Teammanager HR Business Partnership

Binnen de divisie HR business partnership, bouwen we samen aan het heden en de toekomst van onze partners (alle afdelingen en OU’s van Colruyt Group) door de duurzame realisatie van een mensgericht en ontwikkelgericht HR-beleid. Vandaag zijn we op zoek naar een leidinggevende om een team van gedreven HR business partners (VPZ’en, HR officers, VMTO’s, BP’s) aan te sturen. Een team met een mooie missie dus dat jij mag aansturen!

Jouw takenpakket als teammanager van een HR business partnershipteam is een mix van strategische tactische en operationele taken. Een mix van autonoom aan de slag gaan en sterk samenwerken in een team van leidinggevenden. Een mix van focus op de klant en focus op Colruyt Group als geheel. Een mix van klantgericht en intern gericht. De uitdaging is om je continu te bewegen tussen deze verschillende aspecten van de job en goed te kunnen omgaan met paradoxen die deze job met zich meebrengt.

Dit zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je bouwt samen met je team aan een goede serviceverlening voor de verschillende business partners in je cluster. Hierbij geef je duidelijke richting aan je team gealigneerd met de doelstellingen van HR en de divisie.
• Je coacht en begeleidt je team bij hun taken. Je moedigt hen daarenboven aan om hun professionele skills verder te ontwikkelen en anderzijds help je hen groeien op persoonlijk vlak. M.a.w. je creëert een veilige en uitdagende omgeving voor ontwikkeling, stelt duidelijke verwachtingen en zet medewerkers aan tot concreet resultaat. Je zorgt ervoor dat elk individu in zijn kracht kan staan en duurzaam blijft groeien.
• Je zorgt dat jouw team goed aangesloten blijft bij de andere teams van de divisie. En speelt een actieve rol in de verdere uitbouw van de divisie.
• Vanuit jouw connectie met de verschillende businesspartners draag je bij aan de verdere uitbouw en realisatie van het personeelsbeleid. Dit kan zijn door actief overkoepelende projecten te trekken, signalen te capteren en te vertalen naar acties,...
• Door je contacten met interne en externe partners en door een sterke externe HR-focus hou je de vinger aan de pols.

• Kennis en ervaring – Je hebt ervaring in minstens 1 van de expertises binnen de divisies (VPZ, VMTO of BP) en je hebt leidinggevende capaciteiten.
• People coach –Met mensen samenwerken en hen gaandeweg zien groeien, dat is jouw grote passie. Je weet ook hoe je iemand moet motiveren om te groeien, afhankelijk van het soort mens dat ze zijn.
• Strategisch en planmatig –Je denkt mee op strategisch en conceptueel niveau. Je kan ook een korte- en langetermijnplanning met doelstellingen opstellen voor je team.
• Sterke leadership- en communicatieskills –Je creëert impact door je betrokkenheid, assertiviteit, toegankelijkheid en enthousiasme. Je spreekt ook klare taal en weet hoe je medewerkers en partners moet benaderen.
• Netwerken– Je legt makkelijk contacten en bouwt als leidinggevende hechte partnerships uit.
• Talenkennis– Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt ook een goede kennis van het Frans en het Engels. Zo kan je vlot communiceren met alle collega’s.

• Een job met mooie uitdagingen en leerkansen, zowel op vlak van people management als op organisatorisch vlak
• Een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega’s in een no-nonsense bedrijfscultuur, waar je jezelf op professioneel en persoonlijk vlak kan ontplooien
• Variatie en verantwoordelijkheid – Je hebt een boeiende job met veel afwisseling in een dynamische en groeiende afdeling. Bovendien heb je veel verantwoordelijkheid op managementniveau.
• Groeimogelijkheden– Je kan rekenen op een breed aanbod professionele en persoonlijke opleidingen. Zo kan ook jij blijven groeien.
• Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen.

#LI-AW1