Deskundige statutair beheer (Gent) | NIET-VERGELIJKEND AANWERVINGSEXAMEN

☞ FARYS

看过: 101

更新日: 14-11-2025

位置: Ghent East Flanders

类别: 行政/文书/助理

行业:

Loading ...

工作内容

Locatie: Gent
Datum: 5 sep. 2025
  • Situering van de functie
Standplaats Gent
Weddeschaal C4 - C5 / B1 – B2 – B3
(Loopbaanpad Expertise)

  • Doel
Instaan, vanuit de eigen specifieke kennis en expertise, voor de uitvoering van acties en opdrachten in het kader van de doelstellingen van de operationele entiteit.

  • Resultaatgebieden
  • Vanuit een inhoudelijke expertise opdrachten zelfstandig uitvoeren.

Voorbeelden van activiteiten:
  • samenstellen, controleren, verwerken en beheren van dossiers
  • via inzicht in het expertisegebied haalbare oplossingen en adviezen formuleren
  • specifieke kennis en expertise inbrengen om opdrachten kwaliteitsvol af te werken
  • gericht uitbreiden van de kennis en expertise

  • Een optimale dienstverlening garanderen via het oplossingsgericht opnemen van complexere dossiers, klantenvragen en deelprojecten.

Voorbeelden van activiteiten:
  • fungeren als contactpersoon
  • prioriteiten zetten bij het aanvatten van opdrachten om deze tijdig af te werken
  • het eigen werk kritisch beoordelen om de kwaliteit ervan te garanderen
  • opvolgen van de stand van zaken in dossiers en deelprojecten

  • De efficiëntie van de operationele entiteit helpen optimaliseren via het ondersteunen van collega’s, overleggen en rapporteren aan de dienstchef.

Voorbeelden van activiteiten:
  • knelpunten in processen bespreken en oplossingen voorstellen
  • rapporteren over de stand van zaken en realisaties van dossiers
  • planning en prioriteiten bespreken rekening houdend met het doel van de operationele entiteit

  • Competentieprofiel
  • Kerncompetenties

  • Betrokkenheid
Zich trots en ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten en het gevoel ‘samen de schouders er onder’ nastreven.

  • Klantgerichtheid
Klanten – zowel intern als extern – op een hartelijke manier ontvangen, gericht beluisteren en actief problemen of opportuniteiten detecteren. Vanuit eigen expertise adviseren, gericht doorverwijzen en steeds respectvol en constructief verder helpen.

  • Betrouwbaarheid
Te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

  • Assertieve bescheidenheid
Zich bewust zijn van zijn eigen kwaliteiten en werkpunten, zonder in arrogantie te vervallen. Steeds op een constructieve manier in dialoog gaan, daarbij voldoende ruimte latend voor de ander en zijn eigen grenzen en die van de organisatie bewakend.

  • Familiecompetenties

  • Analyseren
Zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie. Inzicht krijgen in oorzaak en gevolg door het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden.

  • Oplossingsgericht werken
Onverwachte situaties opvangen en beheersen door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen en op de beste manier op te lossen.

  • Ondersteunen
Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

  • Functiespecifieke competenties

  • Integreren
Diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel door het leggen van relevante verbanden. Alternatieven naar voor brengen. De synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.

  • Functiespecifieke kennis en vaardigheden
  • kennis van het vakgebied relevant voor de operationele entiteit
  • kennis van gebruikelijke software

  • Opmerkingen / andere functiespecifieke vereisten
  • /

  • Bijzondere aanstellingsvoorwaarden

Aanwerving


  • bachelor diploma
  • aantoonbare ervaring/vorming/specialisatie inzake administratie binnen een bestuurlijke organisatie

  • Examenprogramma en beoordeling
  • Examenprogramma

  • Schriftelijk en/of praktisch gedeelte (25 punten)

Aan de hand van schriftelijke en/of praktische testen worden de resultaatgebieden, het competentieprofiel - inclusief klantgerichtheid - en de functiespecifieke kennis en vaardigheden van de kandidaat getest.

  • Mondeling gedeelte (55 punten)

Mondeling wordt gepeild naar de resultaatgebieden en de functiespecifieke kennis en
vaardigheden van de kandidaat (15 punten).
In een competentiegericht interview worden de motivatie, ervaring en competenties beoordeeld op een gestructureerde manier (20 punten).
Specifieke aandacht wordt besteed aan de competentie “klantgerichtheid” (20 punten).
De verschillende examengedeelten kunnen geheel of gedeeltelijk op computer georganiseerd worden.

  • Beoordeling examen

  • Aanwerving

  • schriftelijk gedeelte: 50%
  • mondeling gedeelte: 50%
  • alle examengedeelten: 60%

Inschrijven

Om deel te kunnen nemen aan dit aanwervingsexamen dien je -naast het voldoen aan de algemene aanstellingsvoorwaarden - ook aan te tonen dat je voldoet aan de voorwaarden die beschreven staan in de de functiebeschrijving. Let er dan ook op dat je deze duidelijk en voldoende uitgebreid omschrijft. Inschrijven kan tot 19-09-2025 .
Het examen wordt uitbesteed aan een extern selectiekantoor dat jou ten gepaste tijde zal informeren over het verdere verloop.
Als je meer informatie wenst, kan je mailen naar job@farys.be of bellen naar 09/240.03.36.


Het schriftelijk deel van dit examen vindt plaats in de week van 13 oktober 2025.
Het mondeling deel in de laatste helft van november of begin december 2025.

6 redenen om bij ons te werken

1. Boeiende, gevarieerde functies in publieke dienstverlening met verantwoordelijkheid en lokale impact

2. Een groot, stabiel bedrijf

3. Duidelijke en correcte arbeidsvoorwaarden

4. Een mooie balans privé-werk

5. Begeleiding en opleiding

6. Een duurzame onderneming

Loading ...
Loading ...

最后期限: 29-12-2025

点击免费申请候选人

申请

报告工作
Loading ...

相同的工作

Loading ...
Loading ...