Recruitment Manager

Voor onze klant, marktleider in de sector van het privévervoer van personen in België, zijn we op zoek naar een recruitment manager.

Recruitment Manager

Voor het nationale HR departement zijn we op zoek naar een dynamische en gemotiveerde Recruitment Manager. Je maakt deel uit van het nationale HR-departement en je speelt een cruciale rol in het aantrekken en selecteren van talent om de groei en ontwikkeling van ons bedrijf te ondersteunen. De hoofdzetel is gelegen in Neder-Over-Heembeek, maar in de praktijk brengt de functie geregeld verplaatsingen met zich mee.

• Rekruteringsstrategie: Ontwikkel en implementeer een rekruteringsstrategie die aansluit op de groeidoelstellingen van het bedrijf en de specifieke behoeften van de verschillende filialen.
• Leiding geven aan het recruitmentteam: Beheer en motiveer een team van 5 recruiters die verantwoordelijk zijn voor werving en selectie, elk voor een regio van het land. Stel doelen en prioriteiten vast en zorg voor de ontwikkeling en groei van het team.
• Talentacquisitie: Leid het end-to-end wervingsproces, inclusief vacatureplaatsing, sourcing, screening, interviews, aanbiedingen en onboarding. Zorg voor een efficiënte en gestroomlijnde rekruteringservaring.
• Samenwerking met Operations: Werk nauw samen met de verschillende Operations Managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en te voorzien in passende oplossingen.
• Wervingsbronnen: Identificeer en ontwikkel diverse wervingsbronnen, waaronder online platforms, netwerken, externe partners en recruitment evenementen om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen.
• Beheer van externe relaties: Onderhoud relaties met externe wervingsbureaus, scholen, en andere partners om talent aan te trekken en te behouden.
• Rapportage en analyse: Houd recruitment KPI’s bij, analyseer de effectiviteit van rekruteringsinspanningen en doe aanbevelingen voor verbeteringen.
• Compliance en beleid: Zorg ervoor dat alle wervingsprocessen voldoen aan wettelijke en bedrijfsrichtlijnen, inclusief diversiteits- en inclusie-initiatieven.
• Rekrutering staff functies: Sta in voor de rekrutering van de centrale staff functies (5 à 10 dossiers per jaar).

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur in een leidinggevende of coördinerende rol.
• Diepgaand begrip van de Belgische arbeidsmarkt en wervingspraktijken.
• Sterke leiderschapsvaardigheden met bewezen vermogen om teams aan te sturen en te ontwikkelen.
• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
• Analytisch denkvermogen voor gegevensgestuurde besluitvorming.
• Ervaring met het opzetten en onderhouden van externe relaties.
• Kennis van HR-software en -systemen voor rekrutering is een pluspunt.
• Je bent perfect tweetalig Nederlands/Frans.
• Je bent mobiel en geografisch flexibel, want de functie vereist verplaatsingen naar de verschillende filialen van de groep in functie van de rekruteringsprojecten.

Aanbod

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving in een groeiende organisatie.
• De mogelijkheid om impact te hebben op de toekomst van ons bedrijf.
• Competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.