Responsable Formation & Développement F/H - SAFRAN AERO BOOSTERS

Job content

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 23,2 milliards d’euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2023 » du magazine TIME. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 1700 talents.

Descriptif mission

En tant que Responsable Formation & Développement, vous avez la charge de la mise en uvre et du suivi des actions de formation et de développement des compétences au sein de Safran Aéro Boosters. Avec votre équipe, vous avez pour objectif de contribuer à l’épanouissement des collaborateurs et à la montée en compétences de l’ensemble des équipes afin de répondre aux enjeux de performance et d’innovation de l’entreprise dans un secteur en forte évolution. Vos missions sont de : 1. Piloter la stratégie de formation et de développement des compétences : - Analyser les besoins en formation et développement des collaborateurs en lien avec les managers et les directions fonctionnelles - Définir, élaborer et déployer des programmes de développement des compétences (techniques, comportementales, managériales) adaptés aux axes stratégiques de SAB 2. Gestion d’équipe et du budget « formation »: - Gérer une équipe de 5 personnes comprenant des chefs de projets et des gestionnaires de formation - Elaborer et gérer le budget de la formation, en veillant à son optimisation - Sélectionner et négocier avec les prestataires externes et assurer la qualité des formations proposées 3. Suivi, évaluation et amélioration continue - Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation, mesurer leur impact sur la performance des collaborateurs et sur les objectifs de l’entreprise - Proposer des améliorations continues en fonction des retours d’expérience des collaborateurs et des évolutions du marché - Assurer le reporting nécessaire vers le groupe Safran. 4. Gestion de projets transverses : - Développer et mettre en uvre le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivés en lien avec les autres secteurs des Ressources humaines - Contribuer à l’animation de la culture d’entreprise, notamment en ce qui concerne les valeurs d’engagement, de sécurité et d’excellence opérationnelle - Capable de créer un réseau avec les différents acteurs de la formation en Belgique et dans le groupe Safran

Vos compétences techniques : - De formation universitaire ou expérience équivalente, vous avez de bonnes aptitudes dans la mise en place et l’exécution d’un plan opérationnel et au suivi budgétaire de celui-ci - Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire - Vous avez un intérêt pour la formation et le développement humain - Vous avez envie de connaître l’environnement socio-économique de l’entreprise et son fonctionnement - La connaissance du cadre législatif de la formation ainsi que les mesures spécifiques est un atout ou devra faire partie des connaissances à acquérir rapidement Vos soft skills : - Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs aux horizons variés - Pragmatisme & force de propositions : vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en uvre pour en faire une réalité - Leadership : vous savez comment gérer, fédérer et inspirer une équipe - Amélioration continue : vous actualisez et développez continuellement vos connaissances