Responsable Payroll

Citizen Concept veut, au travers de ses activités, offrir des moments de qualité en famille, entre amis ou avec des collègues.

Cinq établissements (deux cafés-restaurants, un bar, un bar-club — deux espace events et un snack-bar — espace events), quatre bières artisanales et une équipe chaleureuse ont à coeur d’accueillir et de répondre aux demandes de nos clients.
Pour tous et à toute heure, Citizen Concept favorise les rencontres riches et sans chichis qui (re)valorisent l’essentiel: les relations humaines!

Pour notre siège social à Louvain-La-Neuve, nous sommes activement à la recherche d’un(e) Responsable Payroll.

• En tant que Responsable RH, vous participez activement à l’élaboration et à la mise en pratique de la politique des Ressources Humaines ;
• Vous êtes en charge de la gestion de l’emploi, de l’administration du personnel et du respect de la législation sociale ;
• Vous prenez en charge concrètement l’ensemble des activités du service RH de façon performante et qualitative : supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel ;
• Vous aidez au développement des outils et procédures dans la gestion des RH ;
• Vous vous tenez informé des évolutions dans le domaine des ressources humaines et vous les relayez au management afin d’en assurer l’application.

• Gérer les dossiers de candidatures spontanées ;
• Tenir à jour les dossiers du personnel, les bases de données et tableaux de bord RH ;
• Préparer et suivre les dossiers relatifs au personnel pour les soumettre aux organes décisionnels
• (évolutions de carrière, promotions, nominations, engagement et départ d’un agent, …) ;
• Répondre aux demandes du personnel ou de candidats
• Être capable de prendre en charge la gestion de la paie et tout ce qui en découle (tenue à jour des
• données dans le logiciel de paie, établissement des documents sociaux, déclarations ONSS, …) ;
• Rédiger des rapports, courriers et attestations en lien avec les matières RH confiées ;
• Participer aux projets RH de façon proactive et créative (absentéisme, mise en place d’indicateurs de
• performance, lancement d’enquêtes de satisfaction, etc.).

• Gestion de la plateforme RH : encodage des contrats, suivi des absences, tenue des timesheets, etc.
• Tenue des dossiers du personnel et contacts avec le secrétariat social
• Gestion des avantages (tickets restaurants, mobilité, assurances, etc.)
• Aide administrative et organisationnelle dans le processus de recrutement

• Vous êtes un bon coordinateur
• Vous avez une expérience concluante dans une fonction similaire
• Vous êtes autonome et proactif
• Une expérience horeca est un plus
• Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine des Ressources humaines

• Contrat à temps plein
• Package salarial à la hauteur de vos compétences
• Environnement de travail dynamique et plein de projets
• Formations continue