Corporate Recruiter - Talent Acquisition

工作内容

Ben je op zoek naar een uitdagende gevarieerde recruitment en commerciële functie in een dynamische omgeving? Heb je al enige ervaring in Human resources of Sales, maar is het tijd voor iets nieuws? Wil je graag aan de slag in een enthousiaste, gedreven en gezond scale-up?

• Een gevarieerde Human Resources en commerciële functie met vrijheid en verantwoordelijkheid
• Een dynamische werkomgeving met energieke collega’s

BEDRIJFOMSCHRIJVING
Certinergie is een erkend organisme, een sterk groeiend bedrijf en een challenger in haar sector.

Sinds 2013 zijn we gegroeid tot een honderdtal medewerkers en willen we actief uitbreiden in de wettelijke certificatie (EPC, elektriciteit, stookolie tanken, gas,…) van residentieel en niet residentieel vastgoed. Ons immobiliën entiteit staat ook voor een enorme potentiële groei. www.certinergie.be

In het kader van deze bedrijfsontwikkelingen is Certinergie actief op zoek naar een ervaren corporate recruiter.
JOB DESCRIPTION
Als Corporate Recruiter – Talent Acquisition is je werk gevarieerd en spannend en ben je nationaal verantwoordelijk voor een A-Z aanwerving aanpak:

• Het vaststellen van aanwerving behoeften binnen het bedrijf, in overleg met het management.
• Opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature (Nederlands-Frans)
• Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen (Web, Linkedin (& cie), sociale netwerken, …), gebruik maken van je eigen netwerk.

• Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen (on/offline)
• Selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel
• Beantwoorden van ontvangen sollicitaties
• Administreren van alle contactmomenten, vacatures, cv’s, kanalen, kosten, etc. middels een in house ATS- (Applicant Tracking System)
• Voeren van telefonische – fysische oriënterende gesprekken met kandidaten (NL/FR)
• Coachen van kandidaten gedurende de sollicitatieprocedure (contact met de manager, organisatie van tests – theoretisch & field)
• Screenen van kandidaten (bijv. contact opnemen met referenties of controleren van diploma’s)
• Deelname aan « recruitment » events (jobbeurzen, evenementen in opleidingscentra, …)
• Ondersteunen van de HR-manager op een ad hoc basis

Kortom komt het erop neer dat je, binnen een bepaalde tijdstip, een match moet zien te vinden tussen de vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt. De vacatures die openstaan, dienen te worden vervuld door de best mogelijke en op dat moment beschikbare kandidaten. Anderzijds dien je als recruiter een kandidaat die functie te bieden die op grond van zijn kennis, competenties, ambities en interesses het meest passend is.
PROFIEL

• Je behaalde een bachelor-of masterdiploma in een relevant domein (Human Resource Management – Psychologie – bedrijfswetenschappen)
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering: rekrutering kantoor, binnen het TA team (Talent Acquisition) of in een bedrijf
• Je bent een rekrutering specialist, namelijk voor technische profielen
• Je analyseert via KPI’s (meten is weten), en stel ‘best practices for succes’ voor aan het management
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans, Engels is mooi meegenomen
• Je werkt graag in team, maar kan daarnaast ook goed zelfstandig aan de slag en denkt graag proactief mee
• Je bent dynamisch, gedreven, georganiseerd en uitdagingen stimuleren je
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel en Outlook)
• Je hebt een KMO mindset

AANBOD

• Een voltijds vast contract van onbepaalde duur
• Een marktconform salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (Gsm, pc, Hospitalisatie verzekering,…) en een bedrijfswagen
• Je zal deel uitmaken van een enthousiaste, gedreven en gepassioneerde Certinergie community
• Een echte uitdaging in een bloeiend, dynamisch bedrijf, dat je de mogelijkheid geeft voor deeltijds home working

Dienstverband: Voltijds, Onbepaalde duur

Werkschema:

• Dagdienst