Recruteur en Life Sciences

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A Propos De L’entreprise

Notre client est une société active dans le conseil dans le domaine des Life-sciences. Le groupe compte plus de 2000 collaborateurs réparti sur 19 agences en Belgique, France, Suisse et USA. Son amition est de devenir la référence incontournable dans le conseil spécialisé en Life Sciences à dimension internationale.

Pourquoi les rejoindre ?

• Pour se dépasser au quotidien avec des nombreux challenges
• Pour travailler au sein d’un groupe solide financièrement
• Pour en apprendre tous les jours au contact d’ingénieurs et d’industriels en Life Sciences
• Pour avoir une fonction variée alliant le commercial, le recrutement et la gestion d’équipe
  
  

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

La personne qui occupait le poste a décidé de rentrer dans son pays car elle était expatriée. Vous intégrez une équipe constituée de 1 Talent Acquisition dont le manager, 2 Business Manager, 4 Team Manager sur projet, 2 assistants et environ 150 consultants.

Ce que vous ferez

En tant que Talent Acquisition Officer,- Recruteur vous êtes le garant de l’employer branding. Vous êtes le premier(e) interlocuteur(ice) et représentant(e) de la société auprès des candidats ingénieur(e)s et c’est essentiel. Sans les talents, la métier de conseil n’existe pas. Votre rôle est donc clef.

Vos Missions

• Identification des futurs ingénieurs consultants :  La moitié de votre temps est consacré au sourcing sur les jobboards, à l’ approche directe via les réseaux sociaux professionnels (linkedin...), à la diffusion d’annonces, aux contacts avec les écoles,au bouche à oreilles, ...
  
  

L’autre moitié du temps, vous êtes en contact avec les candidats, les business managers à qui vous présentez vos candidats.

• Recrutement : Préqualification téléphonique, entretien d’évaluation en autonomie (expertise et savoir-être des candidats).
• Gestion du suivi de vos talents : vous suivez vos candidats même ceux qui n’ont pas encore été engagés le temps de leurs trouver une mission. Vous continuez à assurer une excellente expérience candidat
  
  

C’est quoi ce poste-là chez par rapport à d’autres boites:

Chez notre client, vous rapportez à un manager qui vient du terrain, qui a fait votre métier et qui vous comprend. Vous avez des objectifs et KPI réalistes, vous n’êtes pas pressé comme un citron.

Ce Qu’on Attend De Vous

Après 3 mois, vous avez bien compris les métiers, les contextes et vous êtes super investi, vous atteignez les KPI demandés.

N’attendez plus, postulez : )

• Vous êtes idéalement de formation supérieure (École d’ingénieur, École de commerce, Gestion des ressources humaines, Psychologie, ...)
• Vous avez une année d’expérience dans le recrutement ou vous avez réalisé un stage pertinent.
• Une expérience et/ou un intérêt en rapport avec les Life Sciences est un plus
• Vous parlez le français et avez une bonne connaissance anglais (min B1). La connaissance du néerlandais est un atout
• Vous êtes à l’aise pour discuter avec des personnes de niveaux hiérarchiques différents
• Animé(e)par une forte fibre commerciale et de grandes qualités relationnelles
• Vous aimez relever des défis et dépasser vos limites
• Vous avez de l’ambition et de l’audace
  
  

Ce Qu’offre Le Client

• Salaire selon votre expérience
• Primes
• Frais net
• 32 jours de congé par an
• Téléphone pc
• DKV full
• Assurance groupe
• Accès au centre de formation du client
• Lieu de travail hybride
• Eco chèques
• 30 euros de frais internet