Opleidingshoofd Biomedische Laboratoriumtechnologie

Hou jij ervan om een team te coachen en samen met het team de doelstellingen te bereiken? Ben je gebeten door onderwijs, heb je ervaring in Biomedisch Technologie en kijk je ernaar uit om de toekomstige strategie van het opleidingscentrum mee te bepalen?Lees dan zeker verder!

Jouw job

We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Biomedische Laboratoriumtechnologiebinnen het departement Gezondheidszorg.

Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het opleidingscentrum en ben je de eindverantwoordelijke voor de werking van het opleidingscentrum, het hart van HOGENT en de thuis van het onderwijzend personeel.

Doel van de functie, de resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

• Als opleidingshoofd ontwikkel en implementeer je samen met het team, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.
• Je treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op alsliaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.
• Je bent een ondernemende ambassadeurvoor je opleiding.
• Je neemt de rol op van eigenaar waarbij je onder andere instaat voor de dagelijkse leiding van verschillende profielen gekoppeld aan de opleiding
• Alscoach draag je bij aan een waarderend personeelsbeleid en zorg je ervoor dat het HR beleid gestroomlijnd loopt.

De resultaatsgebieden en de verantwoordelijkhedenin de rollen die je zal opnemen staan uitvoerig beschreven in bijlage aan deze vacature.

Jouw profiel

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent gemotiveerd om het mandaat op te nemen binnen de opleiding. Daarnaast beschik je over voldoende competenties, attitudes, kennis en ervaring zodat je kan groeien naar het profiel zoals hieronder weergegeven:

Competenties

• Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
• Conceptueel en analytisch denkvermogen
• Samenwerker
• Inspirerend en communicatief
• Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
• Vernieuwer en ondernemend
• Organisatievermogen en coördinatievermogen
• Leerbereid
• Coachende leiderschapsstijl

Kennis

• Je volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en hebt onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
• Je hebt kennis van de gevoeligheden tussen en binnen de sectoren die gekoppeld zijn aan de specifieke afstudeerrichtingen binnen een opleiding.
• Je draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
• Je kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, bent vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
• Je hebt kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
• Je hebt notie van projectmanagementtools.
• Je bent vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
• Je investeert in de verdere ontwikkeling van je managementvaardigheden

Ervaring

• Je hebt ervaring in beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting)personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…)
• Je hebt ervaring in strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen
• Je bent vertrouwd met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams
• Je bent vertrouwd zijn met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting of bent bereid hier verantwoordelijkheid in op te nemen)
• Je hebt onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum
• Je hebt ervaring in onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw

Attitudes

• Je draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
• Je schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, bent waarderend.
• Je hebt een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met het team een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
• Je realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
• Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
• Je hebt een probleemoplossende attitude en je bent adaptief.
• Je detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
• Je hebt een heldere en open communicatiestijl.

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

• Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.
• Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
• Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
• Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
• Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorgehaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Ons aanbod

Coaching

Bij de opstart in de functie wordt er coaching voorzien in samenspraak met het departement.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 01/04/2024 voor een periode van vier jaar, te verlengen met vier jaar, mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd Biomedische Laboratoriumtechnologie heeft een opdrachtvolume van 50%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loon

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximum bedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Wervingsreserve

Als je geschikt wordt verklaard maar je eindigt niet als eerste gerangschikte kom je terecht op de wervingsreserve van 2 jaar. Wanneer het mandaat binnen de 2 jaar opnieuw zou openkomen, zal je gecontacteerd worden, overeenkomstig de volgorde van de wervingsreserve, om het mandaat op te nemen voor de resterende mandaatsperiode.

Interesse?

De aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Liesbeth Van Coppenolle, Departementshoofd. Dit kan via e-mail (liesbeth.vancoppenolle@hogent.be) of telefonisch (+32 499 21 59 18).

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je tot 22 februari 2024 terecht bij Véronique Begerem. Dit kan via e-mail (veronique.begerem@hogent.be) of telefonisch (+32 474 95 35 83). Vanaf 23 februari 2024 kan je terecht bij Sylke Besbrugge, HR partner, via mail (sylke.besbrugge@hogent.be).