teamcoach ouderenzorg (m/v/x)

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de woonzorgcentra van het Departement Gezondheid en Zorg. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Dit is dé job voor jou, want:

Je bent een zorgverlener. Maar je bent meer dan dat. Je bent een coach, een inspirerend leider. Dankzij jouw stijl kan je mensen verbinden en fantastische dingen realiseren.

Coach:

• je kan het team de ondersteuning bieden die zij nodig hebben én bent in staat om daarop de eigen begeleidingsstijl aan te passen;
• vanuit jouw nauwlettende houding bewaak je de verschillende ontwikkelingsgebieden van jouw team: vakmanschap, samenwerking, organiserend vermogen en ondernemerschap. Je zet in op de talenten, competenties en groeimogelijkheden van de medewerkers. Je houdt op regelmatige basis samenwerkingsgesprekken gericht op groei en ontwikkeling van jouw teamleden;
• je creëert een veilige werkomgeving waarin teamleden mogen, kunnen, willen en durven leren volgens hun eigen mogelijkheden. Je geeft teamleden vertrouwen in hun eigen mogelijkheden en in de samenwerking;
• je daagt het team uit om zichzelf in vraag te stellen, zélf oplossingsgericht te denken en zich verder te ontwikkelen. Zo stimuleer je hun groei en zelfredzaamheid;
• je bent een meester in spreken: bespreken, afspreken en aanspreken en moedigt jouw teamleden hiertoe aan.

Inspirerend leider:

• je weet de visie van de organisatie op “kwalitatieve zorg” te vertalen naar concrete doelstellingen en een richtinggevend handelingskader voor de afdeling. Voor jou en het team staat de bewoner en zijn zorgvraag altijd centraal;
• je inspireert het team om samen deze doelstellingen te bereiken: je spreekt resultaatsgebieden, acties en prioriteiten af, volgt deze op en geeft concrete, bruikbare feedback. Met jouw doelgerichte aanpak geef je het team een duidelijke richting;
• samenwerking staat bij jou centraal. Je hebt dan ook aandacht voor de relationele werking van het team. Je brengt energie en sfeer in het team en weet het team en de collega’s te enthousiasmeren
• je communicatieve skills gebruik je door heldere, concrete, duidelijke informatie te geven;
• volgde je de kaderopleiding voor verpleegkundigen al? Dat is zeker een troef. Geen probleem als je dit nog niet volgde maar wel bereid bent om dit te doen.

Verbindende stijl:

• je streeft naar een verbindende samenwerking en open communicatie met zorgvragers, de voorziening, andere diensten, andere zorgactoren en alle andere teams en vrijwilligers;
• als barometer van de groep bewaak je de onderlinge relaties en maakt conflicten bespreekbaar;
• je zal wijzigende noden signaleren en bijdragen aan beleidsvoorbereidende adviezen.

Organisator. Realisator:

• je geeft het team en de teamleden maximale ‘regelmogelijkheden’, durft bevoegdheden en verantwoordelijkheden delegeren maar bewaakt het resultaat;
• je zorgt zelf of via teamrollen voor een vlotte afstemming en organisatie met de ondersteunende diensten en functies: onderhoud, keuken, linnen, administratie, …;
• het zorgproces organiseer je in zo breed mogelijke taken waardoor de zorg zo weinig mogelijk versnipperd wordt, tenzij omwille van vereiste expertise of kernopdracht;
• je bewaakt de werkmethodes en procedures en beheert het team-dashbord (kritieke prestatie-indicatoren);
• mensen en middelen zet je op een efficiënte manier in en dit zowel op niveau van het eigen team als in overleg met andere teams;
• vanuit jouw flexibele houding vind je het ook geen probleem om deel uit te maken van de telefonische weekendpermanentie (in beurtrol) of ook buiten de normale werkuren te werken.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B-niveau;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf 3.467 euro (3 jaar anciënniteit), dit kan nog hoger liggen met relevante anciënniteit;
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques;
• Ecocheques;
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen;
• Glijdende werkuren;
• Plaats tewerkstelling: WZC De Vijvers, Walstraat 1, 9050 Gent. We leggen ook een wervingsreserve aan voor toekomstige vacatures bij onze woonzorgcentra.

We vullen deze vacaturein en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Het betreft een contract waarbij de rechtspositieregeling van Ouderenzorg wordt gevolgd, dit wijkt af van de regelgeving van de rechtspositieregeling van Personeel OCMW-Gent en Stad Gent. Eén van de grootste verschillen is dat personeelsleden bij Ouderenzorg 26 vakantiedagen hebben.

Wat zijn de voorwaarden?

Om deel te nemen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je hebt een bachelor diploma in een zorg- of welzijnsdomein..
• Je hebt 3 jaar relevante professionele ervaring..
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe teamcoach ouderenzorg?
Schrijf je ten laatste op 23 augustus 2021 in door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in je online dossier in). Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
• Een kopie van je diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Een eliminerend schriftelijk deel waarbij je kennisvragen, probleemsituaties of cases relevant voor de functie beantwoordt.
• Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Team leiden
• Coachen
• Organiseren
• Samenwerken
• Probleemoplossend werken

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud
  Neem contact op met: Dirk Beyens, directeur, 0475 97 50 06 of dirk.beyens@stad.gent
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
  Bel naar Petra Bonnet 09 266 75 84 (petra.bonnet@stad.gent)

• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.