Verantwoordelijke HR

Jobomschrijving

• Je zorgt voor een goede onboarding, loopbaanontwikkeling en je bent een coach voor medewerkers en leidinggevenden. Eveneens onderhoud je de relaties met de sociale partners. Verder werk je ook mee aan nieuwe HR-projecten, analyses en optimalisaties.

• Je bent eindverantwoordelijke voor het personeelsbeleid (soft & hard HR) en bewaakt het naleven van de sociale en sociaal juridische wetgeving en regels.

• Je bent het aanspreekpunt en sparring partner voor het management team; je adviseert en ondersteunt hen m.b.t. diverse inhoudelijke en sociaal juridische aangelegenheden en HR-uitdagingen. Je staat dicht bij de business en creëert draagvlak voor optimaliseringen en veranderingen.

• Je staat in voor werving & selectie, talentontplooiing en opleiding, payroll/compensation & benefits, personeelsadministratie, performance cycle en sociale wetgeving.

• Je verzorgt samen met collega’s de interne personeelscommunicatie en personeelsevents.

• De puur HR gerelateerde taken nemen ca. 50-60 % van je tijd in beslag. Ondersteuning van het administratieve en financiële team resulteert in een voltijds takenpakket.

Competenties

• Bachelor of master in Bedrijfspsychologie, HR/Office of Bedrijfsmanagement (of gelijkaardige richting).

• Minimum 5 jaar ervaring in een productieomgeving met zowel bedienden als arbeiders.

• Je bent hands-on, communicatief ingesteld en beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving.

• Mensen omschrijven jou als een peoplecoach en allrounder.

Talen

• Nederlands

• Engels

Extra troeven

• Ervaring met tools van SD Worx, Protime en ERP (Navision) zijn een pluspunt.

Aanbod

Tewerkstelling bij een sterk groeiende en innovatieve organisatie met een open en vlakke bedrijfscultuur

Concurrentiële verloning, aangevuld met diverse extralegale voordelen

Groei- en opleidingsmogelijkheden

Tewerkstelling tijdens ’gewone’ kantooruren

Abonnement voor de Liefkenshoektunnel kan worden voorzien