Responsable communications

Job content

offre d’emploi 2025/001

Le Département de la communication et des relations extérieures – Service de communication recrute :

Un·e Chargé·e de communication « Recherche

»
Pour un CDI à temps ple

in
Context

• e :Le Service communication contribue à la notoriété et à la visibilité de l’ULB. Il promeut ses actions, construit une politique de communication institutionnelle cohérente, contribue à son attractivité et cultive les liens entre ses membres et la société. Le Service est formé d’une cellule d’appui administratif et de six pôles dont le pôle « Recherche » au sein duquel travaille le/la chargé·e de communication. Ce pôle assure la communication « grand public » sur la recherche, l’expertise et la démarche scientifiques de l’Université, ses académiques et ses scientifiques de toutes disciplin

es.
Missions essentiell

es :
1. Contribuer à la présentation multimédia de la recherche et de ses actualités (5

• 0%) :Rédaction d’articles et de
• postsCréation de contenus audiovisuels et digitaux (ULBPodcasts, ULBtv, Instagram ULBRecher
• che…)Publication et actualisation d’informations sur le sit
• e WebProgrammation et diffusion sur tous les canaux de l’Université (site Web, réseaux sociaux, newslette
• rs..)Soutien à l’organisation d’événe

ments2. Alimenter les contacts avec les journalistes (5

• 0%) :Rédaction, publication et diffusion de communiqués et dossiers de p
• resseGestion des demandes d’expert·es (proactif, réa
• ctif)Organisation de rencontres p
• resseMise à jour des banques de do

nnées
Pr

• ofil :Être titulaire d’un master reconnu par la FWB en communication, journalisme, information, relations publiques, en langues et lettres françaises et romanes ou équiv
• alent.Pouvoir attester d’une expérience professionnelle utile de 2 ans ou plus en lien avec la fon
• ction.Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?i

d=486)
Connaissance et compétences géné

• rales :Aisance rédactionnelle et verbale en français ; excellente orth
• ographeAisance à vulgariser (sans dénaturer) des travaux et expertises scientifiques dans toutes les discip
• lines ;Bonne connaissance de l’anglais (écrit e
• t oral)Connaissance du monde des médias et des supports médi
• atiquesUne connaissance approfondie du secteur de la recherche et/ou de la diffusion scientifique sera considérée comme un
• atout.Maitrise des outils et techniques de communication, en ce compris les outils de communication digitaux et audio
• visuelsMaitrise des logiciels de bureautique (suite office), de traitement d’image/mise en page (Canva), de montage audio (Audacity) et vidéo (C

ap Cut)
Qualités re

• quises :Intérêt pour les matières et démarches scientifiques (toutes disc
• iplines)Sens de l’organisation et d
• u détailCapacité à proposer et suivre des projets de communication
• de A à ZAptitude à travailler dans des délai
• s serrésSens du travail en équipe et du
• dialogueVolonté de se former et de suivre les évolutions technologiques en commu

nication
Nous

• offrons :Un cadre de travail agréable et convivial au sein d’une institution avec des valeurs sociétal
• es fortesUn environnement de travail dynamique sur un campus universitaire verdoyant et facil
• e d’accèsL’accès à une formation p
• ermanenteUn équilibre vie privée-vie professionnelle (possibilité de télétravail sous co
• nditions)Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous co
• nditions)Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d’affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de dépl

acement…)
Politique d’égalité des

chances :La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur

handicap. Aménagements raisonnables de la procédure de s

élection :Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de s

élection ?N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’

e

ntretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette in