Tribe Manager

Job content

Envie d’intégrer une organisation où l’esprit d’équipe, le sens, l’autonomie et la diversité sont les maîtres mots ? Envie d’intégrer le département IT et de rejoindre 400 passionnés qui travaillent chaque jour à l’amélioration de nos soins de santé ? Alors, vous êtes peut-être notre nouveau talent qui complétera notre dream team Release & Change Management !

Les Mutualités Libres, c’est un regroupement de 3 mutualités apolitiques et dynamiques (Partenamut, Helan et Freie Krankenkasse) qui partagent les mêmes valeurs et missions, tout en ayant chacune une identité et une organisation propres. Ensemble, nous sommes le troisième plus grand organisme assureur du pays et nous comptons plus de 2 millions de membres.

En tant que Tribe Manager ,vous êtes responsable de la gestion directe et du fonctionnement opérationnel de plusieurs squads (+/- 20 personnes au total).

Le Tribe Manager joue un rôle essentiel dans l’organisation, en prenant en charge la gestion de son domaine avec des squads bien structurés et autonomes. Leur responsabilité principale est de créer une culture d’amélioration continue dans le tribe, en mettant l’accent sur la productivité, la qualité et le bon fonctionnement des squads et de la tribe.

Responsabilités

• Vous êtes responsable de la construction et du management de votre tribe de manière à assurer le run des opérations, la gestion des change requests et la livraison de projets spécifiques avec les plus hauts standards de qualité de services délivrés aux clients.
• Vous collaborez activement avec les collègues Business Unit Manager, Directeurs Business Units, les clients mutualistes et l’Architecture pour créer un roadmap intégré pour chacun des domaines business servis par le tribe.
• Mettre en place et maintenir un processus de priorisation régulier des demandes, en assurant une gouvernance intégrée avec les clients mutualistes.
• Vous assurez la pérennité de vos équipes technique et de leur niveau de service (dette technique, bonnes pratiques de codage, qualité des livraisons, gestion des connaissances).
• Vous gérez le budget de votre Tribe et en assurez le bon suivi.
• Vous établissez et faites vivre une culture Agile dans votre Tribe avec un focus sur l’amélioration continue.
• Vous encadrez, supportez et motivez les membres des squads dont vous avez la responsabilité, identifiez leurs besoins de formation, gérez la gestion des connaissances et évaluez leurs performances dans le cadre des objectifs annuels.
• Vous participez au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu’aux éventuels licenciements.
• Vous adhérez aux valeurs des Mutualités Libres et en êtes un ambassadeur au sein de l’organisation.
  
  

Êtes-vous la personne que nous cherchons ?

Vous êtes un team player né, empathique et qui communique facilement. Vous avez un style de management proactif, êtes attentif à la gestion des risques ; et vous disposez d’un esprit analytique, axé sur la résolution des problèmes et la satisfaction du client.

Nous attendons également

• Vous êtes un senior manager bilingue (FR/NL) ayant de l’expérience en people & process management dans un milieu de travail en constante évolution.
• Vous avez de bonne capacités communicationnelles vous permettant d’assurer une collaboration top/down au sein des squads
• Vous avez une capacité d’analyse à toute épreuve
• Vous êtes titulaire d’un master en informatique ou équivalent par expérience.
• Vous avez de l’expérience dans des environnements IT complexes ou une affinité certaine
• Votre leadership naturel vous permet de prendre des responsabilité importantes dans la résolution d’impédiments complexes et transversaux
• En tant qu’agent du changement, vous avez des affinités avec Agile et une bonne connaissance de Kanban.
• Les concepts ITIL vous sont familiers.
• Vous maîtrisez Jira et Confluence.
  
  

Ce que nous vous offrons

• Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon de travailler
• Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
• De nombreuses formations en termes de développement personnel
• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
• Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
• Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
• De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un GSM
• Une voiture de société avec une carte carburant
• Des frais de représentation
• 37 jours de congés par an
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
  
  

Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant !

Envie d’en savoir plus sur la procédure de recrutement ?

Etape 1 : Sélection du CV

Dès réception de vos CV et lettre de motivation, notre équipe RH les analysera avec attention afin de vérifier qu’ils correspondent aux attentes du poste.

Etape 2 : Entretien avec un recruteur

Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique. Vous conviendrez ensemble d’une date pour vous entretenir plus longuement.

Etape 3 : Entretien avec le manager

Vous ferez connaissance avec votre futur manager et vérifierez ensemble que vos attentes respectives matchent bien.

Etape 4 : Vous êtes la perle rare que nous cherchions ! Toutes nos félicitations. Nous vous soumettrons une proposition de contrat pour entamer ensemble une nouvelle phase dans votre carrière.

Aucune candidature envoyée par un bureau de recrutement ne sera retenue.