Onthaalmedewerker toerisme (C1-C3)

• Onthaal toerisme
  Zorgen voor een vriendelijk en efficiënt meertalig onthaal van de burger in het toeristisch centrum.
  Doel: op een klantvriendelijke manier ontvangen van de burger/toerist in meerdere talen
• Promotie toerisme
  Ondersteunen, begeleiden en opbouwen van de promotie inzake toerisme.
  Doel: zorgen dat toeristen zich aangetrokken voelen voor een bezoek
• Toeristische activiteiten, projecten en evenementen
  Ondersteunen het uitbouwen, coördineren en organiseren van projecten, activiteiten en evenementen inzake toerisme.
  Doel: organiseren en ondersteunen van eigen activiteiten
• Communicatie
  Instaan voor een open communicatie naar de burgers, bezoekers, collega’s, externe partners en het bestuur.
  Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

> Voor meer informatie: inlichtingenbundel in bijlage

Competenties:

• Klantgericht
• Communicatief
• Stressbestendigheid
• Zelfstandig werken
• Teamwerk & samenwerken
• Flexibiliteit & veranderingsbereidheid

Kennis:

• Kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie
• Het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren
• Kennis van andere talen: De medewerker beschikt over voldoende kennis van andere talen, zowel schriftelijk als mondeling, om zijn verantwoordelijkheden uit te voeren: Frans, Engels, Duits (Noties)
• De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs;
• Slagen voor een selectieprocedure.

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3. Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor deze functie voor maximum 5 jaar in aanmerking genomen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie. Beroepservaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen voor de valorisatie van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 7,5 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone
• Laptop bij thuiswerk
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

We verwachten je kandidatuur uiterlijk zondag 9 januari om 23u59,via onze website jobs.nieuwpoort.be.
Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).
Meer inlichtingen kan je opvragen bij de personeelsdienst: personeelsdienst@nieuwpoort.be