Job | Head of Transversal NFR | Brussel

Waarom behoort onze bankapp tot de wereldtop van de mobile apps? Waarom is Belfius de grootste producent in het segment Ondernemingen & Ondernemers? Waarom zit ESG in ons DNA, lanceren we tegelijkertijd “Re=Bel the investment app with a cause” en nog zo veel meer? Waarom zijn onze uitstekende resultaten duurzaam, zelfs in de meest uitdagende omgeving?

Omdat ze het resultaat zijn van onze visie: ‘’Belfius, Meaningful and Inspiring for the Belgian society. Together." Die zet ons ertoe aan vooruit te gaan, te evolueren en te doen evolueren. Dankzij zijn diversifiëringsstrategie, de digitalisering van zijn activiteiten, een migratie naar de cloud en de virtualisering van zijn infrastructuur en de gegevens die erin ondergebracht zijn, is Belfius een technologische onderneming geworden waarvan de aandacht verder moet gaan dan enkel naar financiële risico’s. Een totaal nieuwe klasse van risico’s waaraan Belfius zou kunnen worden blootgesteld (zoals die m.b.t. operationele processen, bescherming van de privacy, IT-beveiliging, fysieke veiligheid, fraude, reputatie of ESG-aangelegenheden) doet zijn intrede: de niet-financiële risico’s (NFR).

Bij Risk is het NFR team actief betrokken bij dit geheel nieuwe gegeven van het risicobeheer. Het is daarbij onze ambitie om uit te pakken met een disruptieve visie: het NFR team doet voorstellen voor/implementeert strategieën, richtlijnen en processen waarmee de business zijn risico’s onder controle kan houden en een coherente controle-omgeving tot stand kan brengen. Die primordiale rol stelt NFR (en dus ook jij als je bij het team komt werken) in staat een transversale kijk te ontwikkelen en transversale en globale invloed uit te oefenen op de hele organisatie, en geregeld te rapporteren aan het directiecomité over de situatie van de bank, de verzekeraar en hun werking onder controle (van de risico’s). NFR moet die organen ook tekortkomingen melden en beslist mee over het beheer van operationele crisissen.

Als speler van de tweede verdedigingslijn speelt NFR zijn expertise en onafhankelijkheid uit om er borg voor te staan dat men kan evolueren conform de hoogste waarden inzake ethiek, governance en maatschappelijke verantwoordelijkheid, die Belfius promoot in zijn strategie Inspire 2025.

Head of Transversal NFR

Trouw aan zijn ambitie, wil Belfius zijn team dus versterken met een “Head of Transversal NFR”. De functiehouder zal alle operationele hefbomen moeten invoeren om de operationele risico’s goed te beheren en de ambitie van Belfius op dat vlak vorm te geven. Hij zal de Head of NFR bijstaan en de CISO en DPO operationeel ondersteunen in hun opdrachten.

Zijn opdracht geeft een transversale kijk op Belfius en bestrijkt dus een breed spectrum van verantwoordelijkheden.

• Je werkt een coherent en globaal kader uit voor het beheer van de risico’s en van de desbetreffende controle-omgeving. Deze voldoet aan de interne en externe ontwikkelingen en is conform de regelgeving.
• Je definieert en monitort de indicators die ervoor zorgen dat de risicotolerantie van Belfius wordt gerespecteerd in een constant evoluerende omgeving. Daarnaast onderneem je actie bij de eventuele afwijkingen die de organisatie in de gevarenzone brengen.
• Je stelt een coherent en globaal kader voor crisisbeheer op, om iedere crisissituatie efficiënt en op dezelfde manier te benaderen.
• Je adviseert de leidende instanties van Belfius over (de evolutie van) het risicoprofiel van de organisatie en over de verbeteracties die moeten worden ondernomen.
• Je leidt en coacht en een geëngageerd en gekwalificeerd multidisciplinair team dat helemaal wordt vernieuwd.
• Je werkt actief samen met de andere controlefuncties van de organisatie en met de toezichthoudende autoriteiten (ECB, NBB, ...).
• Je analyseert en monitort dossiers vanuit een perspectief van tweedelijnsverdediging: in die zin vorm je het ultieme schild van Belfius tegen operationele risico’s.
• Je bent de adjunct van de Head of NFR en vervangt hem wanneer hij verhinderd is, of door delegatie.

Als je bij het team komt, zal je beslissen over:

• de uitvoering en permanente verbetering van de transversale processen inzake risicobeheer: “new product approval process (NPAP)”, “risk and control self-assessment (RCSA)”, “permanent control”, “loss event data base”, ...
• de organisatie en voorbereiding van technische comités (bij delegatie van het directiecomité.

Je kennis van al de operaties van een organisatie als Belfius zal van jou de draaischijf maken van de organisatie, die snel zal moeten evolueren.

Je schoolt je voortdurend bij en je blijft op de hoogte van de nieuwe reglementaire en technologische evoluties via contacten in de bedrijfswereld, onderzoekskringen en universiteiten.

Kortom

Je wil gewoon...

• transversaal samenwerken met de hele organisatie (bank, verzekeringen en vestigingen) en grondig inzicht verwerven in de werking ervan;
• de uitmuntendheid in risicobeheer bevorderen en zo de business ondersteunen in zijn succes;
• van Belfius een referentie maken voor operationele/niet-financiële risico’s.

Als dat het geval is, word jij de nieuwe Head of Transversal NFR van het NFR team.

• Je hebt een master of een gelijkwaardig diploma.
• Je hebt ervaring in het beheer van operationele/niet-financiële risico’s , en/of je hebt relevante kennis over Belfius, zijn organisatie en zijn werking.
• Je bezit expertise in cybersecurity, geavanceerde data-analyse, toegepaste wiskunde of informatiebeveiliging.
• Je hebt ervaring in team management en je inspireert tot engagement en medewerking.
• Teamwork is je leitmotiv: je bevordert en vergemakkelijkt de contacten met je collega’s. Je interpersoonlijke kwaliteiten stellen je in staat te anticiperen en elk conflict waarmee je te maken krijgt op een constructieve wijze op te lossen.
• Je kan uitstekend communiceren, door je aandacht toe te spitsen op de belangrijke boodschappen en je aan te passen aan je publiek.
• Je bent klantgericht en je kan een vergadering vlot en efficiënt leiden.
• Je hebt oog voor detail en synthese. Je bent in staat het verband tussen diverse gegevens te zien en er relevante en omstandige conclusies uit te trekken. Je kan hoofd- en bijzaak van elkaar onderscheiden.
• Je kan werken met MS Office.
• Je bent drietalig N/F/E.
• Je werkt discreet, objectief en integer volgens de strengste normen inzake ethiek, governance en maatschappelijke verantwoordelijkheid, waardoor je onze onafhankelijkheid geloofwaardig maakt en versterkt.
• Je wil je expertise in stand houden en uitbreiden. Je staat open voor opleiding en je wil zorgen voor technisch en technologisch toezicht.
  

Bij Belfius willen wij Meaningful & Inspiring zijn voor de Belgische samenleving en jij kan ons helpen om het verschil te maken.

Wij hechten er veel belang aan dat elke medewerker privéleven en werk goed met elkaar kan combineren. Zo is onze bedrijfscultuur in de eerste plaats gebaseerd op vertrouwen en autonomie en hebben we een hybride manier van werken ingevoerd, “Home Based” genaamd, die berust op een gezond evenwicht tussen telewerk en ‘onsite’ werken op kantoor. Als nieuwe medewerker word jij automatisch aangeworven met dit statuut. Concreet werk jij thuis gedurende het grootste deel van je werktijd, en combineer je dat telewerk met aanwezigheid op de werkplek, m.a.w. onze hoofdzetel of een regionale zetel, afhankelijk van de behoeften van de dienst en met het oog op de instandhouding van onder meer een goede samenwerking met je chef, je collega’s, je transversale contacten enz.

De hoofdzetels en de regionale zetels zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Kom je naar kantoor werken? Begin dan je werkdag op de hoofdzetel met een trainingssessie in de Belfius Workout, de fitnessruimte made@belfius, gebruik ’s middags een gezonde lunch in een van onze bedrijfsrestaurants of in The Village, waar je eveneens informele vergaderingen kan houden met collega’s bij een koffie of een kleine versnapering.
Neem je loopbaan in eigen handen en maak gebruik van de mogelijkheden tot individuele ontwikkeling die je worden aangeboden door de Belfius Academy. Als werkgever investeren wij in de ontwikkeling van leadership. Voorts zijn diversiteit en gelijke kansen in onze ogen belangrijke waarden.

We bieden je bovendien een aantrekkelijk loonpakket aan dat je ten dele zelf kan samenstellen volgens je eigen behoeften, met daarbovenop tal van bovenwettelijke voordelen zoals een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een abonnement op het openbaar vervoer, een korting op bank- en verzekeringsproducten enz.