Project­medewerker valorisatie (met focus op beleid en IP)

工作内容

Opdracht

Ben jij klaar om het verschil te maken in hoe onderzoek écht impact genereert?

Howest wil met het project Unlocking Digital Potential een sterke impuls geven aan de manier waarop digitale onderzoeksresultaten hun weg vinden naar de praktijk. We zoeken een ondernemende projectmedewerker die zowel beleidsmatig als hands-on aan de slag kan.

Kortom iemand die complexe documenten en wetgeving niet schuwt en de krijtlijnen kan uitzetten voor een toekomstgerichte valorisatiewerking binnen onze hogeschool. Je werkt met kennis van zaken aan beleid, reglementen én hands-on begeleiding voor onderzoekers en spin-offs.

Deze functie bevindt zich op het kruispunt van intellectuele eigendom, valorisatie en ondernemerschap en jij bent de bruggenbouwer.

In dit project ben jij verantwoordelijk voor het uitwerken én structureel verankeren van de valorisatiemethodiek binnen Howest. Je kijkt samen met het team naar de relevantie en waarde van output bij dienstverlening of een spinoff licentie.

Je vertaalt visie naar processen, linkt deze met juridische kaders en werkbare tools. Daarbij werk je nauw samen met onderzoekers, stafmedewerkers, juridische experten en externe partners.

Je Taken Omvatten Onder Andere

Valorisatiebeleid & reglementering

• Opstellen van een valorisatiereglement
• Implementatie van het beleidsdocument en bijhorende acties
• Ontwikkelen van standaardtemplates, best practices, clausules, licentie- en royaltykaders
  
  

Spin-offs & samenwerkingsovereenkomsten

• Begeleiden van onderzoekers en partners bij spin-offtrajecten: van intentie tot opstart
• Opmaken en onderhandelen van samenwerkingsovereenkomsten (academisch & industrieel)
  
  

Ondersteuning & begeleiding

• Ontwikkelen van een startersopleiding voor nieuwe onderzoekers rond valorisatie, IP en contractuele afspraken
• Ondersteuning bij het opstellen van valorisatiestrategieën per project
• Meewerken aan een evaluatiekader voor PWO-projecten met focus op valorisatie-impact
• Opzetten van een intern sensibiliseringsbeleid rond valorisatie
  
  

Kennisdeling & duurzaamheid

• Uitbouw van een interne wiki en kennisplatform voor valorisatievraagstukken
• Documenteren en delen van best practices binnen Howest en het bredere ecosysteem
• Vertegenwoordiging van Howest in het regionale valorisatienetwerk (bv. UGent, kennis- en bedrijfsnetwerken)
  
  

Profiel

Vereist Diploma En Kennis

• Je beschikt over een bachelordiploma. Bij voorkeur in een richting dat kan worden gelinkt aan de functie: innovatie- of technologiemanagement, rechten…
• Je bezit goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden.
  
  

Howest Competentieprofiel

• Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op.
• Je bent openminded.
• Je bent een teamplayer.
• Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie.
• Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement.
• Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest.
• Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest.
• Je hebt een attitude van levenslang leren.
  
  

Functiespecifiek Competentieprofiel

• Je bent bereid je te verdiepen in moeilijke materie zoals intellectueel eigendomsrecht en kan actief meebouwen aan een stevige basis op in contractuele bepalingen, spin-off structuren en licenties.
• Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten, standaardtemplates en richtlijnen die helder en toepasbaar zijn in een onderzoekscontext.
• Je bent gemotiveerd om innovatie tastbaar te maken in de samenleving.
• Je bent een bruggenbouwer die moeiteloos schakelt tussen precisie, strategische beleidsvorming en praktische ondersteuning van onderzoekers. Je stimuleert samenwerking en draagt actief bij aan een gedeelde visie op valorisatie binnen de organisatie
• Je communiceert helder en doelgericht met diverse interne en externe stakeholders, van onderzoekers tot juridische experten en externe partners.
• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, met een duidelijke focus op het realiseren van duurzame impact.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt oog voor detail, wat je toelaat om complexe vraagstukken gestructureerd aan te pakken.
  
  

Ervaring

Ervaring met valorisatieprojecten of IP is een must.

Aanstellingskenmerken

Je wordt aangeworven in contractueel dienstverband voor bepaalde duur van 01/09/2025 of zodra mogelijk tot en met 31/08/2026. 80% is bespreekbaar. Verlenging is mogelijk.

De relevante geldelijke anciënniteit als werknemer in de privésector, voor prestaties in de publieke sector en als zelfstandige kan gezamenlijk erkend worden met een maximum van 10 jaar.

Aanbod

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is een atypische, creatieve, innovatieve en ondernemende hogeschool. Onze kernwaarden, Serve Empower Care, proberen we elke dag in de praktijk om te zetten. We zorgen voor onze studenten en leiden hen op tot direct inzetbare professionals.

Howest is een open en pluralistische hogeschool, met respect voor diversiteit. Als wendbare en daadkrachtige organisatie biedt Howest haar medewerkers maximale kansen om zich te ontplooien. Howest biedt een teamgerichte werkomgeving aan.

Een projectmedewerker werkt in een multidisciplinair team aan één of meerdere innovatieve onderzoeksprojecten.

Je krijgt kans je te verdiepen in nieuwe technologiën die gebruikt worden bij de implementatie van innovatie in bedrijven en organisaties.

Het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het gebruik van de nieuwste tools en platformen en de contacten met andere academische specialisten zijn voorbeelden van hoe we de verdieping helpen realiseren. Door jouw werk kunnen we onderzoek valoriseren zodat er impact gemaakt wordt in het werkveld en de maatschappij.

Meer info

Voor Inhoudelijke Info Kun Je Terecht Bij

Caroline Van Keymeulen - Coördinator Infopunt Innoveren & Unlock Digital Potential Howest

caroline.van.keymeulen@howest.be

Voor Info Omtrent De Aanstellingskenmerken Kun Je Terecht Bij

Luc Verhalle – directeur personeel en HR

luc.verhalle@howest.be

Solliciteren

Kandidaturen worden uitsluitend elektronisch toegestuurd via https://ses.howest.be en dit ten laatste op 17/08/2025. Je registreert je met een login en een paswoord. Wij vragen ook om jouw CV, motivatiebrief en diploma op te laden in het systeem. Eénmaal geregistreerd moet je ook effectief solliciteren voor deze vacature.

Kandidaten worden gescreend op basis van het CV en motivatiebrief. Wie verder in aanmerking komt, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek.