Recruiter | Ingenieurs Talent

工作内容

Taken en verantwoordelijkheden

Gezien onze sterke groei en ambitieus businessplan zijn we op zoek naar eenTalent Recruiter met een oog voor talent en passie voor engineering en/of industrie. Je timmert mee aan onze groeiende organisatie door het benaderen, het overtuigen en het begeleiden van potentieel ingenieurstalent. Daarnaast match je ons multidisciplinaire project controls expertise met de industriële uitdagingen van onze (toekomstige) klanten.

Wat ga je doen?

Strategie

Je bent meer dan een onmisbaar deel van het team dat mee de puzzel legt over de Ingeniva ervarings- en competentienoden. Je bent gepassioneerd door de complexiteit en het effectief begrijpen van onze organisatie en weet de match te maken tussen de klantvraag en onze aanpak & profielen. Een groeicontext houdt jou scherp.

Matching

Je leidt elke sales aanvraag in goede banen. Ook neem je actief deel aan de wekelijkse meeting met de zaakvoerder. Je brengt nieuwe projecten in kaart en onderhoudt contacten met bestaande klanten om zo opportuniteiten tijdig te spotten. Daarbij consulteer je/werk je samen met de relevante ingenieur-collega’s en de zaakvoerder. Je registreert alle projecten, aanvragen en contactgegevens in ons CRM pakket.

Coördinatie

Je leidt elke kandidaat onafhankelijk in goede banen, van identificatie over een eerste persoonlijk kennismakend gesprek tot en met de contractondertekening & onboarding. Met creatieve insteken benader en overtuig je potentieel ingenieurstalent. Dit doe je via Linkedin, uitschrijven van vacatures of andere originele ideeën.

Employer Branding incl. talent events: Je neemt een verantwoordelijkheid op in de coördinatie en uitvoering van de employer branding acties: jobdagen, job fairs, Linkedin stories, ect. Je bent creatief en hands-on in de ontwikkeling van employer branding content. Je beheert de contacten met scholen en andere organisaties, ontfermt je over de evenementenkalender en zorgt ervoor dat we aanwezig en zichtbaar zijn op alle relevante en noodzakelijke scholen/evenementen.

Onboarding

Je neemt een actieve rol op in het verwelkomen en het wegwijs maken van de nieuwkomers in de bedrijfscultuur & - structuur. Vanuit jouw opgebouwde relatie met de nieuwe medewerker er zorg je voor een goede kennismaking met de collega’s & het aanreiken van alle tools om zijn of haar werk goed uit te voeren.

Profiel kandidaat

Je hebt minstens 2 -3 jaar ervaring

Je hebt een Academisch gerichte Bachelor

Je bent gedreven en kan moeiteloos je eigen enthousiasme overbrengen naar anderenen bent resultaat gedreven?

Je hebt een grote interesse in engineering en industrie.

Je hebt een eerste ervaring met recruitment.

Je hebt een sterke interesse in klantcontacten en je hebt een netwerk bij aannemers, ingenieursbureau, project eigenaars enz

Je weet snel een vertrouwensrelatie op te bouwen met klanten en prospects en bent een trusted advisor voor hen.

Je plaatste kwaliteit boven kwantiteit. Kwaliteits- en klantgerichtheid behoren dan ook tot onze waarden.

Je kunt goed het werk organiseren en het overzicht bewaren.

Geboden wordt

Jouw inzet waarderen we enorm, dus dit is wat daar tegenover staat:

• Vaste job met contract onbepaalde duur
• Voltijds/deeltijds
• Dagwerk
• Een uitstekende work/life balans
• 32 dagen vakantie, bijna allemaal vrij op te nemen
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Maaltijdcheques 8€ per dag en Ecocheques
• GSM/laptop
• Een aantrekkelijke verloning
  

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?

Solliciteer direct via onderstaande button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.