Hr Business Partner

Functie

Vivaldis is met inmiddels meer dan 80 uitzendkantorenen meer dan 240 vaste medewerkers een gevestigde waarde in de uitzendsector. Vivaldis is een groeiend bedrijf met een duidelijke strategie, waar het hr-domein integraal deel van uitmaakt. Vivaldis ambieert sterkere HR-processen ten dienste van een humane werkomgeving.

We zijn namelijk op zoek naar een nieuwe, toffe collega die het HR-team zou kunnen versterken!

Wat verwachten we van je?

• Samen met het team sta je mee in voor het implementeren en borgen van de diverse HR-processen gelinkt aan alle fasen binnen een employee journey, van aanwerving tot afscheid. Dit doe je specifiek voor een aan jouw toegewezen regio en/of een aantal zustermaatschappijen.
• Je bent het aanspreekpunt voor het middle management om samen met hen vraagstukken m.b.t. ons menselijk kapitaal te bespreken en naar oplossingen te zoeken. Je verleent advies rond aanwervingen, ontwikkeling, opleiding, welzijn, ontslag,… De ene keer vanuit een structurele en strategische vraag de andere keer vanuit een day to day operationele kwestie.
• Je denkt mee in functie van een continue verbetering van het HR beleid en durft bestaande processen en werkwijzen kritisch in vraag te stellen. Je rolt de verbeterde HR-processen samen met je HR-collega’s uit.
• Je werkt autonoom aan een aantal projecten binnen domeinen als learning & development, talent & performance management, interne mobiliteit of comp&ben. Jouw sterktes en interesses bepalen mee de focus binnen deze domeinen.
• Je draagt vanuit jouw rol jouw steentje bij aan het stimuleren van een leercultuur. In dit kader ga je regelmatige coachende gesprekken aan met onze medewerkers.
• Samen met onze recruiter en de hiring managers, sta je voor jouw regio mee in, voor de selectie van nieuwe medewerkers en een goede onboarding binnen Vivaldis.
• Je verzorgt nauwgezet de administratieve flow die hoort bij de diverse processen binnen het HR-beleid.

Profiel

Jouw troeven:

• Je kan terugblikken op een vergelijkbare generalistische HR ervaring van minimum 4 jaar.
• Een master in organisatiepsychologie is een troef. Ervaring en goesting zijn minstens even belangrijk.
• Je bent een echte teamplayer maar weet ook autonoom de zaken vast te pakken en uit te werken
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen 1 of meerdere van volgende domeinen:, uitwerken van leer- en ontwikkelpaden, comp & ben, talent ontwikkeling, evidence based HR, performance management, verbindend leiderschap, autonome teams, veranderingstrajecten …
• Je gelooft in de capaciteiten en groei van medewerkers.
• Je hebt een luisterend oor en coachende houding.
• Je durft de status quo te challengen in functie van continue optimalisatie van onze werking
• Je bent communicatief vlot en durft zaken te benoemen zoals ze zijn. Moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg.
• Je weet je naast het Nederlands ook vlot uit te drukken in het Frans en het Engels

Wat je van ons krijgt

What’s in it for you?

• Een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen, zoals laptop, maaltijdcheques en aanvullende vergoeding.
• Uitbouwen van je hr-expertise in een boeiende en dynamische onderneming, waar je de nodige ruimte krijgt om jezelf te ontplooien en projecten te realiseren.
• Je maakt deel uit van een complementair hr-team en werkt nauw samen met regionale coaches.