TALENT ACQUISITION LEAD

Bakker en Partners is op zoek naar een Talent Acquisition Lead (vast dienstverband) voor onze klant in Zaventem. Onze klant is een onafhankelijke, multimerk autodistributeur die actief is in 40 landen op vijf continenten. Onze klant treedt op als een belangrijke strategische partner voor ’s werelds toonaangevende premium- en luxemerken, voor wie ze een effectieve en klantgerichte route naar de markt verzorgen.

Bakker & Partners zoekt een Talent Acquisition Lead ter ondersteuning het HR Team, gevestigd in Zaventem. Het HR team telt een 5-tal medewerkers (recruitment, payroll, facilities en HSE, HRBP’s). De rol van Talent Acquisition Lead rapporteert aan de HR Directeur.

Uw taken en verantwoordelijkheden:

• Beheren van het wervings- en selectieproces van A tot Z voor alle afdelingen samen met de hiring manager, HR Business Partners en andere relevante stakeholders;

• Het ontwikkelen van de hiring managers in selectietechnieken en het opzetten van een rekruteringstrategie, zowel voor de volumerekrutering als voor de gespecialiseerde profielen;

• Uitzetten van employer branding initiatieven in lijn met de verwachtingen van het bedrijf en nauw samenwerken met de marketingafdeling om creatieve manieren te ontwikkelen om uitdagingen op het gebied van talentacquisitie aan te pakken;

• Plannen en uitvoeren van diversity & inclusion activiteiten met betrekking tot Talent Attraction & Acquisition, inclusief young graduate programma’s en samenwerking met scholen;

• Proactief poolbeheer voor strategische profielen;

• Nieuwe ideeën voorstellen om de talentacquisitieactiviteiten te verbeteren;

• Ontwikkelen van metrics en evalueren van de effectiviteit van verschillende aantrekkingsinstrumenten/-kanalen;

• Beheren van veranderingen en zorgen voor integratie van alle talentacquisitieprocessen met SuccessFactors;

• Beheren van leveranciers van talentacquisitie, inclusief contracten en facturatieproces;

• Leiding geven aan het waarborgen van GDPR- en bedrijfsnaleving;

• Leiding geven aan het team van freelance Talent Acquisition Officers.

Je profiel:

U bent een doorwinterde en gepassioneerde recruiter met ervaring in volumerekrutering en gespecialiseerde profielen. Je hebt bij voorkeur een:

• Master of Bachelor in Human Resources of vergelijkbaar relevant gebied of gelijkwaardig door ervaring

• 5-7 jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist

• Diepgaande kennis van selectiemethoden voor kandidaten en interpretatie van psychometrische tests

• Uitstekend begrip van full cycle recruitment processen

• Hands on ervaring met Applicant Tracking Systems en sociale media (LinkedIn,…)

• Creatieve denker en proactieve probleemoplosser

• Een positieve, “kan doen” houding

• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden

• Vaardig in Nederlands, Frans en Engels – sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als verbaal

• Uitstekende presentatie, klantenservice, organisatorische en time management vaardigheden

• Kunnen multitasken en prioriteiten stellen in de dagelijkse werklast

Aanbod:

Je maakt deel uit van een wereldwijd bedrijf dat ontwikkelingsmogelijkheden en carrièredoelen biedt. Je speelt een sleutelrol in de organisatie en leert veel over de sector, het bedrijf en de producten. Bovendien biedt onze klant een open en aangename werkomgeving, een positieve cultuur met fijne collega’s waar veel wordt gewerkt rond employee satisfaction, een competitief salarispakket met bijkomende voordelen zoals bonus, bedrijfswagen, maaltijdcheques, netto onkostenvergoeding, flexibele werkuren en de mogelijkheid om van thuis uit te werken.

Interesse?

Stuur jouw CV naar nancy.decoensel@bakker.be of bel me voor meer info op 0494/575117

Solliciteer meteen via dit formulier