Hoofdverpleegkundige voor de ontwaakkamer (m/v) COD 38 uur (Réf 093-2020)

De ontwaakkamer van het UMC Sint-Pieter is opgedeeld in 2 delen: de ontwaakkamer hospitalisatie (11 bedden voor volwassenen en 5 voor kinderen) en de ontwaakkamer One Day (20 bedden). De ontwaakkamer werkt nauw samen met het operatiekwartier (9 kamers in het grote kwartier en 6 One Day-kamers), met alle specialisten en ook met de anesthesieafdeling en de verschillende chirurgische eenheden. Het zorgteam telt 12 vte’s.

De chirurgische activiteit bedroeg in 2019 19.608 patiënten.

Fonction

Conformément à l’AR du 13/07/2006, vous y êtes responsable de :

• de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière en concertation avec le corps médical, paramédical et les services de soutien logistique;
• de l’évaluation et de la formation de vos collaborateurs.
• du respect de la législation sociale

Vous collaborez :

• au déploiement de l’activité infirmière dans l’hôpital conformément aux clés stratégiques du CHU Saint – Pierre et du département infirmier;
• Aux projets institutionnels et transversaux.

Permanente opdrachten

• T.a.v. patiënten:

Je bent verantwoordelijk voor de patiëntenstroom in jouw unit.

Je coördineert en controleert de verpleegkundige activiteit binnen je team.

Meer concreet sta je in voor:

• T.a.v. medewerkers:

De hoofdverpleegkundige van de ontwaakkamer beheert samen met zijn/haar hiërarchische overste en collega’s de vereiste personeelsbezetting.

Je bent dus verantwoordelijk voor:

• T.a.v. materiaalbeheer en infrastructuur:

Je staat borg voor een optimaal gebruik van de jou ter beschikking gestelde middelen, voor een adequaat beheer van het materiaal en de infrastructuren.

• T.a.v. strategie:

Je let erop dat de verpleegkundige activiteit past binnen de strategische visie van de verpleegkundige afdeling en binnen de ontwikkelingen in de geneeskunde en de maatschappij. Hiertoe neem je deel aan vergaderingen en werkgroepen binnen de instelling.

Specifieke opdrachten:

Je neemt actief deel aan de werkgroepen die betrekking hebben op de verpleegkundige afdeling en/of de projectunit.

Toelatingsvoorwaarden

• U hebt een bachelordiploma in de verpleegkunde.
• 3 jaar praktijkervaring in een ziekenhuisomgeving, indien mogelijk in de ontwaakkamer of het operatiekwartier;
• Specialisatie in intensive care en spoedeisende medische hulp (DBDMH) of perioperatieve zorg is noodzakelijk.
• U volgde een aanvullende opleiding in het leiden van een team van verpleegkundigen (masterdiploma of managementschool).
• U voldoet aan de tweetaligheidsvereisten (Selor).
• Een gunstige rangschikking bij het bevorderingsexamen.

  Overgangsvoorwaarden

  Ook kandidaturen van sollicitanten die op taalvlak niet in orde zijn, worden in aanmerking genomen. Indien zo’n kandidaat wordt aangenomen, treedt hij/zij in afwachting van het behalen van het vereiste attest ad interim in dienst.

  Ook kandidaturen van bachelors in de verpleegkunde die vóór 31.12.2010 via een kaderopleiding een diploma hebben behaald, komen in aanmerking.

Uw profiel

• Je stelt je empathisch op ten aanzien van de patiënten;
• Je kiest voor overleg en multidisciplinaire dialoog;
• Je bent een vlotte communicator en hebt een luisterend oor;
• Je gaat diplomatisch te werk;
• Je hebt sterke managementskills;
• Je hebt organisatorische en planningsvaardigheden.
• Je bent een teamspeler en moedigt multidisciplinaire samenwerking aan.
• Je bent geïnteresseerd in specialistisch technisch werk in voortdurende evolutie;
• Je geeft blijk van een goed inschattings- en beoordelingsvermogen.
• Je wil actief deelnemen aan de continue verbetering van de zorg en betrokken zijn bij kwaliteitsprojecten, zoals accreditatie.

Wij bieden u een loon dat is gebaseerd op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer. Daarnaast profiteren u en de mensen die met u samenwonen van voorkeurstarieven in de ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Loonbarema

• Gelijkgesteld met de graad van: Hoofdverpleegkundige

• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): BH8

  Min.: € 3242,91/maand geïndexeerd

  Max.: € 4991,60/maand geïndexeerd

  Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

  Afwikkelingspercentage: 1,7410

  Datum indiensttreding: zo snel mogelijk

  Werkuren:Voltijds - Werkuren verdeeld over vijf dagen, van maandag tot zondag tussen 7 uur en 20.30 uur - Deelnemen aan de wachtdienst van de hoofdverpleegkundigen.

  Kandidatuur indienen:
  Dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief) uiterlijk tegen 14 februari 2020.

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).