Directeur Human Resources - Niveau A8 (m/v/x)

Niveau :A8

Departement :Human Resources

Algemene missie :

Het gemeentebestuur van Anderlecht bestaat uit verschillende sites verspreid over het grondgebied van de gemeente en verdedigt dagelijks de waardenintegriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen. Anderlecht is een gemeente vol troeven, die constant evolueert!

Meer dan 1700 medewerkers met uiteenlopende profielen werken dagelijks aan een professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening voor de burgers van Anderlecht!

Wij zijn momenteel op zoek naar een Directeur Human Resources (m/v/x).

Als dynamische HR-directeur ben je een geboren communicator. Je bent van nature pragmatisch en realistisch ingesteld. Een duidelijke en heldere structuur aanbrengen voor iedereen maakt deel uit van je DNA.

Als goede strateeg verenig je de betrokken partijen door je inspirerende houding en coöperatieve onderhandelingsstijl waarbij je evenwel je doel duidelijk voor ogen blijft houden!

Je bent in staat een strategische HR-visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar operationele doelstellingen.

Je slaagt erin om goede samenwerkingsverbanden op te bouwen, zorgt ervoor dat je ploeg de verwachte resultaten behaalt en dat de gebruikers en het departement tevreden zijn. Als ingetogen teamleider zet je volop in op de ontwikkeling van je ploeg.

Je kanverandering aansturen in het licht van meerdere uitdagingen.

Herken je jezelf in dit profiel en wil je graag meewerken aan dit grote HR-avontuur vol spannende uitdagingen? Lees dan aandachtig verder en solliciteer meteen !

Wat is jouw opdracht als HR-directeur ?

Je bent verantwoordelijk voor het definiëren, sturen en opvolgen van de uitvoering van het HR-beleid binnen het gemeentebestuur in overeenstemming met de doelstellingen die door de wet (met name artikel 70 van de NGW) en door de gemeentelijke autoriteiten aan het bestuur zijn toegewezen.

Je staat in voor de strategische ontwikkeling van het departement, coördineert de diensten en mobiliseert de ploegen, waarbij je prioriteit geeft aan de motivatie en ontwikkeling van het personeel en aan het welzijn op het werk.

Als lid van het directiecomité draag je bij aan de ontwikkeling van de strategie, de samenhang, de transversaliteit en de cohesie binnen het bestuur.

Je draagt ook bij tot de uitbouw van een gemeenschappelijke cultuur rond fundamentele waarden met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de gebruikers.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden :

• Onder het rechtstreekse hiërarchische gezag van de gemeentesecretaris ben je belast met de uitvoering van het HRbeleid, o.a. betreffende :
  • personeelsbeheer,
  • vooruitziend beheer van het personeelsbestand en van de competenties,
  • aanwervingsbeleid,
  • diversiteit en interne mobiliteit,
  • onthaal- en integratiebeleid,
  • loopbaanbeheer,
  • de ontwikkelingscyclus (evaluatie) en
  • de ontwikkeling van competenties en talenten
• Je zorgt ervoor dat de strategische HR-doelstellingen worden bereikt, in lijn met de organisatiestrategie, die je samen met de dienstverantwoordelijken vertaalt in een operationeel plan, waarbij je het beleid inzake welzijn op het werk toepast.
• Je coördineert de verschillende diensten van het HR-departement om de gestelde doelstellingen te bereiken en werkt nauw met de diensten van HR@Financiën om de samenhang met de beslissingen die voor het hele bestuur worden genomen, te garanderen.
• Je neemt actief deel aan het directiecomité, ziet toe op de transversale uitvoering van het strategisch plan, verstrekt de nodige informatie voor een transversale samenwerking en adviseert de directeurs over HR-aangelegenheden bij het nemen van beslissingen.
• Je zorgt voor een sociaal management en ziet toe op het welzijn van de werknemers (pesterijen, arbeidsongevallen, conflictbeheersing, reintegratietraject, enz.).
• In dit kader neem je deel aan het basiscomité en draag je bij aan de uitvoering van het beleid inzake welzijn op het werk in samenwerking met de IDPBW en de sociale dienst voor het personeel.
• Je ondersteunt en adviseert de managers in alle aangelegenheden met betrekking tot HR-beheer (bij het beheer van hun ploegen, beantwoorden van vragen, adviseren over het omgaan met delicate situaties, meewerken aan de opstelling van dossiers, enz.).
• Je adviseert het bestuur en staat hen bij tijdens onderhandelingen en vakbondsoverleg, gericht op dialoog en luisteren.
• Je vertegenwoordigt ons bestuur in verschillende netwerken, met name in de IWG (Intergemeentelijke WerkGroep) van de HRdirecteurs.
• Je zorgt voor een goede interne communicatie via regelmatige vergaderingen met het personeel en de diensten van jouw departement.
• Je zorgt er ook voor dat informatie op een transversale en proactieve manier wordt doorgegeven aan al het personeel, met name door middel van dienstnota’s of door het organiseren van of deelnemen aan vergaderingen van het managementteam.
• Je ziet toe op een optimaal beheer van de middelen door een moderne dienstverlening te garanderen, die vereenvoudigde en transparante standaardprocessen en -procedures, digitalisering en klantentevredenheid mogelijk maakt.
• Je neemt deel aan de uitvoering van de interne controle met de referentiepersoon interne controle en ziet toe op de naleving van de AVG en de relevante wetgeving en reglementen.
• Je volgt de wettelijke en vernieuwende evoluties in verband met HR op.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

U vindt meer informatie over onze administratie en de laatste actualiteit op www.anderlecht.be.

https://jobs.anderlecht.be/nl/index.aspx

Gedragsmatige competenties :

• Ontwikkelen van een visie en deze implementeren
• Verandering aansturen
• Professioneel en integer handelen
• Coachen
• Communiceren
• Klant- en resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Een team leiden en mobiliseren van medewerkers
• Beslissen
• Conflicten beheren
• Delegeren
• Proactief werken
• De wil om continu bij te leren en professionele uitdagingen aan te gaan

Technische competenties :

• Je hebt een degelijke kennis van het arbeidsrecht en de codex over het welzijn.
• Een kennis van het arbeidsrecht en het statuut van het personeel voor de lokale besturen in het Brussels gewest vormt een belangrijke troef.
• Je bent vertrouwd met de onderwerpen competentiemanagement, talentmanagement en HR-beleid in het algemeen.
• Je bent vertrouwd met instrumenten en technieken voor strategische planning, projectbeheer en reporting.
• Je bent zeer goed tweetalig Nederlands-Frans.

Toelatingsvoorwaarden :

• Je bent Belg of burger van de Europese Unie
• Je voldoet aan één van de volgende twee voorwaarden:
  • In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld dat door een van de Belgische Gemeenschappen is erkend
  • Vastbenoemd personeelslid van niveau A zijn (graad gelijk aan of hoger dan de graad van bestuurssecretaris) bij het gemeentebestuur van Anderlecht of bij een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Je bent zeer goed tweetalig Frans-Nederlands
• Je hebt aantoonbare ervaring in teambeheer
• Je hebt relevante ervaring in HR

NB: Als je je diploma in een land buiten België hebt behaald, kun je aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat je over een gelijkwaardigheidsattest beschikt dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgeleverd. Gelieve het gelijkwaardigheidsattest bij je kandidatuur te voegen.

• Na het slagen van het examen: samenstelling van een werfreserve met het oog op de aanstelling op proef van de laureaat voor zijn vaste benoeming (zie voorwaarden in het programma).
• Arbeidsstelsel: Voltijds, uurrooster: 37u30/week.
• Een warme, stimulerende, dynamische en aangename werkomgeving.
• Barema voor een functie in de openbare sector van niveau A8 (minimaal € 5393 bruto per maand zonder anciënniteit).
• Tweetaligheidspremie.
• Maaltijdcheques van 5 euro/gepresteerde dag.
• Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor voltijdse betrekking;
• Reglementair verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend op basis van de aanwervingsdatum.
• Hospitalisatieverzekering.
• Ruime mogelijkheden tot het volgen van vormingen.
• Tegemoetkoming van 100% in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer (zie reglement).
• Mogelijkheid tot het verrichten van telewerk tot maximaal 2 dagen per week.

1) Controle van de deelnemingsvoorwaarden
2) Collectieve informatiesessie over de functie door de gemeentesecretaris
3) Schriftelijke proef (eliminerend) over de volgende onderwerpen:

• Administratief recht
• Nieuwe gemeentewet in verband met HR-aangelegenheden
• Het arbeidsrecht
• Codex over het welzijn op het werk
• HR-beleid

4) Organisatie van een assessment (niet-eliminerend)
5) Mondelinge proef voor een jury (eliminerend)

Om voor het examen te slagen, moeten de kandidaten ten minste 50 % van de punten toegekend aan proef 2 en 5, en 60 % van de op het algemeen totaal voorziene punten behalen. De jury beslist soeverein over de volgorde van de proeven.

Herken je jezelf in dit profiel ? Word jij onze toekomstige HR-directeur ? Neem dan alvast je eerste goede beslissing: Solliciteer via onderstaande link :

En bezorg ons de volgende documenten:

• Vertel ons in je motivatiebrief waarom je voor het departement HR van Anderlecht wilt werken en voeg je cv toe
• Fotokopie van het diploma, certificaat en/of gelijkwaardigheidsattest
• Recto-versokopie van de identiteitskaart
• Indien nodig, voor statutaire personeelsleden in een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het uittreksel bijvoegen van het lokaal bestuur dat de definitieve benoeming in een functie bewijst in overeenstemming met de toegangsvoorwaarden.

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

http://jobs.anderlecht.be/nl/vacature/85717/directeur-human-ressource-niveau-a8-m-v-x-/

Diversiteit :De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.