Je kan gebruik maken van resultaten uit recente wetenschappelijke literatuur en deze bevindingen vertalen naar de praktijk.
• Je werkt op masterniveau of gelijkwaardig door ervaring[1].

Wat bieden we jou?

• Je sluit aan bij het HR team van 11 collega’s die elke vanuit hun rol bijdragen aan een goede werkcontext, gepassioneerd en met zorg voor elkaar. Je krijgt blijvend kansen tot leren en ontwikkelen, binnen én buiten KdG.
• Je start op 1 december 2021 in een boeiende opdracht (50%) als contractueel bediende. Je begint, zoals gebruikelijk, met een contract van één jaar, nadien verlengbaar voor de duur van de voorsprongprojecten (31 aug 2023).
• Je komt terecht in een context waar er ruimte en aandacht is voor diversiteit in de brede zin en waar iedereen van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit.
• Je mag rekenen op voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop, opleidingsmogelijkheden, een lerarenkaart, een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht) en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.
• Je ontvangt een loon in functie van je expertise, competenties en ervaring volgens de barema’s A11, A12 of A21 (equivalent van weddeschalen 585-586-587). Meer info hierover vind je op http://onderwijs.vlaanderen.be/nl/vind-je-salarisschaal#hoger-onderwijs. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit. Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,21 € per km.

Interesse?

Vertel het ons! Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op donderdag 11 november via www.kdg.be/vacatures.

We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie. Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link.

Geef in je motivatiebrief ook weer wat jouw visie is op diversiteit en inclusie, met focus op de werkomgeving. Wat vind jij belangrijk om hier op een goede manier aan te werken in een hogeschool? Wat drijft jou persoonlijk om in dit thema het verschil te willen maken?

Wat zijn dan de volgende stappen?

• de 1ste screening gebeurt op basis van je cv en motivatiebrief
• de 2de ronde bestaat uit een gesprek. Dit plannen we in op maandag 22 november in de voormiddag

Een vraag?

Eva Van Gelder geeft je als beleidsmedewerker HR graag antwoord op jouw vragen. Je kan haar bereiken via 03 613 13 44 of via eva.vangelder@kdg.be. Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be.