Responsable de projet

工作内容

offre d’emploi 2024/134CDD

Le Département recherche - Service support à la recherche - recrute :

Un·e chargé·e de mission pour un CDD de 1 an à temps plein (renouvelable)

Contexte :

• Le Département de Soutien à la Recherche et à l’Innovation possède plusieurs missions dont l’accompagnement des chercheur·ses dans la recherche et la gestion de financements, la valorisation sociétale des résultats de la recherche ou encore la mise en place d’un environnement propice au développement de la recherche.
• Une des cellules du Département a pour but de cadrer le doctorat au sein de l’institution (centralisation de l’information, respect et mise à jour des dispositions règlementaires, gestion des conventions de co-tutelles, etc.).
• En collaboration avec des représentant·es doctorant·es et promoteur·rices, un plan d’action pour l’amélioration du parcours doctoral à l’ULB a été mis sur pied et les recommandations associées doivent être implémentées.

Missions :

• Mise en œuvre du plan d’action pour l’amélioration du parcours doctoral
• Planification de la mise en œuvre des recommandations
• Prise de contact avec les différent·es acteurs et actrices du plan d’action
• Création des outils adaptés (documents-type, base de données, …)
• Rédactions des contenus adaptés (règlements, guides, …)
• Organisation d’évènements et de formations
• Soutien aux activités régulières de la Cellule autour du doctorat
• Point de contact institutionnel pour toute question relative au (post)doctorat pour des publics variés (étudiant·es, doctorant·es, promoteur·rices, …)
• Participation aux initiatives institutionnelles et interuniversitaires de promotion du doctorat et d’accompagnement des chercheur·ses (évènements et formations)
• Analyses statistiques autour du doctorat
• Gestion des outils de communication (page web, page LinkedIn, …)
• Soutien ponctuel aux demandes facultaires en lien avec le doctorat
• Réflexion autour de l’accompagnement des chercheurs et chercheuses en post-doctorat
• Analyse des ressources existantes au sein de l’institution
• Identification des besoins potentiels
• Proposition de recommandations pour l’amélioration de l’accompagnement des chercheurs et chercheuses en post-doctorat.

Profil :

• Être titulaire d’un master reconnu par la FWB
• Les personnes possédant un diplôme n’émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (Accueil - Diplômes de l’Enseignement Supérieur).
• Une expérience de recherche sera considérée comme un atout.
• Une expérience de gestion de projet sera considérée comme un atout.

Connaissances et compétences générales requises :

• Maîtrise de l’outil bureautique (Microsoft 365)
• Excellente connaissance de la langue française (minimum C1 oral et écrit)
• Très bonne connaissance de la langue anglaise (minimum B2 oral et écrit)

Connaissances et compétences spécifiques souhaitées :

• Connaissance et expérience du secteur de la recherche universitaire
• Connaissance de l’institution et de son fonctionnement

Qualités requises :

• Structure et organisation
• Esprit collaboratif
• Autonomie
• Proactivité
• Rigueur

Nous offrons :

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d’une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire verdoyant et facile d’accès
• L’accès à une formation permanente
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle (possibilité de télétravail sous conditions)
• Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d’affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.

• Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.