Retail Store Manager / Winkelmanager Antwerpen Den Tir Center

工作内容

Als medewerker van Sports Direct Belgium (Frasers Group) maak je deel uit van een sterk groeiend bedrijf. We geven retail een nieuw imago. Onze uitgebreide collectie aan merken toont aan dat we nooit bang zijn geweest om vooruit te gaan en de manier van werken van het bedrijf aan te passen, onze investeringen te diversifiëren en onze winkels te verbeteren en te moderniseren. We denken verder dan de traditionele detailhandel en stellen de toekomst van ons bedrijf veilig. We zoeken managers die niet bang zijn om risico’s te nemen en hiervan de vruchten zullen plukken. Als Store Manager rapporteer je aan de Area Manager en ben je verantwoordelijk voor het managen van je winkel en je team binnen Sports Direct, als ook de resultaten van je winkel. U zult uw doelen bereiken, al dan niet overtreffen, door gebruik te maken van uw zakelijk inzicht en leiderschap om uw team te trainen, te coachen en de betrokkenheid van eenieder te bevorderen. Als Store Manager van je winkel zorg je ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen efficiënt en snel behaalt worden. Dit alles terwijl je controle uitoefent op de winkelactiviteiten, klantenservice, budgetbewaking, mensen en producten.

Sport Direct - Den Tir BE Center Den Tir Shopnr 102-103, Sint-Bernardsesteenweg 312/320, 2020 Antwerpen

Ambitie

Belangrijkste resultaatgebieden en competenties:

1. Dagelijkse activiteiten :

· Beheer van de winkelactiviteiten en bereiken van de verschillende doelstellingen

· Plannen en bepalen van prioriteiten ten einde een productief en efficiënt team te wormen

· Zelfverzekerd beslissingen nemen en op correcte manier delegeren naar het team

· Toezien op correcte naleving van de winkelprocedures met behoud van een veilige omgeving voor het team en de klanten

· Trainen en coachen van het team in de “best practices”

· Gebruik de communicatiemiddelen van het bedrijf om toezicht te houden op de voltooiing van taken en het behalen van deadlines

2. Contrôle :

· Gebruik rapporten om ervoor te zorgen dat aan de wekelijkse uurquota wordt voldaan en los problemen op een snelle en efficiënte manier op

· Plan de winkeluren in op basis van budgetten en commerciële verwachtingen

· Beheren en toezien op de naleving van het tijdsregistratiesysteem en het efficiënt oplossen van problemen

· Wees excellent in looncontrole door optimaal inzetten van uren door middel van observatie in het veld en “best practices”

· Wees georganiseerd en consistent in het dagelijkse beheer van uw winkel en zorg dat deze voldoet aan de conformiteits-, klantenservice- en veiligheidsnormen

· Help uw team om binnen de door het bedrijf gestelde deadlines te werken en stel dagelijks realistische doelen

3. Verkoop :

· Begrijp de verwachtingen van het bedrijf en de klant en motiveer het team om een onberispelijke klantenservice te bieden

· Begrijpen van productkenmerken en voordelen en bijstaan in de training van het team om verkoopkansen te maximaliseren

· De toegewezen doelstellingen begrijpen en helpen bij de actieve controle van deze doelstellingen, evenals de communicatie en de motivering van het team

· Inzicht hebben in de detailhandel, zakelijke uitdagingen, concurrenten en klanten, als ook het hebben van een sterke commercieel bewustzijn

· Gebruik van rapporten om de marketing van belangrijke producten te analyseren en op deze manier de verkoop en de winstgevendheid te beïnvloeden

· Interpreteren van merchandising richtlijnen voor toepassen op de verkoopvloer met zin voor efficiëntie en commercialiteit

4. Ontwikkeling :

· Identificeer intern talent, gebruik ontwikkelingsmogelijkheden en prestatiebeheerprocessen om uitzonderlijke prestaties te stimuleren en te belonen

· Wees autonoom in je persoonlijke ontwikkeling en houd op een constructieve manier rekening met de feedback die je ontvangt met betrekking tot je ontwikkeling

· Plan ontwikkeling en maak een duidelijk plan ter opvolging van het team, opdat de volgende generatie aangemoedigd wordt en de bedrijfsgroei ondersteund wordt

· Creëer een omgeving die prestaties op een eerlijke en billijke manier aanmoedigt en beloont

· De kernwaarden van Frasers Group begrijpen en promoten, als ook het team coachen om zich toe te leggen op deze waarden

· Communiceren met het team, feedback ontvangen betreffende nieuwe ideeën om bijdragen te leveren aan het bedrijf

5. Managment en leiderschap :

· Inspireer je team en geef het voorbeeld

· Ontwikkel, coach en motiveer uw team om te slagen, en sta ze bij waar nodig

· Neem verantwoordelijkheid voor uw winkel en de resultaten ervan

· Ontwikkel uw relaties met uw team en zorg ervoor dat iedereen aan dezelfde doelen werkt

· Werk nauw samen met de Area Manager en draag bij aan het succes van de regio in zijn geheel

Belangrijkste gedragingen:

Een kans als deze bij Frasers Group is voor de onverschrokkene. Het potentieel is groot en de ervaring ongeëvenaard. Om er het maximale uit te halen, die je onze principes te ademen en na te leven :

“Own it and back yourself” (Neem eigenaarschap en overtref jezelf)

· Neem verantwoordelijkheid voor de resultaten van uw winkel en streef er voortdurend naar om de doelstellingen te overtreffen

· Wees niet bevreesd voor tegenslag en neem verantwoordelijkheid voor uw beslissingen

“Think without limits and take the team with you” (Wees ambitieus en inspireer het team)

· Blijf je eigen prestaties uitdagen en inspireer het team om nooit genoegen te nemen met het gemiddelde

· Moedig het team aan om met ideeën te komen en creëer een omgeving waarin medewerkers actief worden aangemoedigd om hieraan mee te doen

· De prestaties van teamleden aanmoedigen en prijzen

“Don’t hesitate and act with purpose” (Aarzel niet en handel doelgericht)

· Handel op een vastberaden manier om een duidelijke richting te geven aan het team, waarbij u te allen tijde handelt in lijn bent met het doel, onze visie en waarden

· Stimuleer uw team om geweldige resultaten te leveren, waarbij u de deadlines respecteert en de kwaliteit te allen tijde behoudt

De vereisten

· Minimaal 1 jaar managementervaring in de retailsector

· Mogelijkheid om een positieve impact te hebben op de verkoopresultaten, salarisadministratie en inventarisverschillen

· Bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van een managementteam en ontwikkelen van getalenteerde individuen

· Vermogen om te werken onder druk en binnen duidelijk gedefinieerde deadlines

· Toegewijd aan het bereiken van hogere winkelstandaarden en het verbeteren van de klantenservice

· Sterk zakelijk inzicht en het vermogen om bedrijfs- en winkelrapporten te analyseren

Wat We Bieden

· Competitief salaris

· 20% Personeelskorting

· Maandelijkse prestatie bonus tot 25% van je salaris

· Inventaris Bonus

· Ontwikkelingsmogelijkheden

· Carrièreprogressie

· Kosten eigen aan werkgever

· Missiepremie

· Telefoonvergoeding

· Transportkosten volgens de voorwaarden van de sector

· Maaltijdvergoedingen

· Groepsverzekering 3% maandelijks brutoloon

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Werkschema:

• Flexibel werkrooster

Thuiswerken:

• Nee