Algemeen directeur Welzijnsvereniging

Omschrijving

Wij verzetten bergen om van Heist-op-den-Berg de tofste, warmste en schoonste plek te maken! Hoe doen we dat? Door samen te werken, te durven en uit te blinken! Word je ook enthousiast van onze missie en kernwaarden? Kom dan onze organisatie versterken!

Lokaal Bestuur Heist-op-den-Bergwerft aan:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v/x) VOOR WELZIJNSVERENIGING ‘DE ZILVEREN ZWAAN’

Voltijds (38u)- onbepaalde duur – niveau A4a-A4b

Het OCMW van Heist-op-den-Berg biedt al meer dan 43 jaar kwalitatieve openbare (ouderen)zorg. Die omvat zowel residentiële zorg als thuiszorg. De dienstverlening van woonzorgcentrum Berkenhof, de maaltijden aan huis, de gezinszorg, de poetshulp aan huis en de minder mobielen centrale zullen vanaf 1 januari 2023 ondergebracht worden in de welzijnsverenging. Dankzij de opzet van een welzijnsvereniging kunnen de publieke woonzorgvoorzieningen in de toekomst snel, wendbaar en werkbaar handelen in de steeds groeiende zorgsector.

Dicht bij de burger staan en op maat een antwoord bieden op verschillende welzijnsvragen blijven belangrijke kerntaken voor de welzijnsvereniging. Het huidige aanbod nog meer geïntegreerd uitwerken in de vorm van ketenzorg hoort hierbij. Alle medewerkers dienen multidisciplinair hun krachten te bundelen zodat er intensief kan samengewerkt worden in de organisatie en uitvoering van zorg.

Taken:Deze kersverse vereniging is op zoek naar een algemeen directeur die mee aan de wieg staat. Je staat in voor de dagelijkse leiding van de organisatie en bent de verbindende schakel tussen het directiecomité en de raad van bestuur. Samen met het managementteam en alle medewerkers realiseer je kwalitatieve, betaalbare en gastvrije openbare zorg binnen Heist-op-den-Berg.

Je dag zal goed gevuld zijn met o.a. de volgende uitdagingen.

Als priori de verdere installatie van de welzijnsvereniging zodat deze vanaf 1 januari 2023 operationeel is:

• Opmaak van het meerjarenplan
• Ontwikkeling van de beheersovereenkomst
• Opmaak van het arbeidsreglement en de personeelsformatie
• Concrete opzet en installatie van de interne en externe ondersteunende diensten
• Overdracht van erkenningen en subsidies
• Informatiedoorstroom en betrokkenheid van medewerkers en andere belanghebbenden,
• …

Strategisch beleidsvoorbereidend en uitvoerend werk:

• Als secretaris van de welzijnsvereniging zorgen voor de voorbereiding en uitvoering van de beslissingen van de raad van bestuur en de algemene vergadering. De correcte werking van de bestuursorganen realiseren.
• Het ontwerpen van de strategische meerjarenplanning en beleidsvoorbereiding, uitvoering en evaluatie op organisatieniveau.
• Naast overleg met beleidsverantwoordelijken en belanghebbenden, ook zorgen voor een optimale informatiedoorstroming zodat de beleidsorganen en de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn.
• Zoeken naar samenwerkingsverbanden, binnen en buiten de organisatie, die de dienstverlening en beleidsvoering ondersteunen en de werking optimaliseren.
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen binnen een groeiende concurrentiële markt.
• Projecten op strategisch niveau onderzoeken, uitwerken en implementeren o.a. in nauwe samenwerking met de directeur van het woonzorgcentrum het realiseren van een nieuwbouw met hedendaags woonconcept.

Het managen en beheersen van de organisatie:

• Samen met het managementteam performante processen en interne overlegstructuren opzetten om de efficiënte werking van de organisatie te garanderen.
• Periodiek de werking van de verschillende entiteiten evalueren en hen stimuleren om de afgesproken resultaten te behalen.
• De werking in vraag blijven stellen en kostenbewuste optimalisaties durven aftoetsten naar wenselijkheid, implementatie en realisatie.
• In samenwerking met het directiecomité en de financieel directeur waken over een gezonde financiële werking van de organisatie.
• Een modern HR-beleid uitrollen voor werkbare zorg met bedreven leiderschap. Een aantrekkelijke werkgever blijven op een krappe arbeidsmarkt.

Het ondersteunen en uitdragen van sterk transformationeel leiderschap in deze nieuwe organisatie:

• Het ontwikkelen van de missie, visie en succesbepalende factoren voor de welzijnsvereniging.
• Het coachen van het managementteam.
• Het dagelijks personeelsbeheer of de delegatie ervan zodat de regelementen voor het personeel correct worden toegepast.
• Draagvlak creëren voor verandering die de organisatie ten goede komt. Innovatie en nieuwe concepten stimuleren.
• Samen met alle medewerkers werken aan een nieuw servicemodel waar zorg op maat, klantgerichtheid en beleving centraal staan.

Profiel:Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een management- of leidinggevende functie. Je bent gepassioneerd door het werken met mensen, je straalt enthousiasme uit en weet bevlogenheid te creëren. Je hebt een sterke voeling met de zorgsector en weet hoe mensen en middelen efficiënt en zorgvuldig in te zetten. Daarnaast heb je veel ambitie en doorzettingsvermogen om een nieuwe organisatie vorm te geven, samen met 200 ervaren medewerkers. Volgende competenties zijn jouw sterktes: coachen, richting geven, conceptueel denken, plannen en organiseren, besluitvaardigheid, relatienetwerking en integriteit.

Aanbod:We bieden een voltijds contract onbepaalde duur ten vroegste vanaf 1 januari 2022. Een verloning volgens barema’s (bruto geïndexeerd voltijds loon tussen 4.100 en 5.000 euro in weddeschaal A4a). Extra’s zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, laptop en gsm. We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling met mogelijkheid tot thuiswerk.

Interesse:Stuur het ‘kandidaatstellingsformulier’ en kopie van het vereiste diploma uiterlijk op zondag 10 oktober 2021 naar het selectiekantoor Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, heistopdenberg@searchselection.com. Bijkomende informatie over de functie-inhoud kan je opvragen bij Sarah Verstrepen, beleidscoördinator Zorgverlening, sv@heist-op-den-berg.be of 015 23 88 43.