STAFMEDEWERKER HRM JURIDISCHE EN BELEIDSZAKEN

In het hart van Vlaanderen vind je Mechelen, een bruisende stad met bijna 89.000 inwoners. De stad groeide de voorbije jaren uit tot een warme, veilige en aantrekkelijke plek. Zowel voor bezoekers als voor de Mechelaars zelf.

Werken bij Stad Mechelen? Da’s meebouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt. Aan een stad die durft te vernieuwen, die helpt waar het kan en die doet wat het belooft. Dynamisch, klantgericht en betrouwbaar: dat is het Mechelse DNA.

Ben jij een gedreven juridisch expert en word jij warm van beleidsvraagstukken in een boeiend stadsbestuur? Wil jij mee bouwen aan een stevige basis waarbinnen 1200 medewerkers hun job uitvoeren? Lees dan snel verder, want binnen het HRM team van Stad Mechelen ligt jouw droomjob misschien wel op jou te wachten!

Wat doe je als Stafmedewerker HRM Juridische En Beleidszaken?

• “De nieuwe Rechtspositieregeling” : Je
  • informeert je grondig over de nieuwe mogelijkheden binnen het kaderbesluit over de nieuwe rechtspositieregeling voor lokale besturen; je neemt deel aan het regionetwerk, en je voert benchmarks uit met andere overheden en de privésector
  Je
  • verzamelt via verschillende methodieken (workshops, bevraging, etc.) inputvan stakeholders om binnen een globale HR-visie de nodige aanpassingen voor te stellen over volgende thema’s: selectie en aanwerving, loopbaanopvolging, vorming en opleiding, salaris, toelagen, vergoedingen en sociale voordelen, verloven en afwezigheden, ontslag
  je
  • vertaalt de strategische HR-keuzes van Stad Mechelen in een toegankelijk geschreven rechtspositieregeling, je schrijft mee uit en coördineert de eindredactie
  je
  • coördineert de besluitvormings- en goedkeuringsprocedure (Managementteam, College van Burgemeester en schepen, syndicaal overleg, etc.)
  Samen met de interne communicatiedienst zorg je voor een
  • communicatieplan over de nieuwe rechtspositieregeling
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor kleinere HR
• beleidsdossiers, je kan deze projectmatig uitwerken en opvolgen
Samen met een stafmedewerker HRM: zorg je voor ondersteuning m.b.t. toepassen van
• • arbeidswetgeving en sociaal zekerheidsrecht, je volgt de wetgeving op, informeert de dienst over nieuwe ontwikkelingen en vertaalt de wetgeving naar de situatie van onze organisatie
  bied je
  • juridische en beleidsmatige ondersteuning en adviseer je het beleid en bestuur
  coördineer je de opvolging van
  • juridische procedures/dossiers

Wat verwachten we van jou?

• arbeidswetgeving en sociaal zekerheidsrecht, alsook van het administratief recht
Je hebt affiniteit met
• lokale besturen of je bent in staat snel inzicht te verwerven in de werking van een lokaal bestuur
Je bent bereid je
• bij te scholen waar nodig
Je kan juridische taal omzetten in
• toegankelijke taal
Je bent
• communicatief en kan tegelijk goed luisteren
Je bent thuis in
• procesmanagement en veranderingsmanagement
Je kan snel en doeltreffend
• informatie opzoeken en hanteren
Je volgt dossiers
• nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig op
Je denkt out of the box en gaat op zoek naar een
• oplossing voor elk probleem
Je bent op korte termijn inzetbaar, namelijk vanaf januari 202
• 5

Wat mag jij verwachten?

• n
Je vervult een boeiende en belangrijke rol met impact voor al onze medewerker
• s
Een voltijds of 4/5de contract van bepaalde duur voor de duur van het project op niveau A1-2 (tot einde 2025)
• .
Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar
• .
Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 3 788,61 per maand
• .
Bruto loon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 5 851,97 per maand
• .
Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk en telewerkvergoedin
• g
Lees ook de 5 redenen om voor Mechelen te werken en de verhalen van onze collega’s
• .

Interesse?

Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via e-mail, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord.

De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 8)

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:

• t
sollicitatiegespre
• k

De gesprekken gaan door op 6 december 2024. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.