Communication Officer

工作内容

LE TRAVAIL

Les services de support de la direction ICT d’Infrabel contribuent à accompagner l’organisation et les collaborateurs afin de faire évoluer les méthodes de travail de façon à maintenir une organisation toujours plus agile, moderne, tourné vers les nouvelles technologies.

Le traineeship est l’un des programmes menés au sein des services de support en collaboration avec les Ressources Humaines et l’Infrabel Academy. Chaque année nous engageons un large groupe de jeunes diplômés afin de dynamiser la population de notre département ICT. En intégrant ces jeunes diplômés via un programme adapté, nous faisons évoluer notre organisation avec de nouvelles idées, de bonnes compétences et attitudes, un esprit et des réflexes actuels.

Votre rôle est de faire du traineeship une expérience inoubliable pour ses participants (les ‘trainees’) et un succès à long terme pour I-ICT! Chaque année nous redoublons d’efforts pour créer un noyau dur de trainees. Cette communauté forme la base pour atteindre les objectifs liés au traineeship : briser les silos, favoriser la rétention et la montée en puissance de chacun au travers de la mobilité interne.

La Mission Du Communication Officer Comprend

• Suivre l’intégration des participants au niveau individuel (suivi dès l’arrivée du trainee, en impliquant le HR Business Partner, le.la Team Lead ou le.la responsable fonctionnel quand il le faut).
• Préparer avec le.la Team Lead le plan de carrière dès la préparation du recrutement.
• Réaliser un suivi collectif des trainees de l’année et des années précédentes.
• Evaluer et adapter le programme de manière agile.
• S’aligner avec et informer les stakeholders en étant l’ambassadeur des trainees envers le groupe de pilotage du programme (steerco) et le management.
• Organiser les activités formelles.
• Organiser les activités informelles. Créer des moments de rencontre de toute la communauté des trainees et les inciter à s’impliquer dans d’autres activités de I-ICT.
  

VOTRE PROFIL

• Diplôme Master en psychologie ou communication ou psychologie des entreprises, diplôme ou expérience équivalents.
• Vous disposez idéalement de 2-3 années d’expérience en RH, people management, communication...
• Vous arrivez à établir un contact fluide et durable avec vos collègues, vous aimez les contacts, trouvez votre chemin avec différents types de personnes et à différents niveaux de l’organisation et êtes à même de comprendre et de communiquer au sujet de leur situation et leurs besoins.
• Vous avez la capacité de percevoir et de comprendre l’écosystème des jeunes collaborateurs, de vous intégrer dans leur groupe.
• Vous êtes organisé.e, avez des affinités avec les nouvelles technologies et avez la capacité d’animer des groupes, d’organiser des workshops et des évènements (communication collaborative …); vous avez la capacité de faciliter la prise de décisions.
• Vous êtes capable de formuler les objectifs d’apprentissage et d’intégration, de les évaluer à court et long terme et de les transmettre aux différentes personnes impliquées.
• Vous avez l’esprit entrepreneur et créatif : détecter et mettre en œuvre des opportunités pour impliquer les trainees dans l’organisation ICT au-delà du traineeship, proposer des nouvelles activités, de nouvelles méthodes, des points d’améliorations du programme.
• Vous avez une expérience pour aligner des personnes d’équipes différentes sur un message commun et intelligible par le public ciblé et pour le formuler.
• Vous parlez couramment le français et avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (expression orale et compréhension orale et écrite).
• Continuer à apprendre et contribuer à créer des liens durables entre collègues au niveau de leur travail sont pour vous des sources de motivation.
  

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Voyagez gratuitement en train.
  

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretien et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N’hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D’EMPLOI?

Rita Vandenbroele, Talent Acquisition Specialist | Tel: 02/525.11.81 | E-mail: rita.vandenbroele@infrabel.be

N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail.