HR Operations Director Xwift Group

Ben jij een strategische en hands-on HR-leider die het verschil wil maken binnen een snelgroeiende organisatie? Heb jij ervaring met het aansturen van teams, het optimaliseren van HR-processen en wil je mee bouwen aan een toekomstgerichte HR-organisatie? Dan ben jij misschien de HR Operations Director die we zoeken om de groei van Xwift verder te ondersteunen!

Xwift heeft ambitieuze plannen en streeft ernaar een plek in de Belgische top 10 te veroveren via een duidelijke buy & build-strategie. Om onze groei in goede banen te leiden, zoeken we een ervaren HR Operations Director die samen met zijn/haar team het verschil wil maken.
We werken hard, maar lachen minstens even hard – en daar mag jij als nieuwe HR-leider deel van uitmaken.

Wat ga je doen?

Als HR Operations Director ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en het gestroomlijnd laten functioneren van onze HR-processen binnen de volledige Xwift Group. Jij waarborgt de continuïteit, stuurt een team van Managers en Experts aan, en zorgt ervoor dat onze HR-dienstverlening betrouwbaar, efficiënt en toekomstgericht is.

Jouw takenpakket omvat:

• Leiden, coachen en ontwikkelen van een team van HR Managers en Experts
• End-to-end opvolging van alle operationele HR-processen voor onze chauffeurs, magazijniers, techniekers en bedienden voor alle sites binnen de groep
• Waarborgen van optimale personeelscapaciteit in lijn met de operationele behoeften, je hebt hierbij structureel overleg met alle site managers binnen de groep
• Toezien op Comp & Ben beleid en Payroll proces, inclusief legal compliance
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen en HRIS-systemen binnen de groep
• Operationeel begeleiden van integratie- en fusietrajecten bij overnames
• Opvolging van sociale relaties, onderhouden van constructieve contacten met vakbonden en optreden als vertegenwoordiger in Ondernemingsraad (OR) en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
• Actief monitoren van KPI’s

Wie ben je en wat zijn je skills?

• Masterdiploma in HR, of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol
• Grondige kennis van HR-processen, Comp & Ben, Payroll en sociale wetgeving
• Ervaring in het begeleiden van sociale relaties en overleg met vakbonden
• Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams, inclusief blue collar populaties
• Sterke affiniteit met HRIS-implementaties en digitaliseringstrajecten
• Analytisch sterk en vertrouwd met rapportering en KPI-gestuurd werken
• Communicatief vaardig, resultaatgericht en pragmatisch ingesteld

Aanbod:

• Een sleutelrol binnen onze HR-organisatie met zichtbare impact
• De kans om een team van professionals te leiden en te laten groeien
• Een dynamische omgeving met uitdagende projecten zoals fusies en HRIS-implementatie
• Marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen

We zijn oprecht trots op het open en eerlijk bedrijfskarakter van Xwift met veel aandacht voor het menselijke aspect! De toffe, collegiale sfeer samen met het sterke teamgevoel zullen ervoor zorgen dat je je in geen tijd thuis voelt bij Xwift.

Voel je een match? We kijken er alvast naar uit je te ontmoeten!