Head of Underwriting Employee BenefitsB

Vivium, troisième acteur sur le marché belge d’ Employee Benefits , recherche un Head of underwritting .
En tant que Head of Underwritting EB, vous reportez au directeur et, avec votre équipe, vous êtes responsable de la croissance rentable ainsi que de l’analyse et de l’optimisation du portefeuille de clients existant. À cette fin, vous avez des contacts avec des entreprises, tant des partenaires de Pooling que des courtiers et/ou des consultants. Vous déterminez la politique d’acceptation en fonction de la rentabilité et assurez le support technique. En collaboration avec l’équipe de développement commercial, vous développez de nouveaux produits et services EB.

Vos tâches

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  Vous gérez une équipe, en les motivant et les coachant à atteindre leurs objectifs.

• Vous les aidez à développer leurs compétences en leur donnant le feedback nécessaire et/ou en leur donnant des outils de formations adéquats.
• Vous êtes responsable de la stratégie du service Underwritting et vous apportez des améliorations, et les implémentez en collaboration avec votre équipe.
• Vous apportez du soutien technique à l’équipe dans des cas spécifiques et/ou techniquement complexes ; vous calculez le risque d’un point de vue financier afin d’aider vos collègues à trouver une solution commerciale et ainsi prendre la bonne décision.
• De plus, vous donnez des conseils techniques à vos collègues, clients, courtiers et/ou consultants afin que les dossiers traités répondent aux normes de qualité requises par le groupe P&V.
• Vous travaillez ensemble avec le service Business Development en vue de créer des nouveaux produits et services, ou de les adapter, tout en gardant un œil sur la concurrence et l’évolution du marché afin d’assurer la rétention et la rentabilité client sur l’ensemble du portefeuille.
• Vous déterminez également les frais supplémentaires de la distribution, en collaboration avec Business Development, le Senior Advisor Business Solutions, et l’équipe Sales. De plus, vous effectuez des analyses techniques afin de proposer des nouveaux tarifs ou normes (risque/rendement).
• Vous définissez les règles de souscription en fonction des orientations financières du Groupe P&V et des dispositions légales afin de respecter les normes de rentabilité et de fonctionnement de l’organisation.
• Vous avez des contacts avec les deux partenaires "Pooling" et intégrez cela dans la politique d’acceptation
• Vous définissez les normes d’acceptation et les groupes cibles afin de définir des règles d’acceptation pouvant être utilisées par les parties concernées.
• Votre équipe analyse les offres, et, en fonction des informations recherchées, décide de l’offre finale. Votre équipe communique et mène des négociations avec les parties concernées.
• Enfin, vous agissez en tant qu’ambassadeur du Groupe P&V, tant auprès des partenaires que des clients, et soigner les relations extérieures et l’image du Groupe par le biais du networking (visites de bureaux, participation à des événements, etc.).
• Vous travaillez en étroite collaboration avec des collègues d’autres départements, ainsi que les clients et courtiers.

Votre profil

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  Vous êtes titulaire d’un Master (ou équivalent par l’expérience)
• Vous avez une connaissance approfondie du domaine EB, ainsi que de la rentabilité, et une très bonne connaissance de la branche 23, du fonctionnement du réseau de pooling , du marché belge et de la loi.
• Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais, du français et de l’anglais
• Vous avez à la fois un profil technico-commercial mais également l’âme d’un people manager.
• Vous êtes un(e) vrai(e) team player
• Vous avez une vision et une stratégie long terme et savez mettre en place des améliorations dans votre équipe et au sein de la direction Employee Benefits
• L’expérience client est pour vous centrale et vous êtes customer-oriented et avez de l’experience avec des clients, courtiers et consultants
• Vous êtes prêt à travailler aussi bien à Bruxelles qu’à Anvers

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.

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