Junior Corporate Recruiter Belux

Ter versterking van ons internationale recruitmentteam zijn we op zoek naar een enthousiaste Belux collega die een eerste stap in corporate recruitment wil maken!

Wat ga je doen?

Als Junior Corporate Recruiter Belux ben je zelfstandig verantwoordelijk voor de recrutering in België en Luxemburg en word je onderdeel van ons internationaal recruitmentteam. 2.5 jaar geleden zijn we gestart met dedicated corporate recruitment en inmiddels bestaat ons team uit een Corporate Recruiter BNL, Junior Recruiter NL, Teamlead Recruitment DACH, twee Junior Recruiters in Duitsland en een Teamlead Recruitment EU. Ook hebben we jaarlijks meerdere stagiaires en jobstudenten. Net als jouw Benelux collega’s, rapporteer je zelf aan de EU Teamlead. Functioneel word je echter aangestuurd door onze Corporate Recruiter BNL, die ook jouw opleiding voor rekening zal nemen.

Binnen de functie van Junior Corporate Recruiter Belux ga jij je specialiseren in de recrutering van collega’s in België en Luxemburg. Dit betekent dat je volledig verantwoordelijk wordt voor de aanwervingen van servicemedewerkers, customer care, sales en andere kantoorfuncties. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, daarom zijn we op zoek naar iemand die creatief is, assertief en communicatief en ons kan helpen hoe wij de juiste doelgroep kunnen aanspreken (in zowel het Nederlands als Frans). Management- en specialistposities liggen in eerste instantie bij de Corporate Recruiter BNL, maar het is zeker mogelijk om hierbij te ondersteunen en middels een ontwikkeltraject uiteindelijk ook volledig verantwoordelijk voor te worden.

Je stelt functie- en zoekprofielen op, schrijft vacatureteksten en zet deze uit op de juiste kanalen. Hiervoor schakel je veel met de managers op locatie en zorg je dat je ook regelmatig bij hen langsgaat, zichtbaar en bereikbaar bent. Je stelt kandidaten bij hen voor, voert samen sollicitatiegesprekken en zorgt voor een goede administratieve opvolging wanneer iemand effectief gaat starten. Je negocieert het arbeidsvoorstel en zorgt dat nieuwe collega’s zich welkom voelen bij onze organisatie. Ook houd je proactief contact met de verschillende managers ten aanzien van de voortgang, meet je allerlei recruitment KPI’s en zoek je continu naar mogelijkheden hoe wij ons zo goed mogelijk als werkgever kunnen profileren.

Daarnaast is er meer dan genoeg ruimte om jouw creativiteit kwijt te kunnen: denk aan wervingscampagnes, social media content voor op LinkedIn, Facebook en Instagram (of TikTok als je dat leuk vindt) en bovenal willen we graag beter laten zien wie we zijn op onze carrièrepagina. Zo willen we (potentiële) sollicitanten een kijkje achter de CWS-schermen geven middels blogs, Q&As, interviews, foto’s, video’s en nog veel meer. We hopen dat jij hier toffe ideeën voor hebt en we samen onze recruitment in Benelux verder kunnen professionaliseren.

Tot slot zijn we nu bezig met een aantal projecten rondom onboarding en employer branding waar jij ook een actieve rol in kan spelen.

Kortom, het is een brede functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Je moet het dan ook leuk vinden om een solistische rol te hebben, waarbij je natuurlijk wel veel samenwerkt en contact hebt met managers en HR-collega’s van verschillende divisies.

Wat neem je mee?

Bij CWS vinden we het belangrijk dat er een persoonlijke klik is en jij je draai kunt vinden in het team. Daarnaast zijn we hard aan het groeien en innoveren en moet je daarin mee kunnen bewegen.

• Studieachtergrond maakt voor ons niet uit in deze functie. We zijn vooral op zoek naar de juiste persoonlijkheid. Idealiter heb je wel eerder al wat ervaring in HR/recruitment opgedaan, bijvoorbeeld via een studentenjob. Heb je dit niet? Geen probleem! We leren je graag alles over dit mooie vak;

• Als persoon kunnen we je omschrijven als communicatief sterk, je bent nieuwsgierig naar de persoon áchter het cv, staat stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met allerlei soorten mensen en meningen;

• Je denkt in mogelijkheden, bent creatief en brengt een frisse blik op recruitment en ons werkgeversmerk met je mee;

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, je hebt een prima niveau van de Franse taal en ook spreek je een woordje Engels vanwege het internationale karakter van ons team;

• Vanwege de verschillende werklocaties, ben je bereid veel door het land te reizen. We hebben onder andere kantoren in Berchem, Diegem, Heppignies, Lokeren, Puurs, Temse, Tongeren en Wijnegem. Je zult naar verwachting het meeste werken vanuit Berchem, Diegem en Lokeren, maar je bent vrij dit naar eigen wens flexibel in te delen in jouw agenda. Ook kun je natuurlijk af en toe werken vanuit huis als je dat fijn vindt.
  

Wat bieden wij?

CWS biedt een uitdagende omgeving in een dynamische en solide organisatie met volop kansen voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Onze kernwaarden zijn: de klant op één, elkaar de ruimte geven om onszelf te zijn, iedere dag verbeteren, verantwoordelijkheid nemen en streven naar succes.

Voor deze functie bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, een goed salaris, eindejaarspremie, firmawagen, maaltijdchèques, trainingen, voldoende ruimte voor ontwikkeling en meer.

Meer weten?

Neem contact op met Babette Naglé, Corporate Recruiter BNL, via babette.nagle@cws.com of +31 6 2803 5839. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd. Wij houden de recrutering voor het aanwerven van een leuke nieuwe collega in eigen beheer.