HR Business Partner H/F

工作内容

Le ou la candidate devra accompagner les managers dans la gestion et le développement des effectifs, des compétences et de l’organisation du travail pour les filiales du Groupe Dehon / Europe du Nord. Il / elle devra garantir l’application de la législation du travail locale, dans le respect des valeurs du groupe.

Missions:

Recrutement et sélection

· Définir et mettre en œuvre la politique recrutement de la détermination des besoins prévisionnels en poste en lien avec les responsables hiérarchiques à l’intégration des nouveaux entrants, en passant par la conception des offres et la conduite des entretiens.

· Tenir à jour les descriptions de poste dans le respect de la GPEC

· Organiser les recrutements (respect des procédures, entretien du réseau d’agences et de recruteurs, planification).

· Participer aux entretiens de recrutement et à la sélection des candidats

· Assurer un package salarial compétitif (benchmark, optimisation).

· Établir les contrats de travail en collaboration avec le responsable paie.

· Fixer le budget de recrutement et le benchmark.

· Analyser les rapports d’évaluation

Développement des compétences & accompagnement du changement

· Être le garant de la culture d’entreprise et de ses valeurs.

· Co-définir l’orientation de la stratégie Ressources Humaines pour la Belgique, les Pays-Bas et l’Allemagne et les objectifs à réaliser en cohérence avec la stratégie Groupe WW.

· Planifier, organiser et suivre les activités / projets / études RH et piloter des projets d’amélioration (ex : absentéisme, télétravail, …).

· Accompagner la transformation du Groupe, notamment auprès des managers/salariés

· Gérer les projets visant à améliorer les compétences individuelles et collectives.

· Analyser les besoins en formation et préparer le plan de développement des compétences

· Conseiller les salariés dans leur évolution de carrière.

· Piloter le plan de formation / Benelux et en effectuer le suivi budgétaire

· Assurer la mobilité interne & promouvoir la gestion des talents

· Gérer le plan de succession

· Booster les compétences en management, en leadership et en général toutes les soft skills de nos collaborateurs.

Licenciement

· Soutenir la direction dans sa décision de licencier, si besoin

· Participer aux entretiens de licenciement

· Préparer et suivre les contentieux sociaux en collaboration avec les avocats.

Gestion des Ressources Humaines

· Garant du processus RH / Benelux dans le respect de la norme ISO 9001 (assurer les audits)

· Suivre et communiquer les indicateurs RH

· Établir le budget et le suivi budgétaire de la masse salariale / Benelux et analyser les écarts

· Suivre les mouvements de personnel et tenir à jour les organigrammes sous ENNOV

· Garantir l’application des cadres légaux et réglementaires relatives à la durée de travail, aux conditions, aux relations de travail et au bien-être au travail

· Suivre et contrôler l’administration du personnel (paie, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, etc.), l’établissement de la paie et les déclarations obligatoires.

· Superviser la rédaction des contrats de travail.

· Tenir à jour les organigrammes sous ENNOV

· Animer la communication RH / Benelux

Management d’équipe & Back-up HR’s Officers :

· Contrôler et rapporter régulièrement la réalisation de ses activités et des résultats à sa hiérarchie.

· Encadrer, coordonner, animer et participer au développement via éventuellement la formation, de 2 HR’s Officer (l’une en Belgique et l’autre aux Pays-Bas)

· Assurer personnellement le back-up du HR’s Officer / Belgique quand nécessaire et le remplacer durant ses congés afin d’assurer la continuité du service

Promouvoir la polyvalence RH entre la Belgique, les Pays-Bas et l’Allemagne

Profil recherché:

· Expérience de 10 à 12 ans dans la gestion des ressources humaines souhaitée.

· Expérience au sein de PME familiales, dans des environnements industriels et multiculturels

· Autonomie, Flexibilité, Prise de recul, Respect des règles, Sens de la confidentialité

· Bon relationnel / Diplomatie,

· Force de propositions / Prise d’initiatives / Ouverture au changement

· Capacité de décision, Gestion des conflits

Qualification Requise

· Bac + 5 (Master) en Ressources humaines

· Trilingue : français, anglais et néerlandais (l’allemand serait un plus)

· Excellente connaissance de la législation sociale belge (Commissions paritaires en vigueur : 200, 100, 207 et 116)

· La connaissance des législations hollandaise et allemande seraient un plus

Statut : Cadre

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation
• Carte essence
• Chèques repas
• GSM de fonction
• Ordinateur de fonction
• Voiture de société

Horaires :

• Lun-Ven

Rémunération supplémentaire :

• 13ème mois
• Primes

Télétravail:

• Non