Talent Acquisition Specialist FR/EN (H/F)

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???? Qui sommes-nous ?

My American Shop (MAS) est une scale-up en plein essor, fondée en 2018 et spécialisée dans la distribution de produits alimentaires du monde entier. Nous proposons plus de 2 000 références, avec un focus sur les États-Unis et l’Asie, pour répondre aux besoins de nos clients B2C et B2B.

Portée par une croissance importante et une équipe de plus de 60 collaborateurs, MAS se positionne comme un partenaire stratégique pour introduire des produits innovants et différenciants sur le marché européen. En alliant sourcing exclusif et excellence opérationnelle, nous répondons aux attentes des enseignes, distributeurs et consommateurs à travers toute l’Europe.

Envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale dans un environnement dynamique où vos idées comptent ? Chez MAS, chaque collaborateur a l’opportunité de contribuer directement à l’évolution de l’entreprise et au développement de nouveaux projets ambitieux. Rejoignez-nous et contribuez à écrire notre succès !

???? Vos missions et objectifs :

Rédaction et diffusion des offres d’emploi :

• Créer, mettre à jour et publier des annonces d’emploi attractives sur les canaux appropriés, en fonction des profils recherchés.
• Déployer des stratégies adaptées pour toucher le bon public cible.

Recrutement et sourcing :

• Mener des recherches proactives pour identifier et attirer les meilleurs talents.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, depuis la présélection jusqu’à la finalisation.
• Être le point de contact principal pour les candidats et assurer un suivi rigoureux.
• Créer et entretenir des viviers de talents pour les besoins présents et futurs.

Programme de recrutement :

• Être capable de mettre en place des partenariats avec les campus, de gérer les stages et les recrutements internes afin d’attirer et de fidéliser les talents.

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Superviser le processus d’intégration en coordination avec les managers :
• S’assurer qu’un programme d’onboarding est bien suivi.
• Favoriser une prise de poste réussie pour les nouveaux collaborateurs.

???? Tu es le profil idéal si :

Expérience pertinente :

• Tu possèdes au minimum 3 ans d’expérience en recrutement, avec une expérience importante dans le recrutement de profils opérationnels et stratégiques. Une expérience dans un environnement dynamique ou en forte croissance est un plus.

Langues :

• Tu parles couramment le français et tu as une parfaite maîtrise de l’anglais.

Formation :

• Tu es titulaire d’un diplôme, idéalement en ressources humaines, en sciences du travail, en gestion, en commerce, en finance ou en économie.

Environnement de travail :

• Tu es prêt(e) à évoluer dans une entreprise dynamique et en pleine croissance

Compétences :

• Tu es proactif(ve) dans la recherche du profil idéal, tu sais prendre des décisions basées sur les informations reçues et tu adaptes ton approche de manière stratégique pour positionner la bonne personne au bon endroit.
• Tu es organisé(e), capable de définir des priorités claires pour atteindre tes objectifs spécifiques.
• Tu es orienté(e) résultats, doté(e) d’un véritable esprit d’équipe.

Personnalité :

• Tu as un esprit positif et proactif, toujours axé(e) sur les solutions.
• Tu as envie de relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

✨ MAS prend soin de ses talents :

Outre la possibilité de faire un bout de chemin dans l’univers stimulant des Scale-Up avec un job qui te plaît, nous t’offrons un contrat à temps plein à durée indéterminée mais aussi :

(possibilité de temps partiel)

• Une aventure humaine dans une entreprise ambitieuse et en pleine croissance
• Une équipe dynamique, toujours prête à aider et à transmettre
• Un environnement plaisant, stimulant et challengeant
• Un salaire attractif
• Une assurance hospitalisation DKV et des chèques repas
• Un stack IT de qualité
• Selon la séniorité et l’expérience, un véhicule de société pourra être mis à disposition

Et bien plus encore !