Human and Organisational Factors Expert

LE TRAVAIL

Le/la Human and Organisational Factors Expert a les missions suivantes :

1. Mise au point et transposition structurelle des « HOF » au sein d’Infrabel

• Élaboration et documentation d’un cadre « HOF » structurel au sein de l’entreprise.
• Développement d’un ensemble d’indicateurs « HOF » et d’un système de suivi et de reporting au profit de toutes les directions, des services et de la direction.
• Réalisation d’analyses afin de dégager les tendances au sein de la thématique des « HOF ».
• Mise sur pied et documentation de formations internes soutenant l’intégration du thème des « HOF » dans les différents processus et les diverses tâches au sein de l’entreprise.
• Analyse des dimensions ergonomiques et culturelles des processus et des tâches de l’entreprise.
• Soutien expert dans le cadre, entre autres, d’analyses de risques, de l’évaluation de l’ergonomie, de l’évaluation de la conception de nouvelles interfaces homme-machine, etc.

2. Développement continu d’actions de sensibilisation dans le cadre du plan « Safety Culture » d’Infrabel

• Création d’outils afin d’accroître, au sein de l’entreprise, la sensibilisation aux risques.
• Constitution d’un réseau interne permettant d’obtenir des informations pertinentes sur les situations de travail des travailleurs sur le terrain.
• Identification et initiation d’actions de communication appropriées.
• Soutien du terrain dans l’élaboration des pratiques susmentionnées, en se rendant si nécessaire sur les lieux où se déroulent les opérations.

3. Représentation externe

• Création d’un réseau pour soutenir le programme « HOF » chez Infrabel dans le cadre du plan d’action « Safety Culture ».
• Représentation d’Infrabel dans le domaine des « HOF » auprès de la European Union Agency for Railways (ERA), du SPF Mobilité et Transports, du Service de Sécurité et d’Interopérabilité des Chemins de Fer (SSICF), etc.
• Représentation d’Infrabel au sein de groupes de travail académiques pour le développement scientifique de méthodes « HOF ».
• Contributions à des publications dans des revues spécialisées reconnues (ergonomie appliquée, etc.)

4. Généralités

• Contacts étroits avec les « HOF Improvement Coordinators », les « Investigators » et les analystes de risques au sein de la division / du service.
• Soutien de la poursuite du déploiement et du développement de la procédure « Off Duty » pour le personnel de sécurité d’Infrabel, en collaboration avec la division / le service et tou(te)s les directions et services impliqués.
• Assistance du Teamleader / Manager.
• Ambassadeur.rice sur le terrain.

VOTRE PROFIL

Diplôme / certificats

• Cette fonction est ouverte aux personnes disposant d’une formation universitaire ou d’une expérience équivalente.

Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions opérationnelles, techniques ou de support technique, de préférence dans le secteur ferroviaire.
• Connaissances en sciences humaines et sociales, en psychologie du travail et en ergonomie, issues de la formation ou de l’expérience professionnelle.
• Connaissance du cadre législatif relatif aux systèmes de gestion de la sécurité dans le secteur ferroviaire et de sa mise en œuvre pratique au niveau de l’entreprise.
• Connaissance des systèmes de gestion de la qualité, de préférence dans le secteur ferroviaire ou dans un secteur connexe.
• Une formation de conseiller.ère en prévention de niveau 1 ou 2 est un avantage.

Connaissances spécifiques liées au domaine

• Principes et pratiques en lien avec les « HOF » dans le secteur.
• Principes et pratiques concernant les changements de la barrière technique, organisationnelle et humaine.
• Connaissance de la législation en matière de sécurité ferroviaire et d’interopérabilité.
• Connaissance théorique et pratique des aspects et procédures techniques et opérationnels dans le cadre de l’exploitation du réseau ferroviaire belge.

Connaissances générales

• Principes et pratiques d’un processus de changement de culture

Application logicielle

• MS Office (général)

Connaissances linguistiques pratiques

• Français ou néerlandais : très bon
• Néerlandais ou français (autre que ci-dessus) : bon
• Anglais : bon

Compétences comportementales

• Orientation client
• Écouter de façon active
• Planifier & organiser
• Convaincre
• Partager les connaissances
• Fixer des priorités
• Implémenter une vision
• Innover

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretien et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N’hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D’EMPLOI?

Halima Kada, HR Talent Advisor | +32 2 432 54 64 | halima.kada@infrabel.be