HR Medewerker

Functie

• Aanwerving van medewerkers (bedienden en arbeiders), uitzendkrachten en tijdelijke werknemers.
• Verder ontwikkelen van een rekruteringsstrategie met de juiste tools.
• Opzetten van een onboardingproces.
• Opzetten van persoonlijke en collectieve opleidingsplannen in lijn met de carrièreverwachtingen van de medewerkers en de organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van de leidinggevenden in vaststellen van de afdelingsnoden en invullen van de behoeften op de vloer.
• Ontwikkelen van HR-processen en -tools.
• Ondersteuning bij de salarisadministratie voor bedienden in samenwerking met het payrollbureau.
• Verantwoordelijk voor de administratie (contracten, certificaten, enz.), sociale zekerheid en belastingen.
• Aanspreekpunt voor verzoeken van medewerkers in verband met compensatie en andere voordelen.
• Je ondersteunt het hoofd van HR bij het analyseren van de huidige salarisstructuur versus lokale benchmark en budgettering.
• Verzamelen van data voor jaarbegroting.

Profiel

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma personeelswerk of kan voldoende relevante ervaring voorleggen.
• Je beschikt over HR-kennis en ervaring op het gebied van recruitment, learning en development, talentmanagement en arbeidsrecht.
• Je communiceert vlot op verschillende niveaus en je beschikt over een grote dosis overtuigingskracht.
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit met een servicegerichte mindset.
• Je werkt graag in een team, hebt zin voor orde.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels (schriftelijk en mondeling).

Wat je van ons krijgt

• Na een geslaagde interimperiode kans op vast contract.
• Een mooie uitdaging binnen een gastvrije, positieve en innovatieve omgeving.
• De kans om te werken voor een ambitieus bedrijf, gericht op de perfecte balans tussen betrouwbaarheid en gebruiksvriendelijkheid.
• Deel uitmaken van een dynamisch en getalenteerd team en bijdragen aan de evoluties van morgen.
• De kans om"je stempel te drukken" in een organisatie in volle transitie, om te ontwikkelen, implementeren, groeien en continue verbetering te brengen.
• Een competitief salarispakket afgestemd op jouw expertise en verantwoordelijkheden met extralegale voordelen.