Junior Ontwikkelaar - Applicatiebeheerder .Net

Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega’s, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.

Als junior ontwikkelaar-applicatiebeheerder .NET vorm je het District09- aanspreekpunt voor de medewerkers van Groep Gent (Stad, OCMW, het Mobiliteitsbedrijf, Politie, Brandweer,…) aan wie je technische en functionele ondersteuning verleent voor een aantal in-house ontwikkelde applicaties. Samen met je collega’s bouw je nieuwe functionaliteiten voor die applicaties, sta je in voor de nodige migraties en upgrades, en beheer je de applicaties algemeen.

Je zorgt ervoor dat jouw toepassingen en de gerelateerde bedrijfsprocessen optimaal functioneren. Bij problemen leg je vlot contact met de gebruikers en interne District09 teams en volgt accuraat op. Je analyseert een probleem of nieuwe vraag en reikt oplossingen aan. Je voert zelf aanpassingen uit aan de applicaties of coördineert met de andere ontwikkelaars. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging, testing, documentatie en oplevering van nieuwe features en bug fixes.

Diversiteit vind je top, want jouw applicaties omvatten een heel gamma aan functionele ondersteuning voor allerhande diensten. Bijvoorbeeld, op een aantal dagen tijd kan het zijn dat je een probleem voor Vastgoed Informatiebeheer analyseert, je je verdiept in taxicheques, de Tijdschriftenbank aan het upgraden bent, de nieuwe functionaliteiten voor het Medisch Sociaal Opvangcentrum test, en samenzit met de key users voor een van de stadsarcheologie-toepassingen.

Waarom voor jou?

• Je hebt een bachelor diploma in een IT richting en bent geschoold in software development, of bent gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt 6 maand ervaring in een gelijkaardige rol
• Je kan uit de voeten met .NET, ASP.NET en SQL
• Je hebt basiskennis van web development (bv javascript of volwaardige frontend frameworks zoals Angular, React of Vue). Heb je al ervaring met Angular, is dit zeker een plus
• Je hebt basiskennis van netwerken, DNS, Active Directory, Windows server en interfacing tussen applicaties (API, SOAP, REST)
• Ervaring met ticketsystemen en de AGILE & ITIL methodologieën is een plus

Waarom met jou

• Je bent een teamspeler met zeer goede sociale, communicatieve en analytische vaardigheden en je weet zowel mondeling als schriftelijk helder en vlot te communiceren op maat van je gesprekspartners, zowel collega’s, (key-)users als technische experten
• Je bent niet bang om ownership te nemen en vindt kwaliteit vanzelfsprekend
• Je bent zeer zelfstandig, klant- en resultaatgericht, je hebt een projectmatige aanpak en een sterk probleemoplossend vermogen
• Je prioriteert zelfstandig je taken op drukke momenten, en ondersteunt collega’s wanneer zij dat nodig hebben
• Je hebt een goed aanpassingsvermogen en je bent stressbestendig
• Je investeert in een gezonde lange-termijn-relatie met de gebruikers en de collega’s binnen District09
• Je wil continu je kennis bijschaven en delen

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Jouw voordelen

District09 biedt je een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief loon volgens barema B1-B2. Daarnaast krijg je maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, eindejaarstoelage, 35 dagen wettelijke vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering voor jou, je partner waarmee je samenwoont/echtgenoot en je kinderen, een groepsverzekering, een fietsvergoeding of een gratis abonnement voor het openbaar vervoer, mogelijkheid tot fietsleasing, een laptop én een smartphone met abonnement.

Werken doe je tijdens flexibele werktijden, eventueel van thuis uit, met voldoende aandacht om de balans met je privé in evenwicht te houden. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit.

Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

• Je bezit een Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Je beschikt over 6 maand relevante beroepservaring
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Wat zijn de algemene voorwaarden?

• Natuurlijk gedraag jij je altijd zoals het moet en geniet je de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister (een attest van goed zedelijk gedrag) dat niet ouder is dan drie maanden. Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.
• Je laat de stad door je aderen stromen en je bent medisch geschikt voor de functie (volgens de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.
• Je voldoet aan de wetgeving over de leerplicht.
• Voor sommige functies dien je Belg te zijn, namelijk als de functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat voor de bescherming van de belangen van het bestuur. Als dit vereist is, lees je het in de vacature.
• Je behaalt een positief resultaat tijdens de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966). Concreet betekent dit voor onze organisatie dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.
• Je onderschrijft de anti-discriminatieverklaring.

Wat zijn de selectiestappen?

• Niet-eliminerende computergestuurde test: persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Interview: algemene loopbaan, interessante raakvlakken en ervaringen, belangrijkste competenties, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Eliminerende computergestuurde testen enkel wanneer je niet over het gevraagde diploma beschikt. Dit gedeelte bestaat uit een eliminerend capacitair onderzoek op het niveau van de functie.
• Een mondeling deel incl. praktisch deel: In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door de selectiecommissie via het bevragen van o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhouden en het oplossen van een selectieproef. Je behaalt minstens 60% om opgenomen te worden in de wervingsreserve.

Welke competenties meten we?

• Klantgerichtheid
• kwaliteitsgerichtheid
• communicatie
• samenwerken
• lerende oriëntatie

Over District09

Je collega’s